Este într-adevăr necesar să scrieți o cerere de admitere lamuncă? Cum contează acest lucru pentru angajator și pentru potențialul angajat? Astăzi, când aproape fiecare întreprindere încheie contracte de muncă, cererea de muncă a pierdut relevanța pe care o avea în epoca sovietică.
Cu toate acestea, la modul vechi, chiar și în departamentele de personal din unele locurioferiți unui viitor angajat să înceapă formalizarea relației de muncă cu faptul că o persoană scrie o cerere de muncă. Acolo, de asemenea, i se cere să prezinte pașaport (fotocopie) sau alt document de identitate și carte de muncă. Excepții sunt cazurile în care un angajat este angajat pentru prima dată sau cu jumătate de normă.
Sunt necesare copii ale certificatului de studii,certificat de asigurare de pensie, răspunzător pentru serviciul militar - documente de înregistrare militară. Bineînțeles, împreună cu copiile, potențialul angajat prezintă și originalele tuturor documentelor sale. Dar doar prezintă și nu dă ofițerului de personal sau șefului! Fiecare cetățean ar trebui să fie clar clar că doar carnetul de muncă și cererea de angajare rămân la ofițerul personal sau angajator - toate celelalte documente trebuie returnate în mâinile angajatului!
De ce acest moment ar trebui să fie înțeles strict de toți cei careobtinerea unei slujbe? Da, pentru că în timpul nostru mulți antreprenori privați, pentru a se proteja de lucrătorii necinstiți în caz de răspundere financiară, iau ca pașaport un viitor angajat. Aceasta este o încălcare gravă a legii. Mai mult, un astfel de act poate fi în mod deliberat plin de o astfel de încălcare ca utilizarea unui document de către un angajator necinstit pentru a obține împrumuturi ilegale asupra acestuia sau în alte scopuri.
Și în nici un caz o astfel de acțiune nu poateprotejați angajatorul de furtul de către angajat. Dacă un vânzător necinstit scapă de la locul de comerț cu încasări de, să zicem, 15 mii de ruble, nu-l costă nimic să-și facă un alt pașaport cu acești bani. Desigur, acest lucru este plin de anumite dificultăți, dar material este destul de compatibil. Prin urmare, la multe puncte de vânzare cu amănuntul, este furnizat un audit în timpul livrării schimbului, care vă permite să identificați o penurie sau furt de bani sau bunuri.
Pentru străini, faptul este, de asemenea, foarte importantdacă au permis de muncă. Pentru unele specialități, angajații trebuie să aibă cărți medicale la ei cu semne regulate la trecerea unui examen medical. Acest document trebuie să fie și în mâinile angajatului.
Multe companii necesită trecereaconsiliul medical dintr-o instituție medicală special alocată. Aceasta este o plasă de siguranță împotriva faptului că astăzi mulți angajați necinstiți își „cumpără” examenele medicale fără a trece corect prin comisie, ceea ce poate duce la mari probleme. Și în unele, în special în cele municipale, conducerea returnează suma cheltuită pentru inspecție după ce angajatul a lucrat pentru companie pentru o perioadă de probă stabilită de conducere.
În ciuda faptului că școlile asigurălecții speciale de limba rusă și subiectul „Fundamentele Constituției”, care tratează în detaliu problemele legate de modul de scriere a unei cereri de angajare, vacanță, zi liberă și altele, mulți pot face față acesteia. Merită repetat: o cerere de angajare poate fi scrisă în orice formă, indicând în colțul din dreapta sus numele companiei, dacă este posibil - numele managerului și detaliile dumneavoastră: prenume, prenume, patronimic, reședință și adresa de reședință și numărul de telefon de contact.
Apoi în mijlocul foii scrieți cuvântul: „enunț”.Din rândul următor, ei scriu cererea în sine, cu o cerere de a fi angajați pentru o astfel de funcție de la o astfel de dată. Multe întreprinderi emit formulare pre-tipărite, în care trebuie doar să completați datele lipsă.
O altă întrebare este dacă o persoană se hotărăștelucrează în organele de afaceri interne sau în institut. Există anumite forme de cereri de locuri de muncă care diferă de cele general acceptate. Practic, managerii recurg în continuare la utilizarea unor formulare speciale, în care ar trebui indicate date suplimentare. Aceasta va fi o coloană despre vârstă, prezența unui grad (militar sau științific, în funcție de locul în care este stabilit cetățeanul), educația este clarificată și consimțământul este întocmit cu prevederea legii federale. Dacă se așteaptă ca angajatul să primească indemnizații speciale pentru vechimea în serviciu sau pentru rang, acest lucru este indicat și aici.
