У овом чланку, не улазећи у дубинутехничке детаље, размотрите различите услове рада. Шта овде значе термини? Одмах да резервишемо: ово је ситуација на радном месту, стање собе према различитим параметрима. Здравље, психоемоционално стање и расположење запосленог зависе од услова на радном месту.
Собе без прозора, подруми и тамницеимају различите ефекте на људско тело. Нема сумње да не може свако да ради у дубоком руднику. Али за неке је боље да радно место на трећем спрату магацинске зграде буде у просторији без прозора, да не би видели шта се дешава на улици.
Може се приметити да у истом руднику или у метроу наса дубоким станицама је тешко радити, па ће бити штетних услова за рад. А поента није само у разлици атмосферског притиска, већ и у повећаној концентрацији прашине. Дакле, не трпе само крвни судови, већ и плућа.
Важни су и фактори везани за климатске условеуслови у затвореном простору (о раду напољу ћемо касније). Послодавац не треба да штеди на здрављу радника. Ако зими температура у просторији падне испод 17 степени, треба уградити грејач или централно грејање. Било какве пропухе такође морају бити елиминисане. Нормални и здрави услови рада су немогући чак и по врућем времену. Уверите се да ваши запослени имају клима уређај или вентилатор, а да прозори окренути ка сунчаној страни имају ролетне или завесе.
Важна је влажност ваздуха у просторији, не би требало да буде превише сув, посебно тамо где се прашина не може елиминисати. У овом случају можете инсталирати овлаживач.
Радно место треба да буде светло, удобно и не превише скучено. Ни у ком случају не би требало дозволити запосленом да обавља своје дужности на поломљеној столици, климавом столу или без јаког светла.
Тесна просторија, као и неред, могу довести до умора и повреда. Услови рада (услови рада) морају бити испуњени стриктно у складу са општим прописима о заштити рада.
Без сумње, свака соба треба да имаисправан апарат за гашење пожара са неистеклим роком употребе. Имајте на уму да након истека рока трајања наведеног на етикети, апарат за гашење пожара мора бити допуњен. Универзални је погодан за канцеларијске и магацинске просторије. А тамо где постоји велики број електричних инсталација и ожичења потребан је прах.
Свако треба да пере руке,Иди у тоалет. Због тога мора постојати приступ (посебно бесплатан) купатилу. Ни у ком случају не треба спречити запосленог да оде када је то потребно. Запамтите да не можете толерисати дуго, јер се могу развити заразне и неинфективне болести и може доћи до главобоље. И немогуће је радити са пуном бешиком.
Да ли сте чули за гастритис?Зашто се појављује код људи? Да ли је то само зато што је храна постала пуњена штетним адитивима? Не. Много зависи од вашег уноса хране. Ако сте у уговору о раду запосленог навели да он руча од 12 до 13 часова, онда морате стриктно да се придржавате ове клаузуле. Да ли заиста желите да ваш запослени пати од болова у стомаку?
Уверите се у то у вашој канцеларији или даљепредузеће је имало чисту воду. На пример, хладњаци или филтери за пречишћавање воде. Свака особа треба да конзумира чисту воду у потребним количинама. На крају крајева, услови рада такође зависе од способности конзумирања елемената неопходних за тело.
Просторија за оброк или кутак за ручак требабити опремљен чајником, фрижидером и микроталасном пећницом. Не може сваки запослени да приушти одлазак у кафић или кантину, или можда неки више воле домаћа јела.
Грађевинарство, транспорт, електро инсталације и водовидалеководи, планине и рудници, рушевине - ово је само минимална листа опасних подручја активности. Сваки запослени мора добити инструкције да потпише. Морате положити испите и добити одговарајући сертификат. Ниједном запосленом не би требало дозволити да ради самостално без обуке, заштитне одеће и заштитног прибора.
Услови делатности, рад који је повезан саулице, велике просторије, рудници треба да буду што безбеднији. Без икаквих радних предмета (радна одећа, шлем, сигнални прслук и сл.), запослени нема право да започне рад.
Заштита на раду такође захтева од запосленог да се подвргне лекарском прегледу како би се утврдило да ли је радно способан и да ли су се због његове професије развиле хроничне болести.
Ова тачка се више односи на саме запослене.Ако послодавац не обезбеди нормалне услове рада, онда можете контактирати надзор безбедности на раду, саставити независну комисију или контактирати више организације. А ако су сви услови испуњени на радном месту, онда размислите, можда је време да промените професију.
