Se știe că este vorba despre prezența unei coerente și a uneio echipă eficientă, care recrutează specialiști de înaltă clasă și este cheia succesului în funcționarea companiei. Atunci când se face o selecție de noi angajați, chestionarul este atunci când aplicați pentru un loc de muncă care creează prima impresie a unui angajat și face posibilă formarea unei opinii cu privire la abilitățile sale.
Pe umerii cadrelor se aflăresponsabilitatea pentru selectarea angajaților calificați și diligenți pentru activitatea companiei. Dar numai chestionarul atunci când angajează nu oferă o opinie completă și obiectivă despre abilitățile noului angajat. În țara noastră, se poate cumpăra cu ușurință o diplomă de educație și responsabilitatea principală a managementului este de a identifica acei angajați sau solicitanți de locuri de muncă în stadiile inițiale, pentru a obține o anumită putere și autoritate, ei nu au comis greșeli grave.
Manifestarea neglijenței și a atitudinii neglijentemanager în timpul angajării unui nou angajat, atunci când se desfășoară un interviu și se ia în considerare un chestionar pentru angajare, poate duce la consecințe imprevizibile. Având acces la valorile materiale, lucrătorii neglijenți pot provoca daune materiale semnificative întreprinderii.
Sarcina primordială a oricărei agenții de recrutaresau departamentul de personal al întreprinderii trebuie să identifice potențialul și abilitățile profesionale ale candidatului și chestionarul la solicitarea unui loc de muncă poate oferi date inițiale despre solicitant.
Nu cu mult timp în urmă, la momentul angajării, nouangajații au fost selectați pe baza CV-urilor furnizate, dar în ultima perioadă au existat mai multe cazuri de depunere a informațiilor neverosimile. O astfel de procedură este acceptabilă în întreprinderile mari care au propriul serviciu de securitate, ale căror responsabilități includ verificarea datelor furnizate. Când trimit un CV, unii oameni încearcă să se prezinte doar din partea pozitivă, în timp ce își maschează neajunsurile. Și dacă un chestionar este completat atunci când aplicați pentru un loc de muncă, atunci acest lucru vă permite să obțineți date mai complete și mai credibile despre candidat.
Cum să completați corect un formular de cerere de locuri de muncă.
La completarea chestionarului pentru a obține rezultatul dorit, trebuie respectate următoarele reguli:
- cereți două copii ale chestionarului simultan, apoi veți avea ocazia să pregătiți o schiță a chestionarului și să răspundeți mai corect la toate întrebările propuse;
- înainte de a începe completarea, citiți cu atenție toate întrebările incluse în chestionar;
- faceți o copie a formularului de cerere deja completat, deoarece este posibil să aveți nevoie de el pentru o altă companie, adesea întrebările sunt repetate;
- nu introduceți în prealabil numele exact al specialității dvs., deoarece poate diferi ușor de ceea ce este necesar în această companie;
- specialitatea, data și semnătura sunt puse numai în momentul depunerii chestionarului către o anumită companie;
- va fi mai bine dacă chestionarul este trimis în formă tipărită, astfel încât să nu apară inexactități din cauza ilizibilității scrisului de mână;
- nu ar trebui să existe o singură coloană goală în chestionar;
- în cazul în care întrebarea nu se aplică pentru dvs., dați în continuare răspunsul, de exemplu, „nu este disponibil”, atunci angajatorul va înțelege că citiți cu atenție întrebările și nu ați putea rata una dintre ele;
- aveți întotdeauna la dumneavoastră CV-ul și informații suplimentare, deoarece unele companii vă pot oferi să completați un chestionar pe loc;
- cel mai bine este să completați chestionarul acasă, într-o atmosferă relaxată, pentru a înțelege bine întrebările puse și, în consecință, pentru a le răspunde cât mai sincer și competent;
- atunci când trimiteți un chestionar prin poștă, introduceți CV-ul și o scrisoare de intenție competentă, corect executată într-un plic. Deci, puteți atrage atenția angajatorului asupra persoanei dumneavoastră.
