Materialul nostru de astăzi esteo selecție a celor mai frecvente întrebări despre salariul minim și răspunsurile la acestea. Deci, citiți cu atenție - este posibil să nu știți încă multe.
1. Cât înseamnă salariul minim?
Ultima înființare de mărimea unor astfel de date datează din iunie 2011 și este de 4.611 ruble / lună.
2. Salariul minim - este unul sau pot fi mai mulți?
Mai multe. Salariul minim stabilit la nivel federal și la nivel regional sunt două cifre diferite.
3. Ce nu este inclus în salariul minim?
În salariul minim, a cărui mărime nu poate fi în niciun fel mai micăminimul de subzistență stabilit în țară (deși acest principiu nu este respectat în țara noastră, din păcate), nu sunt incluse următoarele: indemnizații, plăți suplimentare, bonusuri, alte plăți cu caracter social, stimulativ și compensatoriu.
4. Salariul minim este cumva legat de numărul de ore lucrate?
Desigur.Mărimea salariului minim este calculată pentru norma lunară de timp complet lucrată și sub rezerva îndeplinirii obligațiilor de muncă (standarde de muncă). Astfel, programul normal de lucru pe săptămână nu trebuie să depășească patruzeci de ore.
5. Participă altcineva în afară de organele guvernamentale la discuția privind salariul minim?
Salariul minim federal este stabilit numaiguvern și nimeni altcineva. Dar cel mai mic prag salarial din regiuni este rezultatul unui acord tripartit între autorități, angajatori și organizații sindicale.
6. Care este baza pentru determinarea salariului minim rus?
Mărimea salariului minim este stabilit pe baza analizei informațiilor despre:
- nevoile lucrătorilor și ale familiilor acestora;
- nivelul general al salariilor în Rusia;
- costul vieții și tendințele acestuia;
- beneficii pentru asigurarea socială;
- nivelul de trai comparativ al altor grupuri sociale;
- factorii economici, în special, cerințele dezvoltării economice, nivelul productivității muncii, dorința de a obține rate ridicate de ocupare în țară și menținerea acestora.
7. Care este pragul sărăciei (costul vieții)?
Costul vieții determinat de guvernîn iunie 2011, este de 6.473 ruble / lună. Acest prag al sărăciei este o estimare în termeni valorici a setului minim necesar de produse alimentare, produse nealimentare și servicii de care are nevoie o persoană pentru a-și menține sănătatea, a asigura mijloacele de trai și a efectua taxe și plăți obligatorii (în special, utilități).
8. Câți oameni primesc salariul minim pe piața noastră de muncă?
În general, în țara noastră, orice funcționarnu se păstrează statistici în această privință. Dar asta ne poate spune Rosstat. În primul trimestru al anului 2011, 16% din populație era sub pragul sărăciei, adică aproape 23 de milioane de oameni. Comparativ cu 2010, trebuie remarcat faptul că, din păcate, această cifră a crescut cu 2 milioane.
9. Cine controlează faptul că dimensiunea salariului minim este respectată de angajatori?
Aceste autorități de reglementare sunt:
- inspectoratele fiscale și ale muncii (nivel federal);
- fond de asigurări sociale;
- parchetul.
10. Ce sancțiuni pot fi aplicate dacă legislația privind salariul minim este încălcată și au existat multe precedente?
Dacă există încălcări ale termenului și procedurii de plată a salariilor, atunci urmează următoarele sancțiuni:
- 1-5 mii de ruble pentru antreprenorii individuali;
- 30-50 de mii de ruble. pentru organizații.
Statistici precise despre acest subiectnu, însă, potrivit Procuraturii Generale, în 2010 au fost suprimate aproximativ 800 de mii de încălcări ale legii și peste 51 de mii de infractori care nu au ținut cont de lege au fost aduși în fața justiției. În urma lucrărilor, 832 de șefi de organizații și întreprinderi au fost descalificați pentru încălcări repetate.
11. Dacă unui angajat i se plătește un salariu sub salariul minim, unde ar trebui să aplice?
În acest caz, cereți departamentului de resurse umane.privind venitul și atașați-l la reclamație cu esența problemei prevăzute în aceasta. Trimiteți o cerere sindicatului care operează la întreprinderea dvs. sau trimiteți-o inspectoratului de muncă. Alternativ, încercați să discutați acest lucru cu un contabil, conducerea companiei dvs. (de preferință în scris).
