Mulți manageri susțin că conceptul„discriminarea sexuală” nu are nimic de-a face cu organizarea lor și că, în general, în lumea modernă este depășită. Să vedem cât de relevantă este această problemă pentru astăzi și dacă există discriminare împotriva femeilor în secolul XXI.
Nu este un secret pentru nimeni că, în primul rând,candidații pentru post nu sunt interesați de abilitățile și cunoștințele ei într-un anumit domeniu, ci de prezența copiilor mici, statutul, vârsta și așa mai departe. Într-adevăr, majoritatea liderilor, având posibilitatea de a alege între o femeie care este înalt calificată, dar are o familie și un copil mic și un bărbat care are mai puține cunoștințe în acest domeniu, dar nu este împovărat de obligații, vor alege un bărbat. La urma urmei, va putea rămâne la locul de muncă, va oferi o productivitate ridicată, deoarece nu va fi distras de problemele personale, dar, cel mai important, nu va trebui să plătească concediu medical îngrijirea copiilor. În acest caz, este dificil de demonstrat absența unui astfel de factor precum discriminarea femeilor.
Potrivit unei concepții greșite comune, tânăreste mult mai ușor pentru o femeie frumoasă să-și găsească un loc de muncă decât pentru o femeie cu experiență. La urma urmei, mulți oameni cred sincer că tinerii sunt dragi peste tot, în special doamnele care au o înfățișare atractivă. Și dacă priviți situația cu înțelepciune, cât de des reușesc tinerii studenți sau profesioniști fără experiență să găsească fără prea multe dificultăți un loc de muncă bine plătit? Iată un alt exemplu despre cum funcționează discriminarea pe piața muncii.
Din punct de vedere statistic, este cel mai greu să obții un loc de muncăfemei care tocmai s-au căsătorit și nu au avut încă copii, mame singure sau femei divorțate care au mai mult de doi copii. Se crede că își dedică tot timpul liber problemelor personale, iar la locul de muncă astfel de femei nu sunt foarte productive. De asemenea, nu este ușor pentru domnișoarele să câștige încrederea conducerii, deoarece pentru un adult este încă o adolescentă care are nevoie de distracție și festivități, iar o astfel de persoană nu este capabilă să rezolve probleme serioase de muncă.
Destul de ciudat, dar femei divorțate fără copiisunt un adevărat avantaj pentru organizație. Astfel de doamne sunt angajate cu mare plăcere, desigur, dacă au nivelul de calificare necesar. În acest caz, situația este explicată pur din punct de vedere al psihologiei. La urma urmei, o femeie divorțată rămâne singură și lipsită de apărare și, prin urmare, va încerca să se dovedească la locul de muncă pentru a evita o concediere anticipată. Un astfel de angajat este capabil să îmbunătățească semnificativ indicatorii de performanță. În acest exemplu, se poate înțelege modul în care femeile sunt discriminate în funcție de vârstă și statut.
În plus, angajatorii moderni au introdus un nouModă. Pentru a-și ușura viața, au introdus o clauză specială în contractul de muncă. Potrivit acestei clauze, fata nu are dreptul de a se căsători sau de a avea copii pe durata contractului. Este de neînțeles pentru minte - într-o țară democratică, restrângerea drepturilor femeilor. Și după aceea putem spune că nu există nicio discriminare față de femei?
Ce zici de opinia liderilor căEste un bărbat mai bun la orice slujbă? Desigur, oricare dintre bărbații noștri poate face totul și asta e chiar drăguț. Dar o femeie cu studii superioare și experiență bună este uneori mai utilă pentru întreprindere. Există și situații în care o candidatura feminină este respinsă doar pentru că sunt atât de multe doamne în echipă, așa că merită să diluezi această companie prietenoasă cu un bărbat.
Din cele de mai sus se poate concluziona căÎntr-adevăr, există discriminare împotriva femeilor. Această problemă a fost prezentă în orice moment. Multă vreme, jumătatea feminină a umanității a luptat cu înverșunare pentru drepturile lor, pentru egalitatea de gen. Desigur, au existat schimbări colosale în societatea modernă, dar mai rămân multe de schimbat și de depășit.
