/ / Remanierea personalului este... Remanierea personalului într-o organizație

Remanierea personalului este... Remanierea personalului într-o organizație

O mare parte din munca departamentului de HR înîntr-o anumită măsură, este legat de soluționarea problemelor care apar în timpul înregistrării remanierii angajaților în companie. De regulă, managerul își asumă creșterea eficienței potențialului profesional al angajaților. Între timp, remanierea personalului (sinonim cu regruparea) trebuie efectuată strict în conformitate cu normele legislative. Prevederile generale privind circulatia salariatilor in cadrul intreprinderii sunt stabilite in Codul Muncii. Luați în considerare în continuare ce reprezintă o remaniere a personalului într-o organizație.

remaniere de personal

Informații generale

Schimbarea cadrului este normală pentruviata a aproape fiecarei intreprinderi. Codul Muncii prevede posibilitatea transferului salariaţilor în alt loc (în cadrul întreprinderii) cu caracter permanent sau temporar, în altă divizie, în altă funcţie etc. În acest caz, angajatorul este obligat să respecte o serie de condiții stabilite în Cod. În caz contrar, acțiunile sale pot fi recunoscute ca fiind ilegale.

Contract de munca

Relația cu angajatul începe în acest momentîncheierea unui contract cu el. Acest document conține prevederi cheie referitoare la activitățile sale în întreprindere. Definirea limitelor de utilizare a muncii unui cetatean, precum si descrierea functiilor directe pe care acesta le va indeplini, actioneaza ca clauze integrale in contract. Remanierea personalului va însemna modificarea condițiilor specificate. În conformitate cu TC, acestea trebuie să fie documentate. Trebuie remarcat faptul că capacitatea angajatorului de a-și transfera și reloca angajații este destul de sever limitată de Cod.

Cerințe preliminare

Ca regulă generală, este posibilă remanierea cadruluila întreprindere cu acordul scris al salariaţilor. Inițiativa de a se muta, între timp, poate veni chiar de la angajat. De exemplu, un angajat depune o cerere de transfer pe un loc de muncă cu un singur schimb cu unul cu trei schimburi, din cauza necesității de a îmbina activitățile profesionale cu formarea. Permutarea personalului poate fi iniţiată chiar de angajator. De exemplu, pe baza rezultatelor certificării, s-a decis transferul unui angajat într-o altă poziție. Astfel, de exemplu, are loc o remaniere a personalului în Ministerul Afacerilor Interne. Mișcarea lucrătorilor se poate datora unor motive independente de controlul părților. De exemplu, poate fi necesitatea reintegrarii unui angajat care a îndeplinit anterior sarcini profesionale în această poziție.

fluctuația personalului în organizație

Cazuri speciale

Uneori remanierea de personal este imputată angajatoruluica o datorie. De exemplu, un angajat refuză să continue activitățile profesionale în condițiile modificate în conformitate cu art. 73 TK. De asemenea, traducerea este obligatorie în următoarele cazuri:

  1. Inconcordanțe ale salariatului cu funcția deținută sau cu munca prestată din cauza calificărilor insuficiente. Acest fapt trebuie confirmat de rezultatele certificării.
  2. Deteriorarea sănătății salariatului. Acest lucru trebuie confirmat prin încheierea unei instituții medicale competente.
  3. Încălcări ale procedurii de încheiere a unui contract.
  4. Realizarea de către un angajat a limitei de vârstă pentru ocuparea anumitor categorii de posturi.
  5. Efectuarea reducerii stării sau a numărului de personal.

deplasarea cadrului este

Nuanțe ale legislației

Indiferent de cele de mai suscircumstante, remanierea/transferul salariatilor trebuie efectuata cu acordul acestora. În plus, angajatorul trebuie să țină cont de prevederile art. 57 si 9 din Codul muncii. In conformitate cu acestea, noile conditii de munca nu trebuie sa inrautateasca pozitia angajatului fata de cele anterioare. De asemenea, merită menționate regulile art. 182 din Cod. În conformitate cu acesta, atunci când un angajat este transferat din motive de sănătate la un alt loc de muncă mai slab plătit la aceeași întreprindere, acesta păstrează câștigul mediu pe care l-a primit la locul anterior timp de o lună. Dacă deplasarea s-a datorat unei vătămări, atunci salariul continuă să fie plătit în aceeași sumă ca până acum, până la stabilirea unei invalidități permanente sau a recuperării. Astfel de reguli se aplică tuturor întreprinderilor fără excepție: nu contează dacă există o remaniere a personalului la Căile Ferate Ruse sau la un magazin cu amănuntul.

sinonim de schimb de cadre

înregistrare

Potrivit părții 4 a art.57 din Codul muncii, la transferul unui salariat trebuie întocmit un acord corespunzător. Este o anexa la contractul de munca care ii modifica conditiile. Acordul se întocmește, desigur, în scris. În baza acestui document, șeful întreprinderii emite un ordin. Angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe angajat cu acesta împotriva semnăturii. În plus, nota corespunzătoare se face în carnetul de muncă al salariatului. Indiferent de amploarea, tipul organizatoric și juridic, specificul activității, aceste reguli se aplică tuturor întreprinderilor în care personalul este remanierat (Căile Ferate Ruse, instituții de învățământ preșcolar, universități, o întreprindere de producție pentru producția de rulmenți și așa mai departe).

remaniere de personal

Transfer temporar

Mai sus sunt regulile referitoare ladeplasarea salariaţilor către un loc permanent de activitate profesională. O procedură ușor diferită este prevăzută pentru rearanjarea temporară a cadrelor. Deci, dacă un angajat este transferat în alt loc pentru o perioadă limitată, acesta își păstrează funcția anterioară, la care a fost înrolat. Mișcările temporare, precum cele permanente, pot fi inițiate de oricare dintre părțile la contractul de muncă. De exemplu, potrivit art. 254, pentru salariatele însărcinate, standardele de producție sunt reduse sau sunt transferate la alte lucrări, a căror efectuare exclude impactul negativ al factorilor nocivi de producție. În același timp, se mențin câștigurile medii pentru activitatea anterioară. O regulă similară se aplică femeilor cu copii sub 1,5 ani. Aceștia pot fi transferați la un alt loc de muncă înainte ca copilul să atingă vârsta specificată. În același timp, își păstrează și câștigurile medii anterioare. În art. 74 din Codul muncii mai prevede transferul unui salariat din cauza nevoilor de productie pe o perioada de pana la 1 luna. să lucreze fără legătură cu îndatoririle sale principale. În același timp, noile activități nu ar trebui să-i fie contraindicate din motive de sănătate și ar trebui să fie desfășurate în cadrul întreprinderii.

remaniere de personal din Ministerul Afacerilor Interne

Specificul mișcărilor temporare

La transferul angajaților la alt loc de muncănu este necesară o anumită perioadă (scurtă) a consimțământului lor. Excepție fac cazurile în care se efectuează transferul pe o poziție care necesită un nivel de calificare inferior. În acest caz, potrivit art. 74 din Codul muncii, conducatorul trebuie sa obtina acordul scris.

condiţii

Mișcările temporare sunt considerate caanumite excepții de la reguli. Între timp, implementarea lor este posibilă sub rezerva respectării cerințelor care limitează posibilitățile angajatorului. Dintre acestea, trebuie remarcate următoarele:

  1. Durata șederii la un nou loc de muncă nu poate fi mai mare de 1 lună.
  2. Transferul temporar este permis numai dacă este necesar.

În acest din urmă caz, vorbim, în special, despreprevenirea unei catastrofe, a unui accident, a accidentelor, a deteriorarii sau distrugerii valorilor materiale, a timpului de nefuncţionare a echipamentelor. Nevoia de producție poate fi legată de înlocuirea unui angajat absent. Indiferent de motivul transferului, un nou loc de muncă nu ar trebui să fie contraindicat unui angajat. Acest lucru este confirmat de un certificat relevant de la o instituție medicală.

remaniere de personal în JSC Căile Ferate Ruse

în plus

În partea 6 a art.414 din Codul muncii prevede un drept important pentru angajator. În conformitate cu prevederile articolului, în caz de grevă, angajatorul poate transfera salariații care nu au participat la aceasta, dar din cauza începerii acesteia, nu își pot îndeplini atribuțiile directe prevăzute în contractul de muncă și anunță începerea. a timpului de nefuncţionare în scris. În această situație se aplică regulile generale stabilite în Codul Muncii pentru deplasările temporare ale salariaților. În ceea ce privește proiectarea permutărilor temporare, aici funcționează un sistem oarecum simplificat. În special, managerul emite un document administrativ corespunzător în care indică condițiile transferului. Întrucât angajații își păstrează locurile de muncă anterioare, termenii contractului de muncă rămân neschimbați. În consecință, nu este încheiat niciun acord suplimentar. De asemenea, nu este obligatoriu să se facă niciun semn în carnetele de muncă.

a placut:
0
Postări populare
Dezvoltarea spirituală
alimente
y