Позитивне квалитете особе као критериј за избор запослених

Сваки пут када пишемо животопис, наилазимоса истим проблемом - попуњавање ставке „позитивне и негативне квалитете“. Често му посвећујемо недовољну пажњу, због чега нисмо ангажовани. Чињеница је да је за вођу важно не само образовање и радно искуство, већ и позитивне квалитете особе.

Ох, колико је тешко понекад запамтити барем једну ствар.добар квалитет! Никако јер их нема! Таман у најважнијем тренутку, ништа ми није пало на памет, као што би и срећа имала. Штавише, не треба узимати у обзир све позитивне и негативне особине у сваком животопису. Ако се пријавите за једну позицију - то би требало да буде једна листа, друга - друга. Наравно, многи садржаји ће се појавити у оба сажетка, али вредно је разумети да нису сви важни за одређену активност.

Прво, разговарајмо о томе које су позитивне особине особе увек важне. Наравно, то су:

- жеља за радом;

- тачност;

- пажљивост;

- уљудност;

- одговорност;

- искреност;

- одлучност.

Сваки послодавац ће ценити таквог запосленогособине личности Међутим, запамтите да варање није најбољи начин за посао. Стога, све што сте написали у свом животопису треба бити тачно. Све ове особине треба да се одгајају у било којој особи од рођења, према томе, највероватније, нећете морати да варате.

Идемо даље.Које позитивне особине особе вам омогућавају да се пријавите за одређено радно место? Све је овде такође прилично једноставно. Ако посао који желите да попуните укључује рад са људима, тада би (идеално) требало да имате:

- самоконтрола;

- друштвеност;

- ведрина;

- комуникационе вештине;

- отпорност на стрес;

- способност проналажења заједничког језика са клијентима.

За секретара или менаџера канцеларије то неће бити сувишноатрактивност. Слажете се, таква особа је заштитно лице компаније и купци би то требало да воле. Ако позиција укључује рад у тиму, тада способност деловања у договору са осталим запосленима неће наштетити. Путовање и путнички посао захтеваће енергију и способност брзог прилагођавања новим околностима.

Али вреди напоменути да нису сви позитивниљудски квалитети остају такви у свим случајевима. На пример, ако је кандидат за позицију програмера друштвен, тада менаџер може помислити да ће више времена провести у комуникацији са колегама него у раду. А клијенти вероватно неће толерисати веселог радника погребне службе.

На које специфичне квалитете треба обратити пажњурезиме? Опет, то зависи од посла. Ако позиција укључује претходну обуку, назначите „научивост“, ако је посао креативан, реците креативно размишљање и креативност. Вештине у припреми одређених докумената, стенографија, самокритичност - све ове особине треба навести само у одређеним случајевима.

Генерално, попуњавање биографије (па чак и једне од њестав) је озбиљан посао. Истегните своје памћење, сетите се постојећих особина особе. Неће бити тешко одабрати међу њима позитивне и погодне особине за дату позицију.