Vzorec mzdy: Príklad

Výpočet platu závisí od prijatéhopodnik platobných systémov, ktoré sú zakotvené v miestnych predpisoch. V pracovnej zmluve uzavretej medzi zamestnávateľom a zamestnancom musí byť predpísaná forma práce a platobný systém s uvedením tarifnej sadzby alebo ustanovenej mzdy pre každý konkrétny prípad.

Odmeňovanie: formy a systémy

Moderné podniky zvyčajne používajú tieto formy a systémy odmeňovania: časovo založené (výpočet miezd podľa platu, výpočtový vzorec, o ktorom sa bude diskutovať nižšie) a čiastková sadzba.

Mzdy za kus zahŕňajú odmenuza skutočný objem práce (počet vyrobených jednotiek výrobkov alebo poskytovaných služieb) za stanovené ceny za jednu jednotku. Pracovná odmena závisí iba od počtu jednotiek výrobkov alebo služieb poskytovaných mesačne, nezávisí od množstva stráveného času alebo pevnej mzdy. Formy platby za kusovú prácu:

• úhrnný bonus;
• jednoduchý;
• kusová progresívna;
• jednodielne a pod.

Časový platobný systém zahŕňa platbu doplat alebo ustanovená denná alebo hodinová sadzba. V takom prípade závisí mesačná mzda od skutočne odpracovaných hodín za mesiac. To sa stáva:

• jednoduché (pevná platba za mesiac, hodinu);
• časový bonus (k pevnej časti sa pripočítavajú bonusy, príspevky atď.).

Aký je plat

Pracovná odmena sa skladá z hlavnej a z ďalších častí.

Hlavná časť platu zahŕňa tieto druhy odmeny:

• platová (tarifná) platba, kusová práca;
• platba a doplatok za prácu vo sviatok (víkendy);
• hodiny nadčas;
• ocenenia;
• prémie za zručnosti, dodatočné platby za škodlivé pracovné podmienky;
• doplatky za nahradenie a kombináciu povolaní a pod.

Dodatočné platby zahŕňajú všetky ďalšie platby vypočítané na základe priemerného zárobku:

• platba za všetky typy dovoleniek;
• kompenzačné platby pri prepustení;
• doplatky do priemeru stanoveného predpisom o odmeňovaní alebo inými normatívnymi aktmi podniku a pod.

Takže formy odmeňovania a ich typy určujú algoritmus na výpočet platov zamestnancov konkrétneho podniku.

Mzdy: vlastnosti

Najbežnejšia a najjednoduchšia platba za prácu jevýplata mzdy. V tomto systéme je hlavným ukazovateľom úspešnej práce dodržiavanie denného režimu: vypracovanie plánovaného počtu pracovných dní (hodín) vo fakturačnom období (mesiac) zaručuje príjem celej mzdy stanovenej pracovnou zmluvou.

Oficiálny plat - pevná suma platbypráce na výkon služobných povinností v kalendárnom mesiaci. Malo by sa chápať, že mzda nie je sumou „po ruke“ (získaná po odpočítaní dane z príjmu fyzických osôb), ale sumou, ktorá sa má účtovať za prácu v konkrétnom mesiaci (pred odpočítaním dane z príjmu fyzických osôb a inými zrážkami na žiadosť zamestnanca).

Platba mzdy: ako vypočítať

Na výpočet platu podľa platu (vzorec je uvedený nižšie) sú potrebné tieto ukazovatele:

• ustanovený úradný plat za plne odpracované pracovné obdobie (kalendárny mesiac) je mesačný plat;
• veľkosť mzdovej sadzby (hodinovej alebo dennej), ktorá určuje pevnú výšku mzdy za každú odpracovanú hodinu alebo deň;
• časový výkaz s uvedením skutočne odpracovaných dní (hodín).

Ako správne vypočítať plat? Vzorec je uvedený nižšie:

Ako vypočítať plat na plný úväzok

Ako správne vypočítať plat podľa platu, zvážte príklad:

Zamestnancovi A.A. Ogonkovovi LLC "Ogonyok" v pracovnej zmluve stanovila mesačný plat 45 000 rubľov.

Celý deň pracoval na produkčnom kalendári v roku 2017:

• v máji - 20 prac. dni;
• v júni - 21 prac. deň.

Za odpracované obdobie žiadne ďalšie platby stanovené v pracovnej zmluve, spoločnosti A.A. Ogonkov. nemal.

V máji a júni bol plat zamestnanca 45 000 rubľov mesačne, a to aj napriek rozdielnemu počtu odpracovaných dní.

Ako vypočítať výplaty platov na čiastočný úväzok

Ako správne vypočítať plat za neúplný mesiac, zvážte nasledujúci príklad.

Zamestnanec Sergeev V.V. pracovná zmluva ustanovuje mesačný plat 45 000 rubľov.

V roku 2017 v máji odpracoval desať pracovných dní z 20 predpísaných podľa harmonogramu, zvyšných desať pracovných dní mal V.V.Sergeev dovolenku bez náhrady mzdy.

Stimuly (bonusy atď.) A ďalšie dodatočné poplatky (okrem platu) Sergeev V.V. v máji 2017 neboli menovaní.

V takom prípade Sergeev V. (podľa vzorca na výpočet platu podľa platu v príklade, ktorý sa zvažuje) sa predpokladá nasledujúci plat za prácu v máji 2017:

45 000 rubľov (plat za celý pracovný mesiac) / 20 dní (plánovaný počet pracovných dní v máji 2017) x 10 dní (skutočný počet pracovných dní v máji 2017) = 22 500 rubľov.

Často sa vynára otázka: „Ako správne vypočítať mesačnú mzdu?“ Navrhujeme použiť nasledujúcu tabuľku, ktorá zobrazuje vzorec na výpočet mzdy pre mzdu pri práci na neúplný mesiac.

Vzorec na výpočet platu v tarifnej sadzbe

Ak zamestnancovi nie je stanovený mesačný plat, ale denná alebo hodinová mzdová sadzba, potom sa výška peňažnej odmeny za mesiac vypočíta takto:

• pri ustanovenej dennej mzdovej sadzbe sa výpočet platu počíta podľa vzorca:

• pri hodinovej sadzbe mzdy stanovenej regulačnými predpismi sa mzdy počítajú takto:

Odmena za prácu podľa harmonogramu

Často sa vynára otázka: „Ako správne vypočítať plat tým, ktorí pracujú na postupnom harmonograme?“ alebo "Ako správne vypočítať plat strážnym podľa rozpisu?"

V podnikoch pracovníci bezpečnostnej služby (strážcovia) často pracujú podľa rozvrhu hodín; ich pracovná zmluva stanovuje mesačný plat.

V takom prípade by sa platba za kalendárny mesiac mala uskutočniť podľa súhrnného zúčtovania pracovnej doby.

S týmto započítaním pracovného času v podniku:

• plánovaná a skutočne odpracovaná doba sa zaznamenáva po hodinách;
• miestny právny predpis ustanovuje účtovné obdobie (mesiac, štvrťrok, rok atď.);
• množstvo pracovného času v účtovnom období by nemalo presiahnuť ustanovený počet pracovných hodín;
• počet pracovných hodín v účtovnom období sa ustanovuje podľa výšky pracovného času na pracovný týždeň (najviac štyridsať hodín týždenne);
• pravidlo určovania hodinovej sadzby pri pevnom plate určuje miestny regulačný akt:

Na základe plánovanej normy pracovnej doby kalendárneho mesiaca podľa vzorca:

hodinová sadzba = mzda / plánovaný počet pracovných hodín kalendárneho mesiaca, za ktorý sa mzda počíta.

Príklad:

• mesačný plat - 8300 rubľov;
• plat sa určuje za júl 2017;
• plánovaný počet hodín v júli je 168 hodín;
• hodinová sadzba = 8300/168 = 49,40 rubľov.

Pri tomto výpočte bude hodinová sadzba závisieť od konkrétneho mesiaca a bude sa pohybovať po celý rok.

Alebo druhou cestou, na základe priemerného mesačného počtu otrokov. hodín v kalendárnom roku pomocou vzorca:

hodinu. sadzba = plat / (štandardný pracovný čas v hodinách v kalendárnom bežnom roku / 12 mesiacov).

Príklad:

• v roku 2017 podľa produkčného kalendára s 8-hodinovou prácou. deň a päťdňový otrok. sadzba otrokov za týždeň. čas je 1973 hodín ročne;
• mesačný plat - 8300 rubľov;
• hodinová sadzba: 8300 / (1973/12) = 50,48 rubľov.

Pri tomto výpočte je hodinová sadzba konštantná počas celého kalendárneho roka.

Mzdy pri práci na rozvrhu: príklad

Spoločnosť "Ogonyok" nainštalovala:

• ustanovené obdobie súhrnného pracovného času pre účtovníctvo je štvrtina;
• sadzba u strážcov je 50 rubľov za hodinu;
• zmena je 16 hodín - denná a 8 hodín - nočná;
• nočný príplatok - 20%;
• za prvý štvrťrok pracoval strážny úradník v januári 8 dní, vo februári 6 dní a v marci 9 dní.

Platba za jednu smenu strážneho je: (50 rubľov x 16 hodín) + (50 rubľov x 8 hodín) + (50 rubľov x 8 hodín x 20%) = 1280 rubľov.

Plat je:

• za január - 1280 rubľov x 8 dní = 10240 rubľov;
• za február - 1280 rubľov x 6 dní = 7680 rubľov;
• na marec - 1280 rubľov x 9 dní = 11 520 rubľov.

Výpočet platov pri prepustení

Často má účtovník otázku: „Ako správne vypočítať plat pri prepustení?“

V deň výpovede podľa Zákonníka práce zamestnávateľ vyplatí prepustenému zamestnancovi všetky sumy, ktoré mu patria k mzde oproti výpočtu:

• mzda za odpracované hodiny v mesiaci prepustenia (deň prepustenia sa vypláca ako pracovný deň);
• kompenzácia dovolenky bez sprievodu;
• ďalšie kompenzačné platby v závislosti od článku o prepustení.

Uvažujme o príklade poslednej platby pri prepustení.

Ľvov S.S.odchádza zo spoločnosti TES LLC 7. augusta 2017 na vlastnú žiadosť. V deň výpovede je zamestnávateľ povinný vypočítať a vyplatiť mzdu za prácu v auguste, bonus, osobný príplatok, peňažnú náhradu za dni pracovného voľna mimo sviatku, to znamená urobiť konečný výpočet.

Podľa pracovnej zmluvy Ľvov S.S. boli stanovené tieto poplatky:

• plat na plný úväzok - 8300 rubľov;
• osobný doplnok - 2 000 rubľov;
• za prácu v nepriaznivých podmienkach je príplatok 4 percentá z platu;
• mesačný bonus - 150% za celý pracovný mesiac;
• doplatok za nočnú prácu - 40% k hodinovej sadzbe.

Pracoval na kumulatívnom sledovaní času, jehoharmonogram zmien „jeden deň po tretej“. Hodinová sadzba podľa miestnych predpisov v spoločnosti TES LLC sa počíta z priemerného mesačného počtu hodín za rok a v roku 2017 je 8300 / (1973/12) = 50,48 rubľov.

S.S. Ľvov má nárok na peňažnú náhradu za dni dovolenky bez sprievodu - za 9,34 dňa.

Podľa vysvedčenia pracoval v auguste (až do 7. dňa vrátane) dve plné zmeny po 22 hodín (44 pracovných hodín).

Pri konečnom zúčtovaní mu boli pripísané:

• výplata mzdy - 2 zmeny x 22 x 50,48 rubľov. = 2221,12 rubľov;
• bonus za odpracované hodiny - 2221,12 rubľov x 150% = 3331,68 rubľov;
• osobný príplatok za odpracované zmeny - 2 000 rubľov / 8 (plánovaný počet zmien za mesiac) x 2 zmeny = 500 rubľov;
• doplatok za nočný čas - (50,48 rubľov x 16) x40% = 323,08 rubľov;
• doplatok za škodu - 2221,12 x 4% = 88,84 rubľov;
• náhrada za dni prázdnin mimo sviatkov - 769,53 rubľov. x 9,34 = 7187,41 rubľov, kde 769,53 rubľov je priemerný denný zárobok pre výpočet dovolenky.

Celková mzda so všetkými ďalšími poplatkami bude 13622,13 rubľov.

Z tejto sumy sa má zraziť daň z príjmu (13 percent z akumulovanej sumy): 13622,13 x 13% = 1771 rubľov.

Ľvov S.S. dostane v ruke mínus daň z príjmu fyzických osôb: 11851,13 rubľov.

záver

Článok pojednáva o výpočte miezd preplat, vzorec a príklad jeho použitia. Účtovníkovi sú ponúknuté podvádzacie listy, ktoré mu umožnia správne posúdiť situáciu a zvoliť správnu metódu výpočtu.

Odmeňovanie je zodpovedný proces, nemôžetezabudnite, že materiálny a morálny stav zamestnanca závisí od dosiahnutého zárobku. Nesprávny výpočet môže mať navyše za následok sankcie zo strany inšpektorátu práce a daňových úradov.

Výpočet miezd zamestnancom sa teda robí na základe:

• pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom;
• príkaz na prijatie označujúci deň nástupu do zamestnania u zamestnávateľa;
• časový harmonogram výroby;
• miestne predpisy (objednávky na stimuly alebo nariadenia o odmeňovaní a iné);
• výrobné zákazky, certifikáty o dokončení atď.

Ku každému pripísaniu na výplatu peňažnej odmeny za prácu musí byť priložený dokument a regulačný akt.