Ко је вођа? Психологија лидерства. Вођа тима

Невероватно је како и под којим околностимау личности се формирају лидерски квалитети. У којим размерама их треба мешати да би се добила личност лишена сумње у себе и сопствене способности, активну у било којој манифестацији, која размишља ван оквира, делује одлучно и способна да уједини било коју различиту групу за заједнички циљ?

Свако може постати лидер, јер су квалитете о којима ће бити речи у наставку у овој или другој мери присутне у свакој особи. Али, како се испоставило, нису сви прикладни и нису сви задовољни овом улогом.

Терминологија

Вођа (од енглеског вођа - "водећи, први, иде испред") - особа у групи која ужива велики ауторитет и утицај, који се манифестује као руководећи поступци.

Улога вође, идејног инспиратора и менторастрашно заморно за већину људи на улици. За већину, али не и за лидера – особу чија се моћна енергија прелива и тражи примену.

Па ко је он?

Главни квалитети лидера

Психолози су детаљно проучавали ову тему и дошли су до једногласног мишљења да су фундаменталне особине карактера инхерентне свим идеолошким инспираторима.

Лидер је особа која комбинује:

1. Прекомерно самопоуздање. Разумно или не сасвим, али лидер нема апсолутно никаквог разлога да не верује у себе. Његово самопоуздање је заразно - будући да је сигуран у себе, он то осећање усађује у људе око себе.
2. Енергија и упорност. Није тако редак квалитет, али у комбинацији сасамопоуздање даје невероватне резултате. Особа која спусти руке на првој препреци је цвилеж. Особа која криви друге за своје неуспехе је психопата. Особа која може да анализира своје неуспехе и иде даље је лидер на тржишту. Такав је само због своје истрајности и истрајности.
3. Шарм, харизма. Веома важне људске особине,договорити се. Пре него што почне да води, лидер мора прво да закачи друге, да им угоди. Нажалост, мало је вероватно да ће особа која нема привлачне емоционалне карактеристике постати прави вођа.
4. Способност убеђивања. Да бисте могли тачно и јасно да изнесете своје мисли -већ је наука, а способност да своје мисли убациш у туђе главе тако да их људи узму за своје је читава уметност. Наравно, особа са таквим даром може се назвати манипулатором, али лидер је у суштини луткар, који води масе у правом смеру.
5. Иницијатива. Лидер је активна, енергична особа која има много идеја и жели да их све оживи. Право откриће за сваки тим!
6. Одговорност. Основни људски квалитет је дастоји у основи целе пирамиде лидерске фигуре. На крају крајева, ако, уз све горе наведене квалитете, не постоји одговорност за почињене радње, то ће резултирати портретом не лидера, већ позера, ветра и фанфара. Прави вођа тима ће спремно преузети одговорност за последице сваког подухвата који предузме.

Где је интелигенција?

Да ли сте приметили да међу горе наведеним квалитетима апсолутно нема такве ствари као интелигенција или ментални капацитет? Према многим научницима, то уопште нијеобавезан квалитет у портрету вође. Најважнији услов за успешно лидерство је да будете мало паметнији од оних око вас. Са прилично великим раскораком у интелектуалном плану вође и његовог окружења, долази до супротне реакције – гомила одбацује арогантне, а самом вођи постаје досадно да ради са таквом „сировином“.

Да ли су вођа и вођа иста ствар?

Читајући чланак, многи од вас вероватно већ јестепокушао портрет вође свом вођи. Постоје случајности, али веома ретке. Да ли то значи да нас воде људи који нису у стању да воде, насумично? Узрочна веза: ако насумични људи воде, онда се вођство испоставља неефикасним.

Хајде да то схватимо.Наравно, у природи постоји вођа-вођа. Он је ретка "звер", која се налази више у централном делу Русије (амбиције прогањају, а лидерски квалитети позивају на освајање престонице). Што је даље од Белокаменне, наши лидери постају мирнији и одмеренији. Лидерске особине су присутне у њиховим карактерима, али не у максималној вредности. Како успевају да воде?

Проблем се решава у једном кораку, а одговор је једноставан:такви руководиоци се спасавају компетентним кадровским одлукама. Заиста, шта би могло бити једноставније – ако ми недостаје одређени квалитет, треба да нађем особу која га поседује и да га запослим. Управо то ради мислећи вођа, вођа тима. Истовремено, идеја организације не трпи, све компоненте су међусобно уравнотежене, а циљеви су постигнути.

Лидер у организацији, не размишљајући о будућности своје замисли, преузима свог брата, проводаџију, љубавницу на посао, чиме дискредитује не само себе, већ и компанију.

Вођа: дар с неба или казна?

Како стручњаци у шали уверавају, жена у редуда бисте успели, морате бити не само паметни и лукави, она мора бити две главе виша од сваког мушкарца. И ова изјава није лишена смисла, јер и овде влада родни приступ.

Независна група научника експерименталнодоказао да је лепшем полу веома тешко водити. Групи испитаника, „вођа“ је прво стављена на женку, а затим на мушкарца. У оба случаја, вођа мамца је морао да преузме узде у своје руке и, убеђујући субјекте, доведе их до решења проблема. Током теста, испоставило се да се они око њих прилично слажу да перципирају жељу за вођством, која потиче од мушкарца. Они им дозвољавају да их савладају и спремнији су да се сложе са његовом тачком гледишта. Док активност жене, која тежи ка лидерству, изазива одбијање и иритацију код већине оних око ње.

Није изненађујуће да су жене лидери у конкуренцијиборба против јачег пола су принуђени да маскирају своје слабости. Они стичу мушке особине, мушки стил управљања, мушке навике. То је нека одбрамбена реакција.

Може ли вођа бити подређен?

Веома занимљиво питање, морате се сложити. Уосталом, ако човек има више амбиције и самопоуздања него длаке на глави, како да се повинује захтевима другог човека, свог шефа?

Заиста, неформални лидер је великипроблем за садашњег лидера. Он, по свом карактеру, једноставно не може да стоји по страни и сваког дана и сваког минута ће поткопавати ауторитет садашњег шефа. Неформални лидер је особа која је и сама талац сопствене харизме.

Наравно, можете се ослободити такве сметњеотпуштање, али ако је бунтовник и добар специјалиста, онда је мудрије наћи другу употребу за његову енергију. Понудите му да заузме место шефа синдикалне организације, учините га одговорним за безбедност од пожара и заштиту рада. Верујте ми, нећете пожалити. Оснаживање и оснаживање ће осигурати испуњење амбиција неформалног лидера. Наравно, неће престати да вас критикује, али само пословно. И поред тога, не би требало да пометете све што је неформални лидер рекао о њему - његов мозак је дизајниран тако да јасно види недостатке у управљању. Због тога је боље "навити" и узети у обзир.

Можете ли да култивишете лидера у себи?

Наравно да можете, али прво морате одлучити да ли вам је то заиста потребно.

Тренутно постоје бројнекурсеви и обуке о развоју личних квалитета човека нуде свима који желе да за једну или две недеље образују лидера. Ово, како кажу психолози, обећава друштвени значај, славу и пажњу. Многим људима су заиста потребне ове обуке и помоћ. Али постоји шанса да ће особа, након што је похађала такве курсеве, доживети прави шок и стрес ако се на курсу покаже да није рођен да буде главни.

Хајде да резимирамо

Сумирајући горе наведено, можемо са сигурношћурећи да је проблем лидерства веома многострук. Са психолошке тачке гледишта, лидер је талац своје незадрживе енергије. Најчешће није безбедно бити он, његов живот је пун непредвиђених ситуација, увек је усред дешавања, али од тога прави вођа добија само задовољство и осећај достигнућа.

Слава неустрашивим, окрећући свет!