Ordinul de atribuire trebuie să fiepublicat la întreprindere în absența unui angajat care îndeplinește aceleași atribuții ca și funcționar. Nu contează dacă motivele absenței unei persoane la locul de muncă sunt valabile sau lipsite de respect. Cursurile de perfecționare, boala, călătoriile de afaceri, examinările medicale, îndeplinirea instrucțiunilor structurilor de stat sau publice sunt motivele care justifică absența unui angajat. Furnizarea unui document care nu are forță juridică, deoarece justifică absenteismul, precum și neprezentarea oricăror documente, sunt considerate motive lipsite de respect. În orice caz, lucrările ar trebui să fie efectuate ca de obicei. Prin urmare, șeful emite un ordin de atribuire a atribuțiilor unui alt funcționar.
Toți cei menționați în ordine trebuie să cunoască și să înțeleagă algoritmul pentru scrierea acestuia. Este destul de simplu. Înainte de a da exemple de comenzi, vom prezenta un algoritm de acțiuni:
Conținutul în sine poate fi, de exemplu, astfel:
Ramura Voronezh
LLC "Investprom"
04 august 2013, nr. 184
În scopul de a asigura tehnic adecvatîntreținerea și siguranța echipamentelor electrice în magazinele sucursalei Voronezh ale Investprom LLC în conformitate cu cerințele de la punctul 1.2.3. Reguli pentru funcționarea tehnică a instalațiilor electrice de consum din 22 ianuarie 2003 Ordin:
Șeful filialei Voronezh
SRL „Invstprom” S.V. hamsteri
a fost de acord:
Aș dori să spun câteva cuvinte despre design.Formele de comenzi la întreprinderi, de regulă, conțin logo-uri și embleme. Dacă nu există, atunci în contextul recomandării aș dori să spun că numele companiei, data și numărul comenzii trebuie plasate în colțul din stânga sus.
Un ordin de atribuire poate fi temporar sau permanent. Este stabilit de șeful întreprinderii.