Încetarea angajării aducecetățenii au multe probleme. Mai ales pentru angajator. La urma urmei, șeful nu trebuie doar să găsească un înlocuitor pentru subordonat, ci să respecte și regulile de concediere a angajaților. Acest lucru nu este întotdeauna ușor de făcut. Există unele categorii de persoane cărora li se acordă în mod legal drepturi speciale în muncă. Prin urmare, astăzi vom încerca să aflăm cum este concediată o femeie însărcinată. Este posibil să scăpați cu totul de această categorie de subordonați?
Pentru a rezolva problemele ridicate, este necesar să se studieze legislația muncii. Ce spune?
Demiterea unei femei însărcinate conform Codului muncii al Federației Ruse este o operațiune dificilă și nu întotdeauna posibilă. Un angajator poate scăpa de un angajat nedorit în cazuri excepționale.
În plus, femeile „în poziție” potluați liber în clinicile prenatale. Angajatorul nu are dreptul să interzică vizitele la medici în timpul sarcinii. Cu toate acestea, este în competența sa să solicite unui subordonat un certificat de la un specialist sau o altă dovadă a unei vizite la o instituție medicală.
În continuare, vom lua în considerare posibilele opțiuni pentru dezvoltarea evenimentelor. Este posibil să concedieze femeile însărcinate la inițiativa angajatorului?
Șeful are dreptul să înceteze în orice moment relația de muncă cu oricare dintre angajații săi. Dar femeile însărcinate fac excepție de la regulă.
Conform Codului muncii al Federației Ruse, concediați o femeie „într-o poziție interesantă”la cererea șefului este imposibil. Aceasta este o încălcare gravă a legii. Dacă șeful va rezilia un contract cu durată nedeterminată, îl puteți amenința cu o plângere la inspectoratul muncii, precum și cu răspundere penală și cu o amendă mare.
În consecință, a scăpa de un angajat care așteaptă completarea în familie nu este atât de ușor pe cât pare.
Este posibilă concedierea unei femei însărcinate în baza unui contract pe durată determinată? Da. Încetarea contractului de muncă stă la baza încetării relației cu subordonatul.
Cu toate acestea, Codul muncii protejează viitorulmame, precum și femeile aflate în concediu de maternitate. La cererea salariatului, angajatorul trebuie să prelungească acordul de cooperare până la sfârșitul concediului de sarcină / maternitate. Nu puteți refuza un astfel de „bonus”.
Demiterea în temeiul unui contract pe durată determinată a unei femei însărcinate, dacă nu a dorit să coopereze în continuare cu compania, se efectuează în mod obișnuit.
În unele cazuri, firma își schimbă drastic condițiile de muncă sau se mută într-o altă localitate pentru a-și continua activitățile. În situațiile descrise, este posibilă concedierea unei femei însărcinate.
Principalul lucru este că șeful este primul care scrieformularul oferit subordonat posturi vacante disponibile și condițiile de muncă. Dacă fata refuză, poate fi concediată. În caz contrar, nu veți putea scăpa de categoria neplăcută a angajaților de sex feminin.
Plănuiți să concediați o femeie însărcinată?Codul muncii al Federației Ruse prescrie în mod clar o serie de motive pe care este posibil să scăpați de categoria vulnerabilă a subordonaților. Principalul lucru nu este încălcarea procedurii stabilite pentru rezilierea contractelor de muncă.
Reducerea dimensiunii este momentul în care angajatorul are dreptul să concedieze angajații pe care nu îi place. De exemplu, cei cu calificări insuficiente sau experiență profesională.
Fetele însărcinate fac contracții?Nu. În nici un caz o femeie care așteaptă reaprovizionarea în familie nu poate fi disponibilizată. Dacă este planificată reducerea postului, angajatul trebuie transferat într-un post vacant adecvat. Dar, în același timp, firma nu ar trebui să păstreze salariul.
Ce alte opțiuni pentru dezvoltarea evenimentelor sunt întâlnitela practica? Unii oameni sunt expulzați din companii „sub titlu”. Adică în prezența oricăror încălcări grave ale contractului de muncă. De exemplu, pentru absenteism fără motiv.
Concedierea urgentă a unei femei însărcinatecontractul de muncă are loc fără nicio particularitate. Dar dacă vor să o arunce pe fată din companie în temeiul articolului? Nimic. Acest scenariu nu este permis. Mai mult, în cazul în care o fată lipsește de la muncă din cauza procedurilor pentru femeile însărcinate sau la programarea unui medic, un astfel de act nu va fi considerat absenteism. Mai ales atunci când subalternul are unele dovezi ale unei vizite la medic.
Cel mai simplu scenariupleacă de la serviciu la cererea unui subaltern. Demiterea unei femei însărcinate este permisă. În acest caz, după cum arată practica, procesul se desfășoară fără probleme.
O fată care așteaptă nașterea unui copil poate refuza oricând să coopereze cu compania. Nu este necesar să se furnizeze un motiv pentru părăsirea locului de muncă. Păstrarea unui subaltern este, de asemenea, interzisă.
Această aliniere este cea care oferă angajatoruluicel mai puțin din toate hassle. În acest caz, nu există plângeri cu privire la autorități. Principalul lucru este de a respecta un anumit ordin de încetare a relațiilor. Îl vom cunoaște puțin mai târziu.
Din cele de mai sus, rezultă că pentru a scăpadintr-o categorie atât de vulnerabilă de subordonați ca femeile însărcinate este problematică. Cu toate acestea, va fi în continuare posibil să se facă acest lucru. În special, dacă există un temei juridic pentru aceasta.
Codul muncii al Federației Ruse permite angajatorilor să rezilieze contractele de muncă cu femeile însărcinate dacă:
În aceste cazuri, relația de muncă se încetează cutoți subordonații fără excepție. Compania se închide, nimeni altcineva nu poate lucra în ea. Mai mult, informațiile despre companie sunt eliminate din registrul corespunzător al organizațiilor.
Conform Codului muncii al Federației Ruse, un angajator poate concedia un angajat,fiind în stare de probă. Această regulă funcționează pentru femeile însărcinate? Din pacate, nu. Toate principiile de mai sus se aplică angajaților de sex feminin aflați în stare de probă. În același timp, este important ca angajatorul să fie informat despre „poziția interesantă” a subordonatului.
Motivele pentru concedierea unei femei însărcinate nu sunt la fel de variate ca motivele pentru încetarea unei relații de muncă cu un angajat obișnuit. Există alte opțiuni pentru dezvoltarea evenimentelor?
Există o serie de motive pentru demiterea subordonaților într-o „poziție interesantă”, care nu depind de nimeni. Acestea includ:
Toate aceste situații nu sunt considerate concedieri de cătreinițiativa autorităților. Dar, în toate circumstanțele, angajatorul trebuie mai întâi să ofere angajatului alte posturi vacante pentru angajare. Dacă acest element este omis, va exista o încălcare a procesului de reziliere conform legii.
Concedierea unei femei gravide poateefectuată prin acordul părților. În timpul operațiunii, cineva (șef sau subordonat) își propune propriile condiții de reziliere a unui contract de tip muncă, cineva este de acord cu propunerea sau înaintează cereri reconvenționale. După atingerea unui consens, se încheie un acord de formă stabilită, urmat de concediere.
Este de dorit ca inițiatorul operației să fie o femeie însărcinată. Apoi, în cazul unei inspecții, inspectoratul muncii va avea mai puține întrebări către angajator.
Am făcut cunoștință cu motivele concedieriifemeie insarcinata. După cum sa menționat deja, conform legii, scăparea de categoria vulnerabilă a subordonaților este problematică. Și se propune să se facă acest lucru numai în anumite condiții.
Cum să reziliați un acord din inițiativa unui angajat?
Acest lucru va necesita:
Asta e tot. După aceea, rămâne doar să semnați în revistele speciale ale angajatorului. Cetățeanul este demis din propria sa voință.
Va trebui să acționați oarecum diferit dacă relația cu femeia însărcinată se întrerupe din cauza lichidării companiei. În acest caz, va trebui să:
Dacă o femeie refuză să semneze ordinul sau evită calculul / emiterea documentelor, va trebui să întocmească acte corespunzătoare. Fără ele, procesul de dizolvare a relației va fi întrerupt.
A scăpa de o angajată însărcinată într-o companie este problematică. Acest lucru se poate face fie din motivele descrise, fie când angajatorul nu știe despre „poziția interesantă” a subordonatului.
Adică este permisă concedierea unei femei însărcinate.la inițiativa autorităților, „conform articolului”, având în vedere disponibilizările sau din alte motive, dar pentru aceasta va fi necesar să se demonstreze că nimeni nu a fost sesizat cu privire la sarcină în departamentul de personal. În acest caz, inspectoratul muncii poate solicita doar repunerea în funcție a angajatului. Însă șeful companiei nu poate fi pedepsit cu amenzi sau răspundere penală.
