Dacă un angajat încalcă prevederile munciiangajatorul îi aplică sancțiuni. Una dintre ele este suspendarea de la muncă. Artă. 76 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește temeiurile aplicării acestei măsuri.
Lista fixată în articol nu estecuprinzător. Legislația federală, alte documente legale pot stabili alte cazuri în care angajatorul este obligat să îl îndepărteze pe angajat de la îndeplinirea atribuțiilor sale. Luați în considerare caracteristicile punerii în aplicare a prevederilor art. 76 din Codul muncii al Federației Ruse cu comentarii ale experților.
Suspendarea de la muncă, motivele pentru care sunt stabilite h. 1 lingură. 76 din Codul muncii al Federației Ruse, - excluderea temporară a unui angajat de la executareresponsabilitățile lor de serviciu. Această măsură se aplică la inițiativa angajatorului sau prin ordin (cerere) al angajaților și al organismelor autorizate de legea federală și alte reglementări din industrie.
Cum se instalează Artă. 76 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să îl elimine pe angajat:
Partea 2 Articolul 76 din Codul muncii al Federației Ruse se stipulează că angajatorul trebuie să îl îndepărteze pe salariat până când factorii care au stat la baza luării acestei măsuri sunt eliminați, cu excepția cazului în care Codul sau altă lege prevede altfel.
În momentul în care angajatul nu are voie să lucreze, salariul nu i se percepe. Pot fi prevăzute excepții în legislația federală sau în TC.
Dacă motivul concedierii a fost eșecul de a finaliza pregătirea, testarea abilităților, cunoștințelor, examinarea medicală fără vina angajatului, tot timpul absenței de la muncă îi este plătit ca timp de nefuncționare.
Norma considerată stabilește măsura responsabilității angajatului. Mai mult, în partea 1 Artă. 76 din Codul muncii al Federației Ruse se spune că aplicarea acestuia este responsabilitatea angajatorului.
Suspendarea se efectuează până la eliminarea motivelor,potrivit căruia i-a fost imputat angajatului. De exemplu, dacă un cetățean pare beat la o întreprindere, atunci nu i se permite să lucreze decât pentru ziua în care a fost în acest stat.
În consecință, va fi ilegal suspendarea acestui angajat în următoarele zile, inclusiv, de exemplu, înainte de luarea unei decizii de a-i impune o sancțiune disciplinară.
Obligația consacrată în Artă. 76 din Codul muncii al Federației Rusenu este condiționat de respectsau lipsa de respect pentru motivele pentru care cetățeanul nu a fost supus instruirii, examenului medical sau testului de cunoștințe. În aceste cazuri, cetățeanul este îndepărtat în orice circumstanță.
Artă. 76 din Codul muncii al Federației Ruse folosit de angajator dacă un cetățean apărea beat la întreprindere. Intoxicația poate fi alcoolică, narcotică sau cauzată de alte substanțe toxice.
Această condiție poate fi confirmatăconcluzia medicală sau alte dovezi, de exemplu, mărturia martorilor. Mărturia se întocmește printr-un act, care se întocmește cu participarea unui reprezentant al sindicatului, dacă angajatul suspendat este membru al acestuia.
Datoria unui angajat de a fi instruit,instruirea în tehnici și metode de lucru sigure, stagiu și testarea abilităților, cunoștințele sunt stabilite de articolul 214 din TC. Procedura de organizare a acestor evenimente a fost aprobată prin Decretul Ministerului Educației și Ministerului Muncii din 2003 nr. 1/29.
Dacă un cetățean, suspendat de la îndeplinirea atribuțiilor sale profesionale, a urmat o pregătire și o testare ulterioară a cunoștințelor / abilităților, este imediat admis la muncă.
Pentru unii muncitori, periodicexamenul medical și examenul psihiatric sunt obligatorii. De exemplu, este prevăzut un examen medical pentru angajații din industrii periculoase, periculoase, pentru personalul didactic.
Pe baza rezultatelor sondajului, se emite o concluzie. Dacă conține contraindicații pentru muncă, angajatul este suspendat de la muncă.
Regulile de organizare și desfășurare a examenelor medicale sunt aprobate prin Ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale.
În art. 76 din Codul muncii al Federației Ruse, există o clauză conform căreia suspendarea din acest motiv se realizează dacă restricția pentru angajat este stabilită pentru o perioadă de până la 2 luni.
Un drept special poate fi dreptul de a conduce un vehicul, o licență pentru a transporta o armă etc.
Mai mult, în art.76 din Codul muncii al Federației Ruse indică faptul că suspendarea se aplică în cazul în care restricția impusă salariatului atrage după sine imposibilitatea îndeplinirii atribuțiilor sale și, de asemenea, nu este posibil să îl transferați într-o altă funcție prin acordul său scris.
În astfel de cazuri, angajatorul trebuie să oferesalariatului toate posturile vacante care sunt potrivite pentru angajat. Poate fi o funcție vacantă, activitate profesională corespunzătoare calificărilor unei persoane, o funcție cu salariu mai mic sau mai mic. Una dintre condițiile principale pentru traducere este absența contraindicațiilor pentru efectuarea lucrării. Angajatorul trebuie să ofere toate posturile vacante disponibile în zonă. El este obligat să ofere muncă în alte raioane / regiuni, dacă acest lucru este prevăzut în contract, convenție colectivă sau alte acorduri cu angajatul.
Dacă perioada de suspendare a dreptului depășește 2 luni.specificate la art. 76 din Codul muncii al Federației Ruse sau, în general, un cetățean este privat / nu are dreptul adecvat, angajatorul trebuie să rezilieze contractul cu acesta, în conformitate cu prevederile paragrafului 9 al paragrafului 1 din partea 83 a articolului din Codul.
Structurile competente includ, în primul rând, inspectoratul federal de muncă.
O cerere de refuz de a lucra poatesă fie adus împotriva unui cetățean acuzat / suspectat de o infracțiune. În baza articolului 114 din Codul de procedură penală, dacă este necesară suspendarea temporară a unei persoane de la îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă, angajatul care conduce procedurile, cu acordul șefului unității de anchetă (pentru anchetator) sau procurorul (pentru anchetator), inițiază o petiție în acest sens în fața instanței.
În termen de două zile, judecătorul va emite un ordin,satisfacerea sau neîndeplinirea cererii. Acest document este trimis la locul de activitate profesională al acuzatului / suspectului.
Conform articolului 51 din Legea federală nr. 52,medicii sanitari de stat și adjuncții acestora sunt împuterniciți să suspende temporar cetățenii care sunt purtători de infecții și surse de răspândire a patologiilor în legătură cu specificul muncii pe care o desfășoară.
În paragraful 4 al clauzei 69 a articolului FZ nr. 208, se stabileștecă, dacă formarea structurilor executive se realizează de către adunarea generală a acționarilor, statutul unei entități economice poate stabili dreptul consiliului de supraveghere (consiliul de administrație) de a suspenda competențele singurului organ executiv (director general, director ). Decizia corespunzătoare stă la baza aplicării art. 76 din Codul muncii al Federației Ruse.
Scoaterea din activitățile șefului SA înîn conformitate cu decizia consiliului de administrație, este necesar să se facă distincția de scoaterea din funcția substituită a directorului întreprinderii debitoare pe baza prevederilor Legii federale nr. 127 (Legea „privind falimentul”). În acest din urmă caz, măsura luată acționează ca o bază suplimentară independentă pentru rezilierea contractului cu șeful companiei.
În conformitate cu articolul 69 alineatul 1 din Legea federală nr. 127, instanța îl revocă pe directorul întreprinderii debitoare pe baza unei petiții a administratorului interimar.
După cum se menționează la articolul 76, un cetățean nu primește salariu pe perioada suspendării. Între timp, există excepții într-o serie de reglementări federale.
De exemplu, articolul 59 din Legea federală nr. 79 prevede că funcționarii publici care au fost eliminați din funcții în legătură cu un audit oficial, câștigurile sunt reținute pentru întreaga perioadă de suspendare.
