Путовања запослених ради услужних перформансипослови изван њиховог града називају се пословним путовањима. Путујући посао не може се сматрати службеним путовањем. Трошкови повезани са таквим путовањем морају се надокнадити.
Наплата путних трошкова омогућава надокнаду средстава утрошених за:
- пребивалиште;
- путовање;
- услуге комуникације;
- папирологија итд.
Поред тога, дневница се такође мора исплаћивати уз очување просечне зараде (члан 139. Закона о раду), према Владиној уредби бр. 922 од 24. децембра 2011.
Дешава се да уштеде просечну зарадуиспоставља се да је мања од просечне зараде коју би запослени могао да прими без директног напуштања радног места. Тада неки менаџери доплаћују потребан износ, вођени стварном зарадом.
Пословна путовања често укључују и викенде. Ево опција:
- службено путовање је дуго (више од недељу дана) и запослени је приморан да остане на месту службеног задатка (тј. није враћен)
- запослени се шаље викендом да, узимајући у обзир пут, у понедељак започне извршење налога.
Поставља се питање: да ли треба да плаћате пословна путовања викендом?
Размотрите могућности када запослени проводе викенд на месту додељивања.
један.Овде је важно размотрити да ли су ових дана били заузети послом. Према тачки 9 у Владиној одлуци бр. 749 од 13. октобра. 2008. просечну зараду запосленог који је био на службеном путу, узимајући у обзир дане проведене на путу (и принудна заустављања), треба уштедети према данима рада предвиђеним распоредом. Поред тога, послодавац је дужан да плати двоструки износ за активности које се обављају викендом (члан 153. Закона о раду). Вођен истим чланком, запослени има право да бира: „узмите слободан дан“ касније једном уплатом (не двоструком) или ће добити двоструку уплату за „размажени“ викенд.
Ако запослени, док је на службеном путу,био укључен у рад на слободним данима (са потврдом у налогу), просечна зарада неће бити сачувана, а сваки дан се плаћа према чл. 153 ТЦ. Ако запослени није био укључен у рад викендом, тада се неће извршити исплата путних додатака.
2Друга опција је одлазак (или повратак) викендом. У пракси такви дани често остају без плаћања. Менаџер може дозволити да их касније „скину“ (а такво одсуство обично није документовано). Али ово је погрешно.
Ових дана такође треба платити двострукосамац, али уз одредбу одвојеног дана за одмор након тога. Време одмора је период када запослени, ослобођен радних дужности, може да га проводи по сопственом нахођењу (члан 106. Закона о раду), а дан који се поклапа са одласком (или доласком) не може се искористити за одмор (барем у потпуности) стога мора бити препознат као радник.
Ово покреће бројна нова питања:шта удвостручити када запослени прими исплату која одговара плати? Како треба платити време које особа проводи на путу? Да ли се издаје двострука стопа за дане доласка / одласка, без обзира на број сати проведених на путу? Нажалост, ова одредба није регулисана регулаторним документима.
Ова питања је можда корисније решитина следећи начин. Сходно томе, чл. 132 Закона о раду, зарада, између осталог, зависи од утрошеног рада. Према томе, ако би запослени провео, рецимо, само 2,5 сата од викенда, онда би двострука дневна стопа била прецијењена. А ако се кући вратио у недељу после 23.00, тада је, напротив, био потцењен, јер се стандардна дневна зарада рачуна од осам сати, а у овом случају је потрошено много више.
Већина руководилаца плаћа активностирадници викендом, узимајући у обзир број одрађених сати. Можда би такво плаћање путовања у овој ситуацији било најразумније. У сваком случају, свака опција треба да буде садржана у локалним прописима организације.
