Празници – максимум који сви радници очекујуљуди време. Неко може себи приуштити паузу два пута годишње, а неко - само једном. Без обзира на ово, свако би унапред желео да схвати на коју накнаду за годишњи одмор може да рачуна. Вероватно је немогуће сазнати пре одређеног времена директно у предузећу. Можете ли то сами израчунати? Да! И овај чланак ће вам помоћи у томе.
Како одредити просечну зараду да битачан начин израчунавања накнаде за годишњи одмор? Која плаћања не би требало да буду укључена? Како одредити обрачунски период? Које формуле се користе у овом случају? Да ли се годишњи одмор рачуна при израчунавању просечне зараде? На сва горња питања биће одговорено у овом чланку. Будите пажљиви и моћи ћете да средите све што вас занима у овом погледу.
Овај чланак ће вам помоћи да разумете какоИзрачунајте просечну зараду за израчунавање накнаде за годишњи одмор. За ово се, по правилу, користи одређена формула. Укључује следеће компоненте: број дана који су запосленима обезбеђени за одмор и његова просечна зарада за један радни дан. Ове бројке треба помножити једни с другима. Овај метод обрачуна заснива се на главним регулаторним правним актима који регулишу предметни поступак.
Дакле, морате узети у обзир просекзараде за последњу календарску годину, просечна зарада по радном дану, као и дужина годишњег одмора (у календарским данима или радним данима, у зависности од тога како одређено предузеће обрачунава трајање одмора и како се обрачунавају исплате).
По правилу, израчунавање трајања одморау радним данима спроводи се само за оне запослене са којима је закључен уговор о раду на изузетно кратак период (не дуже од два месеца), као и за запослене који раде сезонски.
Дакле, ваш следећи корак треба да буде израчунавање трајања периода одмора и износа дневне зараде. Дакле, можете одредити индикатор који вас занима.
Дакле, да би се одредио просекзараде за обрачун накнаде за годишњи одмор, прво ћете морати да сазнате који обрачунски период да узмете у обзир. На крају крајева, за то време ће бити потребно сабрати све исплате које су извршене у корист запосленог. Они су ти који ће се морати узети у обзир у процесу израчунавања накнаде за годишњи одмор. По правилу се обрачунавају за последњих дванаест месеци колико је запослени радио у предузећу до месеца у коме је могао да оде на годишњи одмор.
Дакле, погледајмо пример, приликом израчунавањагодишњи одмор, просечна зарада за који се период обрачунава. Ако је годишњи одмор одобрен у јуну, онда је потребно узети у обзир период од првог јуна претходне године до тридесет првог маја текуће године.
Извођење накнадних прорачуна такође није тешко. Обрачун накнаде за годишњи одмор на основу просечне зараде врши се следећим редоследом радњи.
Овај начин обрачуна је дат у Радукод Руске Федерације. За већу јасноћу, размотрите пример. Укупан износ који је запослени примио током прошле године (у периоду пре одмора) износио је 480.000 рубаља. Дакле, дневно је плаћен у просеку 480.000/12/29,3 = 1.365,19 рубаља. Рачунице су једноставне, готово је немогуће збунити се.
Дакле, како треба да користитепросечна зарада за годишњи одмор? Хајде да разговарамо на примеру. Дакле, рецимо да је реч о просечном запосленом у предузећу. Њему је одобрено одсуство у стандардном трајању од 28 дана (односно, календарских дана). Његова стандардна званична плата је 25 хиљада рубаља. Штавише, у истом предузећу обавља додатне дужности са скраћеним радним временом, за шта добија још 7 хиљада рубаља месечно. Ова цифра се такође не може занемарити у процесу утврђивања висине накнаде за годишњи одмор.
Дакле, како се просечна зарада користи за израчунавањегодишњи одмор? Размотрите ово са горе наведеним фиктивним подацима. Укупан износ зараде таквог запосленог за обрачунски период је следећи износ новца: (25 хиљада + 7 хиљада) * 12 = 384 хиљаде рубаља. Да бисте одредили просечну зараду за један дан рада, потребни су следећи кораци: 384 хиљаде / 12 / 29,3 = 1.092,15 рубаља. Познавајући све описане податке, лако можете одредити износ саме накнаде за годишњи одмор. Да бисте то урадили, следите ове кораке: 1.092,15 * 28 = 30.580,2 рубаља.
Такође на вебу можете пронаћи услуге којесви ови прорачуни ће се извршити аутоматски. Потребно је само да унесете тражене податке, а програм ће све израчунати за вас. Само такве услуге не би требало да се користе за обрачун просечне зараде за годишњи одмор по отказу. У овом случају, резултат ће бити нетачан.
Да ли ће се алгоритам акција променити приликом израчунавањапросечна зарада за обрачун регреса за годишњи одмор у случају да је запослени у току једног или неколико месеци обрачунског периода обављао своје обавезе не у потпуности (не цео месец)? Да, биће потребно узети у обзир одређене нијансе. На пример, ако је било боловања, приликом обрачуна накнаде за годишњи одмор, показатељи за који период су укључени у просечну зараду? Хајде да детаљније разговарамо о овим карактеристикама.
Прво морате сазнати колико је билостварно обрачунате запосленом као плате за период који бележите. Треба израчунати колико је календарских дана стварно одрађено у тим месецима у којима запослени није радио у потпуности. Ово се мора урадити посебно за сваки одређени период. Просечна зарада по радном дану у овом случају ће се обрачунавати на основу претходно утврђеног броја дана које је запослени у потпуности одрадио.
Када се све ово уради, остаје стварза малог. Само треба директно да израчунате саму накнаду за годишњи одмор. Да бисте то урадили, потребно је да помножите просечну зараду за један радни дан са бројем дана (календар) који чине одмор.
Правила за обрачун просечне зараде за годишњи одморукључити такву ситуацију. Стога се и у овом случају треба стриктно придржавати препорука утврђених регулаторним правним актима. Дакле, шта учинити у овом случају? Колики ће бити период поравнања у таквој ситуацији? Уосталом, не постоји начин да се узме у обзир претходна календарска година. Неопходно је поступити на следећи начин.
Као обрачунски период, морате узетивреме које почиње од дана када је запослени службено почео да испуњава своје професионалне обавезе по заснивању радног односа, закључно са последњим календарским даном у месецу који непосредно претходи календарском месецу у коме је запосленом одобрено одсуство.
Тако је, на пример, запослени почео да ради од 11август 2016. А већ од 14. априла 2017. такав запослени жели да оде на одмор (годишњи, плаћени) на две недеље. Може ли то званично да уради? Да. За који период се рачуна просечна зарада? Од 11. августа 2016. до 31. марта 2017. године.
Следећи корак је примена поступка израчунавањашто је горе детаљно описано. Управо то кажу правила за обрачун просечне зараде за годишњи одмор. Хајде да размотримо неке друге карактеристике овог механизма.
Неки сегменти календарског времена иодређене исплате, према закону, не би требало да се узимају у обзир у процесу обрачуна регреса за годишњи одмор. Овоме доприноси неколико фактора. Због тога се запослени често постављају питање да ли се годишњи одмори узимају у обзир и о просечној заради? Погледајмо детаље у наставку.
Искључено из обрачуна просечне зарадерегрес и путни додатак. Између осталог, не треба водити рачуна о одређеним временским периодима. На пример, реч је о периодима када је запослени био на боловању или на годишњем одмору, отишао на службени пут, био разрешен професионалне дужности због неких околности (ако му је истовремено у потпуности или делимично сачувана плата), а такође и све време док је запослени примао исплате предвиђене за оне који су привремено изгубили радну способност. То значи да је у процесу израчунавања накнаде за годишњи одмор потребно узети у обзир само оне дане које је запосленик стварно и у потпуности одрадио. Из овог временског периода треба искључити период док је запослени био на одмору или боловању, а одговарајуће исплате искључити из укупног износа новчане накнаде за разматрани период.
Постоје изузеци од свега наведеног.На пример, ово се односи на оне случајеве где се примењује посебна врста обрачуна радног времена – сумирано. Дакле, да бисте најтачније израчунали просечну зараду за израчунавање накнаде за годишњи одмор, мораћете да узмете у обзир износ просечне сатнице за рад. Изузетак је обрачун накнаде за оне празнике који раније нису коришћени.
Уредба о просечној заради при обрачунурегрес за годишњи одмор предвиђа потребу да се у потпуности узму у обзир бонуси наплаћени за посматрани период. Штавише, такве исплате се сматрају не само редовним бонусима за продуктивност или квалитет обављања њихових дужности, већ и оним бонусима које менаџмент компаније, по правилу, даје својим подређенима за различите празнике. Такав механизам је предвиђен законодавством Руске Федерације. Међутим, нека социјална давања се не узимају у обзир у обрачуну регреса за годишњи одмор. По правилу, говоримо о оним додатним бонусима који се не односе директно на накнаду за рад. Реч је о плаћању путовања, хране, мобилних комуникација, обуке или финансијске помоћи у вези са посебним околностима.
Може се узети у обзир само једна месечна премијаједном месечно. Осим ако није наплаћено више од описаног, таква премија се може узети у обзир у потпуности. Исти механизам важи и за оне бонусе које управа исплаћује једном годишње, пола године или квартално. Без обзира на то када је премија за претходну годину обрачуната, она се мора узети у обзир као део плаћања за претходни обрачунски период. Ако је пренет након што је запослени примио средства за годишњи одмор, треба их поново израчунати узимајући у обзир бонус и исплатити износ који недостаје запосленом.
Дакле, изгледа да не бисте требали иматинема потешкоћа да тачно израчунате колико ћете добити као регрес за годишњи одмор ове године. Како смо сазнали, за ово морате знати низ индикатора. Дакле, мораћете да израчунате колико је новца уплаћено запосленом у целини током прошле календарске године. При томе не треба узимати у обзир путовања, годишњи одмор, боловање и социјална давања, али треба узети у обзир бонусе и поклоне за празнике у новчаном смислу. Такође ћете морати да се потрудите да правилно израчунате колико је календарских дана запослени заиста радио.
Одузмите од укупног броја радних данавреме годишњег одмора, боловања, периодичне неспособности, службена путовања, привремено, потпуно плаћено ослобађање од обављања професионалне дужности. Такође је важно узети у обзир дужину самог периода одмора. Када сазнате тачне вредности описаних индикатора, лако ћете сазнати колико ће вам компанија платити овај пут пре одмора. Ако не желите да се потрудите и сами израчунате, у томе вам може помоћи један од онлајн сервиса који ће обрачунавати уплате за све стандардне случајеве.
Сада увек можете сазнати тачно коликодобићете регрес за годишњи одмор ове године унапред, не чекајући тренутак њихове директне исплате. Неће бити више непријатних изненађења. И нека вам време одмора донесе само позитивне емоције!
