Rolul principal în sistemul de venituri al populației țării îl joacă salariul minim, care este obligatoriu pentru toți angajații organizațiilor, diferitele forme de proprietate, întreprinderi și alte structuri.
Scopul principal este de a oferi angajaților protecția socială necesară, atunci când este privită din punctul de vedere al costului vieții. Acest lucru se aplică și familiei sale.
Ghidat de articolul 133 TrudovyLegislația rusă, salariul minim trebuie să fie mai mare decât nivelul de subzistență sau egal cu acesta. Articolul 421 prevede că majorarea salariului minim la minimul cerut este reglementată de legea federală. Dar, din păcate, această lege nu a fost încă adoptată.
Nu uitați că coșul de consum dinAnii 90 a fost redusă cu 30% și nu a fost încă restaurată. Această situație agravează și mai mult situația materială deja nu foarte bună a populației principale a țării. Reglementarea veniturilor este foarte dificilă. Și, prin urmare, la noi, bunăstarea oamenilor este determinată de salariul minim, de care puțini oameni sunt mulțumiți.
Salariul minim, ca standard principal, face obiectul cercetării din punct de vedere social. Scopul principal este de a studia dinamica creșterii salariului minim.
Sarcini:
Determinați locul normelor sociale în politica socială.
Stabiliți și stabiliți procedura de creștere a salariului minim.
Determinați modul în care este indexat salariul minim și procedura acestuia.
Efectuați o analiză comparativă folosind experiența țărilor străine.
Care este baza pentru calcularea plății minimemuncă? Condițiile generale de muncă, precum și salariile, la care participă sindicatele, sunt luate în considerare prin contractele încheiate pentru o anumită perioadă. În același timp, de obicei salariul minim discutat în acordurile tarifare arată ca salariul pe oră cel mai mic oferit atunci când este angajat un angajat. O persoană care solicită un loc de muncă are dreptul să fie de acord sau să respingă condiții nepotrivite.
Cu alte cuvinte, salariul minimeste rezultatul unui acord tarifar, care prevede că restricțiile sunt impuse antreprenorului pentru scăderea salariilor și exploatarea concurenței pe piața muncii.
Un acord tarifar care include un colectivminim susținut de stat. Acest lucru poate fi văzut în politicile financiare ale țărilor străine, unde, potrivit legii, salariul minim este o normă care nu poate fi subestimată.
După cum mulți au observat, salariul minim este adesea sub podea, chiar dacă este stabilit de stat. Acest lucru poate fi explicat prin faptul că obiectivele standardelor sunt diferite.
Statul, care a stabilit salariul minim, îi atribuie rolul unui factor stabilizator, care interzice reducerea salariilor care nu corespund minimului de subzistență.
Pe lângă faptul că contractele stipulează salariul minim,durata zilei de lucru este, de asemenea, reglementată. Majoritatea țărilor folosesc o săptămână de lucru de 40 de ore de cinci zile. Unele țări, reprezentate de sindicate, încearcă să reducă perioada săptămânală de lucru la 35 de ore.
Care este salariul minim în regiuni.
În țara noastră, problema aplicării minimuluitaxele sunt discutate în cercurile politice, iar esența sa se rezumă la lupta împotriva sărăciei. Modelul salariului minim din Rusia are unele trăsături distinctive. De-a lungul întregii perioade de după reformă, nivelul acesteia, atât relativ cât și absolut, a rămas mult mai scăzut decât în țări, de exemplu, în Europa de Vest.
Legea instituită de Federația Rusă,afirmă că unui angajat i se garantează un salariu minim dacă a lucrat integral pentru o anumită perioadă de timp și și-a îndeplinit toate obligațiile de muncă.
