Existuje mnoho foriem platenia, ale všetky sú založené na práci na báze práce alebo na čase. Dve z týchto foriem majú svoje pluses a mínusy.
Samotná mzda je splnenáPočetné dôležité funkcie. Tieto funkcie sa implementujú v platobnom systéme, čo môže byť prospešné pre zamestnávateľa, zamestnanca alebo obidvoch súčasne. Záujmy strán sa môžu zhodovať, ale môžu sa tiež líšiť. Záujmy pracovníkov si uvedomujú reprodukčnú funkciu miezd, zamestnávateľ - stimulujúcu funkciu.
Práca s určitým počtom kusov
Môže to byť iný.Nepriamo-kusovo závislá práca sa používa na platenie za ľudí zaoberajúcich sa obsluhou pracovných miest, vybavenia a iných vecí. Vypočíta sa podľa colnej sadzby. Priama práca s paušálnou sadzbou sa vypočítava na základe priameho objemu vykonanej práce.
Zdá sa, že pre každého pracovníka onabudú najvýhodnejšie a najvýhodnejšie. Môže sa tiež zdať, že je prospešné pre zamestnávateľa, pretože výška platieb bude priamo závisieť od toho, koľko pracovníka vykoná. Kusová mzda má svoje výhody. Možno najdôležitejšie z nich bude, že platba priamo závisí od výsledku. Zamestnanec má záujem o rýchlosť výroby, čo znamená, že záujmy zamestnávateľa sa veľmi úspešne realizujú. Pracovník nemusí byť silne kontrolovaný, pretože tým, že robí málo, sa jednoducho dostane menej ako zvyčajne. V niektorých prípadoch skutočne priťahuje pracovník, ktorý súhlasí s tým, že pracuje rýchlo, efektívne a zodpovedne.
Zamestnanec má vždy možnosť zvýšiť svoj príjem tým, že prekročí normu. Treba tiež poznamenať, že takáto práca sa vykonáva bez špeciálnych kontrol a často bez formalizácie dokumentov.
Štúdie ukázali, že zamestnanec na základe jednotkovej sadzby, pracuje ťažšie ako zamestnanec na hodinu. Tempo produkcie pri prechode na výplatu za paušálnu cenu sa môže výrazne zvýšiť.
Plúce naozaj veľa.Niektoré z nich sú zrejmé. Treba však poznamenať, že mnohí zamestnávatelia dnes radšej využívajú odmeňovanie založené na čase. Áno, existuje veľa znakov mínus.
Podľa neho je to skutočnosť, že zamestnávateľ nie jeje vždy schopný vziať do úvahy faktory, ktoré nie sú v žiadnom prípade závislé od pracovníkov, ale ovplyvňujú ich vývoj. V prípade, že zárobok nezávisí od výsledkov, takmer nikto nebude horlivý. Na zle organizovanom pracovisku môže byť niekedy ťažké vykonať dokonca aj základnú prácu. Akékoľvek prestoje z dôvodu rozpadu zariadení, samozrejme, nie sú platené. To znamená, že na konci pracovného dňa môže osoba opustiť svoje pracovisko s prázdnou vreckou.
Je dôležité poznamenať, že záujmy zamestnávateľov aľudia, ktorí pracujú na kusy, často nezodpovedajú. Prvé chcú získať tovar s najvyššou kvalitou, zatiaľ čo títo ľudia sa snažia robiť čo najviac, ale nevenujú pozornosť kvalite pozornosti. Jednoduchá pracovná platba vedie k tomu, že zamestnávateľ musí vynaložiť peniaze na dodatočnú kontrolu kvality výrobkov.
Kolektívna motivácia môže trpieť.Konečná mzda vedie k tomu, že človek pracuje výlučne pre seba, a nie premýšľať o úspechu tímu ani o úspechu celého podniku. Aj stimuly na dosiahnutie výsledkov z dlhodobého hľadiska chýbajú.
Nadmerné zhonenie môže viesť k príliš častému výskytuporuchy zariadení. Nepresnosť, rozruch, neopatrná manipulácia - to všetko vedie k tomu, že vybavenie jednoducho zlyhá príliš skoro.
Pracovníci, ktorí majú dobré zručnosti v určitej oblasti výroby, si skôr či neskôr uvedomia, že kusová mzda poskytuje zajtra príliš málo záruk.
