Principalele responsabilități de serviciu ale CEO-ului LLC

În articol puteți afla despre serviciiatribuțiile directorului general al unei societăți cu răspundere limitată. Ce drepturi are și ce cerințe îi sunt atribuite, responsabilitatea sa și principalele puncte atunci când este numit în funcție.

Puncte cheie

Oficialul care dețineo poziție administrativă de cel mai înalt rang într-o organizație comercială numită CEO (președinte). Managementul are loc în cadrul legii în vigoare pe teritoriul Federației Ruse.

Pe baza Cartei adoptate de fondatoriale companiei, atribuțiile directorului general al LLC sunt destinate atât activităților financiare și economice, cât și producției și activităților economice în interesul companiei.

Consiliul fondator sau fondatorul numeștepostul de director general, precum și eliberează de acesta, oricare dintre membrii Societății sau orice altă persoană fizică adecvată. Directorul general raportează direct fondatorilor Societății.

Asumând această funcție, managerul este de acord cu un program neregulat de lucru.

Restul angajaților de nivel superior (contabil șef, director executiv și alții) sunt subordonați directorului general.

Perioada în care CEO-ul lipsește de la serviciuatribuțiile sale sunt îndeplinite de un deputat, care este angajat al Companiei, care deține o funcție de conducere. Atribuțiile directorului general adjunct al unui SRL se încadrează în competențele sale, în timp ce, asumând funcția de director general în momentul înlocuirii șefului, își asumă întreaga responsabilitate pentru companie.

Directorul general este ghidat de: Cartă, reglementări și un contract de muncă exclusiv în interesul unei societăți cu răspundere limitată.

Responsabilitățile CEO-ului

Sarcinile directorului general al LLC sunt următoarele:

• Dezvoltă și aprobă personal, instrucțiuni de service pentru angajații LLC, furnizează personal cu experiență.
• Reglează interacțiunea diferitelor departamenteSocietatea, asigură executarea sarcinilor atribuite și gestionează activitățile economice și financiare, rezolvă problemele companiei la nivelul drepturilor legislative atribuite funcției.
• Monitorizează implementarea ordinelor legale la data deactivitățile Companiei în cadrul Legii Federației Ruse și pe baza documentelor, participă la pregătirea documentelor pentru obținerea unei licențe sau reînnoirea acesteia, pentru desfășurarea activităților Companiei în temeiul Cartei.
• Deleagă o parte a autorității șefilor altor departamente, păstrând în același timp capacitatea de a-și controla acțiunile.
• Monitorizează furnizarea companiei cu proprietățile necesare și siguranța acesteia.
• Supraveghează implementarea deciziei adoptate de Consiliul de administrație al companiei.
• Monitorizează îndeplinirea obligațiilor oficiale, documentele de reglementare interne ale LLC de către angajați, dacă este necesar, ia măsuri pentru a elimina încălcările.
• Acționează în interesul Companiei în instanță, organizează organizarea contabilității, monitorizează pregătirea sau întocmește formularele de raportare necesare.

funcții

Funcțiile coordonate sunt pe umerii CEO-ului:

• Monitorizați respectarea legalității în acțiunile companiei.
• În conformitate cu Carta, efectuați gestionarea activităților companiei (economice și financiare).
• Implementarea deciziilor Consiliului de administrație al companiei.
• Să acționeze în interesul companiei, organizând munca eficientă de coeziune a tuturor structurilor și dezvoltând planuri strategice avantajoase pentru companie.

Drepturile CEO

Drepturile și obligațiile directorului general al unei LLC sunt strâns legate și au următoarele:

• Acționați în interesul Companiei fără procură în diferite cazuri (guvern, organizații terțe).
• Mențineți, întocmiți, semnați documentația în cadrul dreptului autorizat.
• Capacitatea de a deschide conturi bancare.
• În numele Companiei, anulați și încheiați contracte.
• Gestionați proprietățile și activele financiare ale LLC.
• Trimiteți adunării generale întrebări care nu au legătură cu competența directorului general.
• Reduceți și recrutați.
• Eliberează împuterniciri.

În caz de încălcări sau realizări pozitive în muncă - impuneți responsabilitate disciplinară și financiară sau recompensați angajatul.

Structura instrucțiunilor de service

Aplicând instrucțiunea pe funcție, angajatulpersoana responsabilă de îndeplinirea obligațiilor sale are dreptul de a alege o anumită structură conform căreia va fi întocmită. Practic, fișa postului are următoarele secțiuni:

• Prevederi de bază.
• Funcții.
• Responsabilități la nivel oficial.
• Drepturi.
• Responsabilitatea.

Pentru o analiză și formare mai detaliateinstrucțiuni de service pentru directorul general, este recomandabil să se ia în considerare contractul de muncă, statutul societății și actele legislative. Puteți utiliza cărți de referință speciale, care precizează atribuțiile directorului general al LLC.

Cerințele postului

Cerințe de bază pentru atribuțiile directorului general al LLC:

• O persoană capabilă.
• Învățământ superior (economic, juridic sau profesional).
• Să aibă cel puțin cinci ani de experiență profesională (ca manager).
• Dețineți un computer la nivelul unui utilizator încrezător.
• Experiență de lucru care se potrivește cu activitățile profesionale ale companiei.
• Înțelegeți legislația fiscală, civilă, de mediu, a muncii.
• Fiți conștienți de condițiile pieței.

Printre atribuțiile generaluluidirector al LLC pentru un CV, merită să acordați atenție în special unor puncte. Experiență profesională de lucru, abilități dobândite, cunoștințe și realizări pentru binele companiei într-un loc de muncă anterior.

Atribuțiile unui asistent al directorului general al unei LLC au un specific mai restrâns, care se reflectă în fișa postului. Principalele cerințe pentru care sunt:

• raportarea directă către directorul general;
• aparține și echipei de conducere;
• numit și demis conform ordinului directorului general.

Fișa postului este emisă gratuit. Este necesară educație superioară, precum și experiență de muncă. Cunoștințe în anumite domenii la discreția CEO-ului.

Răspunderea materială

În baza Codului muncii al articolului 277 al Federației Ruse, generaluldirectorul Companiei poartă întreaga răspundere financiară pentru daunele produse companiei. Pierderile suportate de companie ca urmare a acțiunilor conducătorului sunt rambursate în conformitate cu normele codului civil chiar de către CEO.

Toate cazurile care implică responsabilitate financiară sunt precizate în lege. Calculul are loc și în cadrul normelor adoptate de lege.

Răspundere fiscală

Directorul general nu face obiectul infracțiunilor fiscale, prin urmare, nu este responsabil pentru aceste articole. De obicei, este contabilul șef al întreprinderii.

Răspunderea penală

După ce a comis infracțiuni împotriva dreptului și libertățiicetățean sau orice infracțiune economică, directorul general este pedepsit cu amendă și închisoare în temeiul Codului penal al Federației Ruse. În funcție de gravitatea infracțiunii, există:

• o mică amendă de până la 300 de mii de ruble. și închisoare de până la 7 ani;
• o amendă mare în valoare de peste 300 de mii de ruble și închisoare de până la 12 ani.

Responsabilitatea administrativă

Responsabilitatea de natură administrativă revine atât persoanei juridice, cât și directorului general al LLC. Acest tip de încălcare este stabilit de Codul administrativ sau de legile entităților constitutive ale Federației Ruse.

În funcție de gradul de infracțiune administrativă, se aplică următoarele sancțiuni:

• o amendă de până la 5 mii de ruble. (activitate antreprenorială fără licență, vânzarea de bunuri sau furnizarea de servicii fără cec);
• amendă medie de la 5 mii de ruble. până la 30 de mii de ruble. (calitatea inadecvată a bunurilor sau serviciilor, concurența neloială);
• amenzi mari de la 30 de mii de ruble. și mai sus (încălcarea siguranței la incendiu, atragerea cetățenilor străini în afara legii).

Frauda cu moneda este cea mai sancționabilă (amenzile pot depăși 200 de mii de ruble).

Procedura de numire

Numirea în funcția de CEOLLC apare după luarea deciziei privind alegerea în funcție de către fondatorii Companiei. Dacă există un singur proprietar, atunci acesta decide asupra numirii directorului general.

Înainte de a încheia un acord cu directorul general, este necesar să verificați eventualele încălcări ale procedurii de numire, corectitudinea documentelor.

Înainte de a numi o persoană care nu este din mijlocangajați, merită să verificați dacă a îndeplinit atribuțiile principale ale directorului general al LLC la locul de muncă anterior sau este în general listat în registrul persoanelor descalificate (contactați serviciul fiscal cu o cerere).

Pentru a evita litigiile, este recomandabil să respectați procedura de numire a CEO-ului unei LLC.

După verificarea persoanei selectate pentru descalificare, puteți continua înregistrarea:

• întocmirea unui protocol privind numirea în funcție;
• încheierea unui contract de muncă;
• semnarea unui ordin de preluare a funcției;
• emiterea unui ordin de admitere în organizație, care va reflecta atribuțiile directorului general al LLC;
• notificarea Serviciului Fiscal Federal cu privire la numirea unui nou șef.

Nu există o formă standard de contract de muncă, deci este întocmit în mod arbitrar.

Un nou angajat al organizației este numit de către fondatori de către consiliul de administrație. Alegerea se face prin protocol sau decizie.

În cazul în care fondatorul LLC este o singură persoană, atunciare dreptul de a dirija și dispune de munca companiei. Condiția principală este ca numirea în funcția de director general să aibă loc în etapa inițială și acest lucru trebuie să se reflecte în decizia proprietarului unic. Informațiile despre directorul general trebuie înscrise în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice.

Procedura de preluare a funcției este aceeași cu cea a mai multor fondatori. Cu excepția faptului că singurul proprietar semnează comanda și încheie contractul de muncă.

Responsabilitățile postului CEOLLC-urile sunt destul de voluminoase, prin urmare, înainte de a vă oferi pentru o astfel de poziție, merită să vă evaluați în mod adecvat capacitățile. Știind ce mare responsabilitate are CEO-ul, vă cântăriți prioritățile și dacă totul vorbește, atunci principalul lucru este să urmați instrucțiunile atunci când vă numiți în funcție și să încercați să acționați în condițiile legii.