Када део становништва који је радно способанне могу да нађу пристојан посао за себе, то се зове незапосленост. Према МОР-у, незапослени су они људи који остају без посла, али покушавају да га пронађу и спремни су да започну овај посао у кратком времену. Другим речима, то су људи који су на берзи рада. Број незапослених зависи од неколико показатеља - од економског раста, од циклуса раста, од продуктивности рада и још много тога. А такав показатељ као исплата накнада за незапосленост израчунава се од тренутка када је особа званично регистрована на берзи рада.
Постоје одређене врсте незапослености које суу великој мери зависе од присилне и добровољне жеље да се не ради. Односно, принудни образац је када се особа први пут пријави за услугу, има жељу за радом и тражи одговарајући посао уз помоћ размене. Добровољни тип означава особу којој се нуди посао, али она не пристаје да ради због ниске плате или других фактора (на пример, место рада није погодно). Такође, врсте незапослености могу бити различите.Повећање добровољне незапослености зависи од економског процвата или, обрнуто, од рецесије економске кризе.
Постоје следеће врсте незапослености:
- регистрована незапосленост - становништво које је незапослено и званично прихваћено на берзи;
- гранична незапосленост су углавном жене, млади и особе са инвалидитетом;
- несигурна незапосленост - настаје као резултат привремених појава. На пример, ако је запослени добровољно променио место рада или је отпуштен на местима где се одвија сезонски рад.
- сезонска незапосленост је када привредна активност може флуктуирати током целе године;
- структурна незапосленост - манифестује се када се упражњена места за рад не поклапају са квалификацијама незапослене особе;
- технолошка незапосленост - овде део нерадног становништва постаје вишак, или обрнуто, организацији су потребни висококвалификовани радници.
Дакле, врсте незапослености зависе од многихФактори. А из овог фактора долази и исплата накнада за незапослене. Ако је особа која је отпуштена због смањења броја запослених или је сама организација престала да постоји, тада се у овом случају исплаћује додатак у износу просечне месечне зараде са претходног посла. Постоји таква ствар као накнада за незапослене по договору страна, када је особа отпуштена без одређеног разлога. У овом случају, износ накнаде за ову особу одредиће се дужином рада, у процентима на основу његове просечне зараде. Износ накнаде не може премашити износ максималне накнаде.
Али ако особа први пут тражи посао и ушла је на берзу, или жели поново да ради након дужег одмора или је отпуштена из добрих разлога, тада ће њен износ добити бити најмањи.
Исплата накнаде за незапосленост обуставља се у следећим случајевима:
- ако је особа пронашла одговарајући посао;
- ако је лице на обуци или усавршавању у правцу размене и исплаћује му се стипендија;
- ако лице током месеца уопште није дошло на завод за запошљавање без одређеног разлога;
- ако се лице преселило у други град;
- ако је лице покушало на превару да оствари накнаду за незапослене;
- ако се лице налази у месту лишења слободе;
- ако је особа остарила и прима старосну пензију или стаж;
- ако лице добровољно одбије да прима бенефиције;
- ако особа која прима додатак умре.
Дакле, накнаде за незапослене имају своје нијансе и дефиниције. Износ додатка и даље место рада зависе од претходног места рада, мишљења самог лица и његових квалификација.
