Salariul este motorul progresului în orice producție. Dimensiunea sa este unul dintre principalii indicatori ai succesului și rentabilității întreprinderii.
Salariul este un stimulent (de obicei sub formă de bani), care este acumulat de către proprietarul întreprinderii în conformitate cu contractul de muncă și plătit salariatului pentru munca prestată în urma faptului.
Când un angajat încheie un contract sau un contract de muncă, proprietarul întreprinderii trebuie să-l familiarizeze cu condițiile de remunerare și motivele pe baza cărora se pot deduce deduceri.
Angajatul este obligat să notifice salariatului noile condiții de remunerare a muncii sau înlocuirea celor existente în direcția deteriorării cu cel mult două luni înainte de data modificării sau implementării acestora.
Lunar, la plata salariului, proprietarul este obligat să notifice salariatului următoarele date pentru perioada de remunerare: valoarea totală a salariului, motivele și valoarea deducerilor, suma plătibilă.
Suma salariului depinde de gradcomplexitatea și condițiile de muncă, calitățile profesionale și de afaceri ale salariatului, rezultatele muncii sale și tipul de activitate al unei întreprinderi individuale.
Salariile la întreprinderi sunt formate din trei tipuri de angajamente (salarii de bază și suplimentare, alte plăți), care sunt plătite tuturor angajaților pentru munca depusă.
Salariul de bază este recompensa (de obiceisub formă de bani) pentru activități de muncă în conformitate cu standardele de muncă aprobate (dezvoltare, întreținere, timp, atribuții oficiale și oficiale). Se stabilește sub forma unui salariu (rata tarifară) și a ratelor de lucru pentru lucrători și salariile oficiale pentru angajați și manageri.
Salariul suplimentar este o recompensă(de obicei sub formă de bani) pentru munca prestată care se execută peste excesul standardelor aprobate, pentru succesul în muncă, gradul academic, inovațiile sau pentru condiții speciale de muncă. Poate fi sub formă de suprataxări, bonusuri, compensații și plăți de garanție legate de îndeplinirea anumitor sarcini și funcții la locul de muncă.
Alte plăți sunt prezentate sub formă de remunerare, bonusuri, compensații și alte plăți materiale sau bănești care nu sunt prevăzute de legislația muncii.
Salariul minim este sigurlegislație, cuantumul salariului, care se formează din cauza timpului de oprire sau a forței de muncă necalificate. Sub această sumă, nu se poate efectua plata pentru rata de muncă îndeplinită de lucrător (lunar, pe oră).
Salariul minim nu include suprataxele, indemnizațiile, compensațiile și stimulentele. Salariul minim reprezintă o garanție socială de stat, care este obligatorie pentru toate întreprinderile.
Baza pentru organizarea plății salariilor în producție este sistemul tarifar, care constă în rețele tarifare, rate, scheme de salarii, precum și directoare tarifare și de calificare.
Acest sistem de plăți este destinat distribuției tipurilor de muncă pe nivel de dificultate și a lucrătorilor - în funcție de calificări și categorii pe scara tarifară.
Salariile pentru personalul întreprinderilor sunt emise numai în bancnote care au circulație legală în țară. Emiterea de instrumente și încasări de datorii este interzisă.
Salariile sunt plătite la locul de muncă. Dar cu acordul scris al salariatului, salariul poate fi plătit prin bancă sau prin ordin poștal în contul indicat de acesta.
Salarizarea și plata salariilor ar trebuisă fie realizate în timp util în conformitate cu actele legislative, documentele de reglementare, acordurile de stat, regionale și sectoriale, munca și contractele colective.
Plata salariilor fiecărui angajat trebuiesă fie făcut regulat. Salariile trebuie plătite în zilele lucrătoare la datele aprobate prin contractul colectiv. Această plată trebuie făcută de două ori pe lună (cu un interval de cel mult 16 zile, ținând cont de weekend).
Dacă ziua salarizării coincide cuconcediu, weekend sau zi nelucrătoare, trebuie plătit cu o zi înainte. Salariile pentru întreaga perioadă de concediu trebuie acordate angajaților cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia.
Activitatea muncii a salariatului trebuieplătit în conformitate cu calitatea și cantitatea sa. În producție, există momente în care un angajat este distras de la sarcinile directe de muncă, din cauza cărora salariile sale pot fi reduse.
Pentru astfel de cazuri, legea definește garanțiieconomisirea salariilor. Acestea includ concediul anual, perioada îndeplinirii îndatoririlor de stat, pregătirea avansată, zile de examinare medicală și altele.
Surse de fonduri pentru plata salariilor lucrătorilor din toate organizațiile și întreprinderile care se sprijină este o anumită parte a veniturilor și a altor fonduri primite ca urmare a activităților lor.
Pentru organizațiile și instituțiile finanțate dinbugetul de stat, aceste fonduri sunt alocate din bugetele respective, precum și dintr-o parte din veniturile care au fost obținute ca urmare a activităților din alte surse.
