Piața muncii în Rusia și predomină pe aceastasituația este una dintre cele mai complexe și confuze probleme ale pieței moderne de producție. Rolul principal în acest sens este, desigur, factorul uman, care este puțin previzibil. Dar, pe lângă aceasta, procesul de turbulență crește pe piața muncii și numărul șomerilor este în creștere, iar numărul populației muncitoare scade în fiecare an.
Piața forței de muncă din Rusia are, de asemenea, o serie de probleme, principalele lor:
Populație activă din punct de vedere economic din RusiaEste reprezentată de populația cu vârsta cuprinsă între 16 și până la 55 de ani pentru femei și până la 60 pentru bărbați; aceștia sunt persoane care desfășoară activități independente pentru o anumită plată, antreprenori individuali și alți lucrători independenți etc. În Rusia, studenții și personalul militar sunt clasificați în mod tradițional în rândul populației active din punct de vedere economic.
Cetățenii muncitori pot fi angajați pe deplin și pe deplin.munca part-time. Cea mai mare parte a populației ruse este alcătuită din salariați: aproximativ 90% din totalul forței de muncă. Restul sunt persoane cu profesii gratuite (jurnaliști, avocați) și antreprenori individuali.
Sectorul serviciilor a devenit sfera predominantă a forței de muncă sociale: are cel mai mare procent de angajați. În agricultură, dimpotrivă, există o ieșire puternică de forță de muncă.
Rusia simte nevoia de tineri șifilme promițătoare. Conform statisticilor, grupul principal al populației care lucrează sunt persoane între 40 și 49 de ani. Dar cei mai mici indicatori ai populației ocupate sunt în grupa de vârstă cuprinsă între 30 și 39 de ani. Populația capabilă nu îmbătrânește numai, conform aceleași statistici, este clar că starea de sănătate a resurselor de muncă se deteriorează, perioadele de incapacitate de muncă cresc, caracteristicile de calitate ale muncii și capacitatea de a lucra intens și de mult timp scad.
Urmărit pe piața muncii din Rusiasituație paradoxală: pe de o parte, este deficitară în structură, iar pe de altă parte, este redundantă în volum. Unele întreprinderi acumulează un număr excesiv de angajați, dar calificările lor nu sunt adesea suficient de mari.
Piața muncii este una dintre componenteSistemul de piață, este un anumit echilibru stabilit de interese între lucrători, stat și antreprenori privați. La stabilirea prețului pentru munca prestată, interesele angajatului și ale angajatorului se intersectează. Piața forței de muncă se caracterizează, de asemenea, printr-o competitivitate relativă, deoarece nu toate segmentele de piață au nevoie de calitatea funcțională a forței de muncă și de unicitatea acesteia.
Adesea piața muncii este împărțită în externe șipiețele interne. Piața externă este mișcarea personalului între întreprinderi și organizații. Piața internă este rotația personalului în cadrul unei anumite întreprinderi / organizații. Piața internă presupune prezența unui anumit „nucleu”, format din specialiști de înaltă clasă care lucrează constant și „periferia” (toți ceilalți angajați). Uneori, pe baza prezenței acestei separări („periferia de bază”), se disting piața primară a muncii și cea secundară. Pe piața primară, se oferă o muncă extrem de plătită, condiții bune de muncă, administrare echitabilă, promovare, angajare stabilă. Pe piața secundară „disponibilă”, cu muncă redusă, instabilă, condiții de muncă precare și salarii mici. În Rusia, activitatea primară se dezvoltă încet, dar piața secundară a forței de muncă încă prevalează.
