Una dintre premisele dezvoltării șiexistența societății umane este muncă. Acest proces constă din trei componente, care sunt neschimbate, indiferent de epoca istorică. Acestea includ următoarele:
- obiecte de muncă;
- fondurile sale;
- munca în sine.
În procesul de producție, o persoană cu ajutorul săuacțiunea controlează și reglează schimbul de diverse substanțe între el și natură. Prin muncă, oamenii creează și, de asemenea, înmulțesc bunurile și serviciile de care au nevoie. Procesul muncii este un fenomen socio-economic complex. Pe de o parte, o persoană își folosește energia fizică și nervoasă pentru a atinge obiectivul final. Aceasta servește ca o caracteristică fiziologică a procesului de muncă. Pe de altă parte, munca este asociată cu interacțiunea membrilor colectivului de muncă, care este o relație de producție. Din acest punct de vedere, pare a fi un fenomen social.
Populația activă din orice țară nu arecapacitatea de a produce un produs sau de a oferi un serviciu până când acesta este combinat în anumite forme organizaționale. În acest sens, baza oricărui tip de sistem economic este relațiile sociale și de muncă. Ele apar ca un singur complex de conexiuni între legăturile lor:
- angajatori și angajați;
- organele și subiectele legislative și executive.
Lista problemelor care acoperă relațiile sociale și de muncă este foarte extinsă. El deține întreaga gamă de relații de proprietate economică:
- determinarea nivelului de remunerare și a condițiilor acestuia;
- luarea în considerare a situațiilor de conflict de muncă;
- rezolvarea problemei participării lucrătorilor angajați la procesul de management al producției;
- încheierea de contracte și acorduri legate de lumea muncii;
- implementarea negocierilor individuale și colective.
Relațiile sociale și de muncă sunt cele mai importanteun element al întregului sistem de conexiuni sociale. Ele servesc drept criteriu pentru modul în care trăiesc oamenii. Conform etapei de dezvoltare a acestor relații, se judecă natura democratică a societății, precum și orientarea sistemului său economic către sfera socială.
Există patru grupuri de subiecte careinteracționează între ei în procesul de producție. Prima dintre ele este formată din angajatori și angajați, administrația locală și statul. Al doilea grup include organele organizațiilor reprezentative, ale căror funcții includ delegarea de competențe. Acestea includ sindicatele, organele de conducere și autoritățile, precum și asociațiile care includ angajatori. Dialogurile sociale sunt implementate cu participarea subiecților din al treilea grup. Acestea sunt organe create temporar sau care funcționează permanent la nivel regional, precum și organizarea Consiliului Național al Parteneriatului Național.
Reglementarea relațiilor sociale și de muncăacționează ca prerogativă a diferitelor structuri de menținere a păcii și de mediere, precum și a experților independenți și a arbitrilor incluși în al patrulea grup. Acestea sunt concepute pentru a stinge tot felul de situații conflictuale și pentru a preveni agravarea lor în sfera producției.
Relațiile sociale și de muncă se bazează pe anumite principii. Acestea includ:
- principiul asigurării actelor legislative;
- principiul parteneriatului;
- direcționare;
- integrare.
Relațiile sociale și de muncă se mută în mai multeun grad democratic cu dezvoltarea formelor colective și private de proprietate. Ele sunt, de asemenea, îmbunătățite ca urmare a procesului de introducere a tehnologiilor avansate și de consolidare a factorului uman în ciclul de producție.
