Неодговарајући положај који се обавља је један одразлози за отпуштање или суспензију запослених са рада. Током кризе, многи послодавци размишљају о томе како да се отарасе неподобног радника или запосленог који се не носи са својим радним обавезама. У неким случајевима можете размишљати о пребацивању грађанина на другу позицију. Поготово када је у питању одговоран радник. Ако се оквир заиста не уклапа у свим аспектима, за добро целе корпорације, немарног подређеног треба отпустити. Само ово мора бити урађено исправно. У супротном, грађанин се лако може опоравити, па чак и добити одштету за моралну штету од послодавца. Стога је вредно сазнати како се по закону врши отпуштање због непоштовања положаја. Шта је ово уопште? Која правила треба да поштује послодавац да би се заштитио од будућих проблема.
Први корак је да сазнате да ли их имазакони који вам омогућавају да се отарасите запосленог који не испуњава услове положаја. Овај став може бити само основ за укор или стручно усавршавање кадрова. Тада ће се отпуштање сматрати незаконитим. За послодавца ће таква појава донети много проблема.
На срећу, отпуштање због непоштовањаположај који се налази по закону може вршити. На то указује Закон о раду, члан 81. став 3. До суспензије са посла у овом случају, као што се може претпоставити, долази на иницијативу послодавца. Али морате поштовати одређена правила за отпуштање. Које? Шта да ради шеф који је одлучио да се отараси запосленог који не ради свој посао?
Одговор на ово питање није лако дати.На крају крајева, свака компанија има своја правила у том погледу. Питање неадекватности за обављање функције не завршава се увек разрешењем. Ако је особље одговорно само по себи, али то на неки начин не одговара послодавцу, можете му понудити другачији излаз.
На пример, пређите на друго слободно радно место.Ово није отказ, па је мало вероватно да ће се запослени који је знао да му прети „оставка” жалити на послодавца. Ако је уговором о раду предвиђена могућност преласка грађанина на другу позицију, идеју можете оживети. Само су такве ситуације изузетно ретке. Често послодавци размишљају о отпуштању немарног особља.
Шта значи „недоследност са заузетим положајем“?Разумевање овог израза је први корак ка томе да отпуштање постане стварност. Увек је важно знати шта карактерише одређени разлог за суспензију са посла.
Неадекватност обављања функције је одсуствозапослени поседује потребне вештине и способности како би квалитетно обављао поверени му посао. Важно је да се овај феномен манифестује више пута. Ако говоримо о новом запосленом, потребно му је дати времена за обуку (у недостатку радног искуства).
Треба назвати и недоследностнедостатак било каквих вештина и квалитета подређеног. На пример, образовање. Ово је најчешћи разлог зашто се поступак отпуштања може спровести без проблема.
Разлози за непоштовање положаја,према утврђеним законима може се поделити на више делова. Укупно, постоје две стварне тачке у којима се треба бринути да ли ће бити суспендовани са одређеног посла због непоштовања. То:
Нема озбиљнијих разлога.Друга тачка захтева велику пажњу. О томе треба посебно разговарати. Уосталом, недостатак довољних квалификација није лако питање. А отпуштање запосленог због неприкладности може бити тешко. Мада је лакше пронаћи разлог зашто особа не може да се носи са одређеним послом него га сменити са функције из здравствених разлога.
У првом случају, отпуштање запосленог је погрешноједноставно. На крају крајева, подређени треба да има трајни инвалидитет, који ће се показати као препрека за обављање одређених службених дужности. Ако се здравствени проблеми отклоне (на пример, у случају оштећења вида, могу се носити наочаре или контактна сочива), послодавац нема право на отказ.
Али то није све.Заиста, да би процес суспензије са посла прошао без проблема за шефа, потребно је прибавити документацију о здравственом стању подређеног. На пример, користите његову медицинску књигу: тамо су забележене све карактеристике и болести оквира. Можете тражити од запосленог да се подвргне додатном лекарском прегледу, који ће потврдити здравствено стање у време потенцијалног отпуштања. У овом случају препоручује се плаћање провизије и одвајање времена за лекаре. Не можете бити отпуштени због непоштивања конкурса из здравствених разлога без доказа. Ако запослени оде на суд и може да докаже да је лекарска комисија потврдила да је здрав, управа ће сигурно добити једну или другу казну.
Сада морате да разумете другу тежинуразлог за разрешење са функције. Поента је да су неадекватне квалификације најчешћи престанак радног односа. Понекад је веома проблематично доказати да грађанин из ових или оних разлога не може да се носи са послом који му је поверен. Али ово је лакше учинити него добити отказ из здравствених разлога. Поготово када је у питању позиција која захтева обавезно обезбеђење медицинског картона и редовне прегледе код специјалиста.
Недостатак квалификација је недостатакзапосленог потребних вештина и способности које помажу у обављању повереног посла. То такође укључује образовање. Или не одговара положају који се налази (адвокат ради као лекар), или је потпуно одсутан.
Да не би било проблема у будућности, послодавацтреба озбиљно приступити питању регрутовања чак иу фази интервјуа. Заиста, није неуобичајено да отпуштени иду на суд када буду отпуштени због несагласности са положајем. И правосудни органи стају на страну подређених. То се дешава када је послодавцу предочена пуна биографија, што јасно указује на неприкладност тражиоца посла. Правилан избор особља ће помоћи да се избегне овај проблем.
Управо због квалификација запослених у предузећимас времена на време треба да похађају посебне курсеве. Ово је врста тренинга. Они се тако зову – курсеви усавршавања. Захваљујући њима, подређени стално унапређују своје вештине и способности, добијају знања неопходна за рад.
Вреди напоменути да је недостатак квалификацијаозбиљан разлог за суспензију са рада и положаја. Могуће је отпустити због непоштовања положаја, али ће бити неопходно обезбедити проверу вештина и способности сваког подређеног. Постоје два концепта тестирања - обавезно и опционо.
Обавезна сертификација није предвиђенасве позиције, али само за одређене индустрије. На пример, са запошљавањем у области државних агенција или медицине. У овом случају, сви подређени морају с времена на време проћи сертификацију. Његов неуспех је документарна потврда права послодавца да отпусти непроверено особље.
Али друга врста сертификације се спроводиискључиво на иницијативу начелника. Само и овде све није тако једноставно као што се чини. Заиста, да би се спровеле ванредне провере усаглашености са положајима, потребно је прво израдити акте и планове, локалне прописе којима се утврђује поступак, образац, критеријуми оцењивања, као и време и услови за тестирање. Без ових докумената, атест се сматра неважећим.
Још једна тачка:садржај свих наведених докумената мора бити у потпуности саопштен сваком подређеном. Ако запослени нису обавештени, онда нема смисла постављати питање неадекватности за радну позицију због недовољне квалификације. Резултати теста се не могу сматрати легалним.
Не треба заборавити то држањепроцене запослених мора неко да процени. Администрација компаније није укључена у ово. Послодавац је дужан да формира и одобри комисију за атестирање, која ће проучавати резултате кадровских провера. Она такође доноси одлуку о томе колико се подређени уклапају у компанију.
Већ је речено да се понекад може понудитиособље да организује премештај на другу позицију, ако се открије неслагање на одређеном радном месту. У предузећима где се пружа ова могућност, ситуација са отпуштањем је много компликованија него тамо где нема премештаја. Шта је главни проблем?
Ствар је у томе да, у складу са ТрудовомКодекс РФ, отпуштање због чињенице да запослени није погодан за један или други критеријум може бити само у ситуацији када не постоји могућност преласка особља на другу позицију. Другим речима, ако је неко лице могло да буде пребачено на ново радно место у оквиру корпорације, а послодавац је одлучио да ту чињеницу сакрије, отпуштање због неадекватности радног места може се сматрати незаконитим. Тачније, спроведено уз кршење правила. Ако је предвиђено премештај, а не може се извршити због недостатка простора, потребно је сачинити акт са којим се отпуштено лице упознаје. Овај други мора да потпише обавештење да је упознат са недостатком слободних места за превод.
Да би ваша компанија била безбедна, препоручује сепонудити подређенима одговарајућа радна места за превођење. А у случају одбијања да се сачини посебан акт који ће потврдити да је послодавац раније покушавао да задржи место у организацији иза сцене. Чак и ако говоримо о другачијем ставу. Главна ствар је да је запослени одговарао новом конкурсу. Присуство акта и писмено одбијање подређеног да пређе (обично говоримо о деградацији) је додатна сигурносна мрежа за послодавца. Дакле, како правилно спровести поступак отпуштања?
Прва фаза је сертификација илиупознавање са лекарским извештајем о здравственом стању подређених. Након што се појави потврда о неадекватности упражњеног радног места, можете се бавити директним отпуштањем особља. Али пре тога се препоручује да се предложи прелазак на погодније место у оквиру компаније. Ово је други корак ка правилном отпуштању подређеног. Трећа фаза је састављање акта о одбијању запосленог да пређе (деградирање) и добијање писмене потврде о одлуци од особља. Понекад можете и без последње тачке. У таквим околностима, препоручљиво је имати и друге доказе да је запосленом понуђена алтернатива за отказ, а он је то одбио.
Четврти корак се такође сматра важним.тренутак. На крају крајева, ако послодавац размишља о томе како отпустити особу због неусаглашености са положајем, потребно је проучити Закон о раду. У неким случајевима, шефови, самоиницијативно, немају право да уклоне своје подређене са посла. На пример, труднице не могу добити отказ на захтев послодавца. Ово је директно кршење закона. Ову проверу треба озбиљно размотрити. Уколико се потврди да је могуће отпустити особље, наставља се поступак регистрације подређеног као отпуштеног лица.
Како отпустити рачуновођу због непоштовањарадно место? Као и сваки други подређени. Након свих горе наведених корака, потребно је издати налог, који каже о отпуштању особља. У њему се мора навести разлог. Неопходно је позвати се на члан 81 Закона о раду Руске Федерације, став 3. То је недоследност упражњеног радног места која је наведена у налогу.
Затим ћете морати да упознате отпуштене са одлуком.Подређени мора ставити свој потпис на налог. У пракси, мало ко ће пристати да прихвати отпуштање по овом члану. Стога, у случају одбијања да потпише документ, мора се саставити акт о томе. У овом случају, послодавац ће моћи да се заштити од проблема ако запослени одлучи да се жали на незаконити отказ.
Након читања или састављањаодговарајућег акта, управа предузећа уписује налог начелника у посебан дневник. Мора да евидентира сва наређења особља током 75 година.
Како отпустити запосленог због непоштовањарадно место? Након свих горе наведених тачака, требало би да направите прорачун са подређеним. Ово је још један обавезан корак. На крају крајева, сваки послодавац је дужан да плати новац за време рада у тренутку отпуштања. Подређеном се издаје посебна фактура, у којој се евидентирају доспела плаћања. Неке компаније предвиђају задржавање одређеног процента зараде при отпуштању по члану. То је прописано и у издатом сертификату.
Подређени се мора појавити у рачуноводству садокументују и примају средства. Ако је на дан отпуштања на радном месту, онда се обрачун врши одмах. У одсуству грађанина, новац отпуштеном лицу се издаје следећег дана након контактирања рачуноводства за обрачун.
Мало је посла.На крају крајева, главни поступак за отпуштање спроведен је у складу са свим правилима. На шта још треба обратити пажњу? Могу ли добити отказ због недоследности са својим положајем? Да, али послодавац мора да документује своју одлуку. Потребан је доказ недоследности. Након свих претходно наведених корака, подређеном треба дати његову радну књижицу. Само унапред се у њему прави одговарајући унос о разлогу за отпуштање са посла. Позива се на Закон о раду. У "раду" можете написати нешто попут: "Отпуштен према члану 81, став 3 (" а "- за здравље или" б "- у недостатку квалификација) Закона о раду Руске Федерације због недоследности положај који је заузимао.
Затим, послодавац мора направити копију радакњиге отпуштених, као и ставити одговарајућу ознаку на лични картон подређеног. Суспензија са рада на чланку је озбиљна одлука. И то не утиче најбоље на рејтинг компаније. Дакле, не праве сви копије радних књижица отпуштених радника. Уношење уноса у овај документ је обавезан корак. Али копије се праве по нахођењу послодавца.
Често запослени одбија да прими радну снагукњига. Шта учинити у таквој ситуацији? Послодавац је по закону дужан да подређеном приликом отпуштања изда радну књижицу. Стога, да бисте у потпуности одговорили како отпустити запосленог због непоштовања положаја, мораћете да га обавестите у писаној форми да је неопходно добити "радну". То се ради слањем препорученог писма са информацијама. Затим се саставља акт о одбијању примања "радне снаге". Само такав алгоритам акција ће помоћи да се у потпуности заштити послодавац од ометања процеса суспензије са упражњеног радног места.
Да ли је могуће отпустити због несагласности са занимањемпозиције? Да, али морате поштовати одређена правила. На крају крајева, ово питање се сматра контроверзним. Послодавац треба да уложи много напора да осигура да процес суспензије буде потпуно легалан. Ако је запослени спреман да добије радну књижицу, мора потписати посебан дневник. Она ће потврдити чињеницу да је документ издао послодавац.
Следећа ставка је опциона, али пожељна.Говоримо о издавању потврде о приходима у облику 2-НДФЛ. По закону, сваки запослени (чак и бивши) има право да захтева овај документ од послодавца. Због тога се препоручује да га унапред припремите и издате. На пример, заједно са новцем за одрађене сате.
Последња ствар коју треба урадити је проверити да лида ли је подређени војни обвезник. Ако запослени није служио војни рок, послодавац пријављује отпуштање војном комисију. Ово правило важи само за мушкарце. Са женама је све много лакше. Може им се дати радна књижица са потврдом о приходима и заборавити да је особље радило у предузећу. Отпуштање запосленог због несагласности са положајем обављено је узимајући у обзир све карактеристике. У случају притужби, послодавац се може доказати невиним.
