În Federația Rusă, fiecare cetățean își poate proteja drepturile prin toate mijloacele care nu contravin legii. Acestea sunt enumerate în Codul muncii.
Articolul 352 se referă la următoarele modalități prin care drepturile profesionale ale lucrătorilor pot fi protejate:
- protecție independentă;
- Protecția drepturilor muncilor lucrătorilor de către sindicate;
- solicitarea în instanță a protecției;
- controlul și supravegherea statului pentru a asigura respectarea legii.
Nu joacă cel puțin rolul în protejarea lucrătorilorsindicatele. Aceste asociații sunt create special pentru acest scop. Protecția drepturilor muncitorilor de către sindicate este exercitată prin monitorizarea faptului că angajatorii nu încalcă legile muncii.
Aceste asociații funcționează cu ajutorul organelor lor (comitete sindicale), al inspectorilor de muncă și al ofițerilor de încredere în protecția muncii.
Comitetul de sindicat autorizat, care va lua în considerare ulterior problemele de protecție a muncii, este selectat, de regulă, la o adunare generală a tuturor angajaților organizației.
Însă inspecțiile de muncă sunt create la nivel rusesc, la nivel regional și teritorial.
Protecția drepturilor muncii angajaților este obiectivul principalcrearea de organizații, cum ar fi sindicatele. Prin urmare, competențele inspectorilor de muncă le-a permis să viziteze liber companiile care sunt la locul de muncă al membrilor de sindicat (și dreptul de proprietate lor nu contează) pentru a verifica dacă se observă legislația privind standardele de muncă, dacă condițiile de acorduri și contracte semnate de termen anterior.
Inspectorii de muncă, în beneficiul căruia sunt autorizate protecția drepturilor lucrătorilor, sunt:
- monitorizează dacă angajatorul respectă legislația muncii;
- efectuează independent o examinare a condițiilor în care lucrează lucrătorii, precum și a condițiilor pentru asigurarea siguranței acestora;
- să participe la procedurile acelor accidente care au avut loc la locul de muncă, iar prof. univ. boli;
- sa primeasca informatii de la manageri despre conditiile pe care le-au creat in organizatie pentru munca deplina;
- autoritatea inspectorilor include protecția drepturilor muncii lucrătorilor, cu privire la problemele legate de deteriorarea sănătății lor cauzată de muncă;
- să solicite angajatorilor să suspende locul de muncă dacă amenință viața și sănătatea angajaților;
- după constatarea încălcărilor legislației muncii, cere angajatorului să le elimine;
- să verifice dacă angajatorul respectă obligațiile privind protecția și condițiile de muncă prevăzute în contractul sau contractul colectiv;
- să intre în comisie, ca experți independenți, în timpul verificării mijloacelor de producție înainte de punerea lor în funcțiune;
- să participe la procedurile de litigii care au legătură cu faptul că angajatorul a încălcat normele și condițiile de muncă prevăzute în contractul colectiv;
- să participe la elaborarea actelor și legilor care conțin instituirea dreptului muncii;
- să participe la dezvoltarea unor acte juridice subordonate legii și care privesc protecția muncii, precum și să le coordoneze în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse;
- solicită autorităților competente ca cei care încalcă legile muncii sau ascund accidente de muncă să fie trași la răspundere.
Exercitarea puterilor de mai sus,inspectoratele muncii lucrează îndeaproape cu agențiile guvernamentale care supraveghează și monitorizează respectarea strictă a reglementărilor legii muncii.
Fiecare angajator este responsabilitatea de a crea condiții pentru ca sindicatele să poată exista și să acționeze (inclusiv în domeniul protecției muncii umane).
