ХР Ресуме. Савети за састављање

Опште информације. Шта треба да буде упитник подносиоца захтева?

Пре него што вам кажем праву стварпопуњавањем и попуњавањем животописа, желим напоменути да потенцијално послодавце не вреди лагати. Покушајте бити јако искрени и не скривајте информације. Животопис руководиоца особља, као и сваки други, треба да садржи презиме, име, презиме подносиоца пријаве, његове контакт податке, тако да запослени може да контактира и позове на састанак или да наведе било које податке (пожељно је да постоји неколико контаката: број мобилног телефона, адреса емаил, скипе). Други део упитника су жеље за радом, и то:

• Назив посла (у нашем случају ово је животопис руководиоца за људске ресурсе).
• Жеља за платама (ове информације нису обавезне; уместо бројева можете да пишете и „по договору“).
• Жељени распоред рада (петодневни радни тједан, два до два, метода смјене и тако даље).

Трећи део животописа руководитеља за људске ресурсе морају да садрже податке о образовању.Односно, морате навести образовну установу у којој сте студирали након матуре. То може бити факултет, институт, академија. Без грешке запишите године студија, образац (редовно / хонорарно), факултет и назив примљене специјалности. Ако је било неколико образовних установа, покажите све.

У четвртом делу животописа руководиоца особља морате навести своје претходно радно место. Наиме:

• назив компаније у којој сте радили;
• период рада;
• дужности које сте обављали.

Кад сте назначили све што сте моралибавите се претходним пословима, пишите што је више могуће. На томе морате посебно да нагласите. Ако пошаљете животопис на конкурс, знајући унапред које захтеве постоје, обавезно то истакните.

Пример резимеа менаџера за људске ресурсе. Одговорности на претходном месту рада:

• избор особља (вођење интервјуа, рад са студентима, формирање базена талената);
• прилагођавање запослених;
• организација и спровођење тренинга;
• вођење особља, документације, личних досијеа запослених;
• организација обуке, тестирања запослених;
• координација мјера за развој особља;
• анализа тржишта рада, проучавање потребе за повећањем броја запослених, потрага за новим изворима кадра.

У петом делу морате навести своје професионалне вештине. У овом случају је то:

• познавање метода интервјуа (можете их навести);
• познавање законодавства Руске Федерације;
• искуство са кадровском документацијом;
• познавање технологије управљања особљем.

Такође наведите личне квалитете: марљивост, организованост, друштвеност, способност успостављања контакта.