Dintre toate tipurile de drept socio-economic,dreptul unei persoane la pensie este esențial. Pentru fiecare categorie de cetățeni, acest tip de prestații este calculat individual. Există persoane pentru care au fost elaborate cerințe speciale și tipuri speciale de taxe. Acestea includ pensia de stat pentru funcționarii publici, care include prestațiile de vechime.
Pensia de vechime este un supliment la tipul de asigurare a pensiei și nu poate fi stabilită separat de aceasta.
Procedura de calcul al plăților pentru funcționarii publicideterminată de legislație. Acest tip de prestații este atribuit tuturor celor care sunt angajați în serviciul public federal, în serviciul public din entitățile constitutive ale țării, militarilor și ofițerilor de aplicare a legii.
Indiferent de vechimea în muncă, fiecare pensionar are dreptul la o pensie dacă au fost îndeplinite cerințele minime stabilite de proiectul de lege pentru numirea sa.
Prevederea de pensie de statfuncționarii publici depind de durata angajării, de salariu. Alocația este alocată cu o experiență de cincisprezece ani și jumătate. Cu toate acestea, conform noului proiect de lege, această cifră va crește anual, crescând cu șase luni.
Sprijinul de stat pentru serviciul îndelungat este atribuit dacă este îndeplinită una dintre următoarele condiții:
Prevederea de pensie de statfuncționarii publici sunt numiți din ziua în care au încetat angajarea lor. Indemnizația de serviciu se calculează împreună cu indemnizația pentru limită de vârstă, plata se face în comun.
Cei care nu sunt eligibili să primească indemnizația de serviciu pe termen lungeste în serviciul public. Anterior, astfel de cetățeni aveau dreptul la o pensie pentru limită de vârstă, dar acum, conform noii legi, un cetățean care lucrează nu poate primi o pensie (cu condiția ca pensionarea să fie în 2017). Până în 2017, toți cei care au lucrat și au primit beneficii de pensie vor primi atât salarii, cât și plăți de pensie.
Pensia de stat pentru funcționarii publici este alocată la depunerea unui pachet de documente către o instituție de pensii.
În scopul grantului, trebuie să pregătiți:
Pot fi necesare alte tipuri de documente, care sunt incluse în vechimea în serviciul public și pot fi utile pentru atribuirea de garanții viitorilor pensionari.
Pentru vechimea în muncă, este alocată o pensie,calculat ca procent din câștigurile medii lunare până la vechime. Cu o vechime minimă în serviciu (anul acesta este de cincisprezece ani și jumătate), cuantumul alocației va fi de 45% din salariu. Pentru fiecare an ulterior lucrat, dacă nu este alocată nicio prevedere de pensie pentru funcționarii publici, la valoarea indemnizației se adaugă 3% din salariul mediu lunar. Adică, la un an de la împlinirea unei anumite vârste, un cetățean va primi nu 45, ci 48% din salariu. Astfel, este posibilă o creștere a coeficientului până la 75% din salariu.
Pensia pentru funcționarii publici este alocată într-o anumită ordine. Etapele de lucru în scopul indemnizației sunt următoarele:
Conform listelor de angajați, specialiștii departamentuluipersonalul pregătește o parte din documente pentru înregistrarea unei pensii. Acest lucru ia în considerare întreaga experiență de muncă pe care a avut-o angajatul înainte de a lucra în ultimul loc.
Când pregătiți documente, asigurați-vă căclarifică dacă există cetățeni cu dizabilități (dependenți) în familie. După primirea tuturor garanțiilor specificate de legislația care oferă dreptul la pensie pentru funcționarii publici, se eliberează un document special. Apoi, în termen de o lună, se ia o decizie cu privire la numirea prestației și se determină cuantumul acesteia.
Pentru a primi o pensie de vechime, trebuieatașați la pachetul de documente un certificat al cuantumului salariului, în care veniturile vor fi programate pe lună. De asemenea, aveți nevoie de un document care să confirme că cetățeanul este deja pensionat. Dacă el întocmește doar o pensie de asigurare, atunci prestația de vechime poate fi emisă ulterior sau poate solicita imediat numirea lor.
Asigurarea pensiei federalefuncționarii publici sunt stabiliți pentru femei la vârsta de cincizeci și cinci de ani și jumătate, iar pentru bărbați vârsta este stabilită la șaizeci și jumătate de ani din 2017. Acest lucru ia în considerare experiența de asigurare a viitorului pensionar. Pentru fiecare an de pensionare se determină o vechime minimă. În 2017, are 16 ani, apoi în fiecare an adaugă șase luni. Până în 2025, experiența ar trebui să fie de douăzeci de ani.
În conformitate cu Legea federală nr. 400 din 2013 și cuintrodus prin amendamentul nr. 153 din 2016, vechimea vârstei de pensionare ar trebui să fie de 55,5 la femei și puțin mai mult de șaizeci la bărbați. La împlinirea acestei vârste, un funcționar public poate solicita o pensie. Se calculează folosind următoarea formulă: P = IPK x SB, unde P este dimensiunea viitoarei pensii, IPK este coeficientul individual al unui pensionar, SB este costul unui punct.
Pentru ca prestația să fie alocată, următorul pachet de documente trebuie prezentat autorității de calcul a pensiei:
Uneori pot fi necesare alte tipuri de documente. Lista exactă este raportată de la caz la caz.
Pensie pentru funcționarii publiciRF prevede beneficii și unele restricții. Funcționarii publici nu se pot angaja singuri în afaceri și nici nu pot dezvălui informații despre muncă. Există și alte interdicții, dintre care unele rămân în vigoare chiar și după pensionare.
De asemenea, au fost dezvoltate o serie de beneficii pentru funcționarii publici, care oferă dreptul la tratament gratuit, dreptul la locuință, subvenții.
Pensia pentru funcționarii publici din Rusia prevede păstrarea anumitor tipuri de beneficii după plecarea într-o vacanță de-a lungul vieții, de exemplu, compensații pentru tichete, servicii funerare.
Pentru pensionare, funcționar public în 2017trebuie să aibă cel puțin șaisprezece ani de experiență în serviciul public, precum și să aibă puțin peste șaizeci de ani pentru bărbați și cincizeci și cinci și jumătate pentru femei. Acești indicatori se schimbă anual. Sub rezerva acestor condiții, cetățeanului i se atribuie o indemnizație în cuantumul stabilit de lege.
