Noi executam contractul de munca cu vanzatorul

Contract între angajat și angajatoreste un document oficial care confirmă încheierea cooperării între cele două părți în anumite condiții. Informațiile despre ele sunt obligatorii stabilite în prezentul acord. În plus, obligațiile părților și drepturile acestora sunt prevăzute aici. Deci, să luăm în considerare în detaliu informațiile pe care le preferăm să le fixăm atunci când întocmește un contract de muncă cu vânzătorul.

Un acord încheiat cu un potențialangajat, ar trebui să ia în considerare atât interesele angajatorului, cât și să protejeze drepturile angajatului. În primul rând, contractul de muncă al vânzătorului conține informații despre obligațiile pe care trebuie să le îndeplinească în timpul muncii. De asemenea, aceste informații pot fi documentate în detaliu în fișa postului, care în acord ar trebui să apară ca parte integrantă a cererii sale. Contractul de muncă cu vânzătorul ar trebui să includă, de asemenea, informații privind programul de lucru al potențialului angajat. Cu condiția ca specificul activităților de tranzacționare să implice executarea obligațiilor de muncă la sfârșit de săptămână, în zilele de sărbătoare sau în timpul orelor suplimentare, informațiile despre acest lucru ar trebui înregistrate și în acordul dintre angajator și angajat. De asemenea, contractul de muncă cu vânzătorul trebuie să includă în mod obligatoriu informații despre sistemul de plăți, indicând suma de premii în numerar. De regulă, această secțiune conține informații cu privire la valoarea salariului din salariu și la sistemul de bonusuri al specialistului.

Efectuarea unui contract de muncă cu vânzătorul, foarte multeste important să vă amintiți responsabilitatea pusă pe potențialul angajat. Se poate subdiviza în parțială și completă. În primul caz, vânzătorul va fi răspunzător numai pentru bunurile care i-au fost încredințate în timpul schimbului de lucru. În cazul în care proprietatea angajatorului este deteriorată în orice fel, recuperarea de la angajat a valorii compensației nu poate depăși suma salariului său lunar. În cazul în care contractul cu vânzătorul va implica o responsabilitate financiară deplină, șeful va avea dreptul deplin de a recupera de la el întreaga valoare a bunului deteriorat.

În plus, la redactarea unui contract de muncăeste posibil să se stabilească interdependența eficienței vânzătorului cu planurile stabilite în cadrul companiei. De exemplu, atunci când se execută sau se depășește volumul de vânzări stabilit de conducere, angajatului i se plătește o primă suplimentară. În cazul neîndeplinirii obligației de vânzare a produselor către vânzător, se poate impune o amendă în cuantum de un anumit procent din prima lunară. De asemenea, în contractul de muncă se pot specifica motive specifice pentru rezilierea contractului, dacă acestea diferă de normele codului civil, ci sunt specifice industriei în care se desfășoară vânzările. Aceste reguli pot fi formulate de departamentul juridic al companiei, ținând cont de cerințele managerului. Un contract de muncă cu un director, de regulă, conține informații despre puteri similare.