Mulți manageri solicită angajaților să renunțe la foaia de lucru, care este un document special cu indicațiadate personale (numele complet, denumirea completă a organizației și a departamentului) cu care angajatul trebuie să treacă prin mai multe instanțe ale organizației angajatoare înainte de a-l părăsi. Acest document, adesea numit "alergător" informal, este o garanție că acest angajat nu are datorii materiale față de organizația sa. În cazul în care aceste datorii sunt dezvăluite, angajatul va fi obligat să le ramburseze integral, înainte de a-și părăsi locul de muncă.
De fapt, soluția pentru concediere (formularulcare pot fi obținute direct de la managerul său sau de la un responsabil cu resursele umane) nu poate fi solicitat fără greș. Înregistrarea acestui document nu este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, ceea ce înseamnă că pretenția sa poate fi considerată ilegală. Cu toate acestea, în practică, să concedieze angajații mult mai ușor și mai rapid pentru a obține în jurul tuturor autorităților competente necesare pentru a finaliza acest document, vom intra în detalii cu privire la legile de muncă ale țării și să se angajeze în dezbateri pe această temă cu liderii organizației. Sistemul de muncă tacita a țării noastre este de așa natură încât în timp ce angajații de incendiu nu se supune superiorului lor (sau Departamentul de Resurse Umane) este umplut complet cu lista de by-pass, nu va fi capabil de a obține înregistrarea lor de muncă, precum și o plata integrală în numerar. În acest caz, procedura de concediere începe să fie întârziată în mod semnificativ, ceea ce constituie o încălcare a cerințelor articolului 84 alineatul (1) din LC RF.
Situația este diferită cu acei angajați carenu părăsiți organizarea din propria voință. Au dreptul să refuze să completeze „glisorul”. De asemenea, aceștia pot face apel la încălcarea drepturilor stabilite de legislația muncii din țară în instanță.
Deci, foaia de lucru nu este prevăzută de muncălege, nu există nici un formular unic pentru completarea acestuia. Fiecare organizație în sine stabilește regulile conform cărora o foaie de ocolire trebuie completată la concediere, în timp ce un eșantion este emis direct în mâinile angajatului concediat. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că nu toți angajatorii au nevoie de acest document.
Legislația muncii din țara noastră în mod clarregulile de concediere a angajaților de la locul de muncă sunt precizate. Conform prevederilor Codului muncii, concedierea unui angajat se face numai prin ordin al angajatorului său. În acest caz, angajatul este obligat să se familiarizeze cu acest document pe o bază strict obligatorie împotriva semnăturii. Dacă acest lucru este imposibil din orice motiv sau angajatul refuză să citească comanda, se face o notă corespunzătoare în aceasta. O copie a acestui document trebuie predată angajatului la prima cerere a acestuia.
Emiterea unei cărți de lucru, precum și a tuturor lucrărilor aferenteactivitățile de muncă ale documentelor și decontarea integrală a fostului angajat ar trebui să aibă loc în ultima zi a activității sale în această organizație, indiferent dacă a completat foaia de ocolire. În cazul în care angajatul lipsește pentru orice motiv în ultima zi de lucru, angajatorul este obligat să îi trimită o notificare cu privire la necesitatea obținerii unui carnet de muncă.
Designul „glisorului” este practicat în majoritateaorganizații comerciale din Rusia. Există avantaje în existența sa. De exemplu, numai cu ajutorul unei fișe de rezolvare, un angajator poate obliga un angajat să returneze bunuri preliminare care nu îi aparțin și să prevină furtul fondurilor organizației. După cum știți, oamenii necinstiți se găsesc atât în rândul angajatorilor, cât și în rândul angajaților lor.
