Менаџмент је наука о управљању предузећима. Ово је једна од најмлађих наука, која је коначно формирана крајем двадесетог века, иако је историја настанка менаџмента препуна примера организација које су постојале у давним временима, а преживеле су, па чак и данас цветале. Пример такве линеарне структуре је Католичка црква у Риму, која има јасну хијерархију потчињености.
Историја настанка менаџмента је уско повезанане само индустријском револуцијом, већ и идејама управљачке природе политичких економиста Вилијама Петтија, Адама Смитха, Давида Риццарда и утопијског социјалиста Роберта Овена, који су уочили, ценили и дефинисали велику улогу људског фактора у производњи.
Али историја развоја менаџмента пролази кроз најважније тренутке на почетку 20. века и до сада постоји само 8 фаза.
- Положио је темеље менаџмента као науке Ф. Тејлор, написавши дело „Принципи научног менаџмента“, у којем је јасно показао значај системске анализе у управљању предузећима за њен успех.
- Даље, учења Ф.Тејлора су преузели и побољшали А. Фаиол, П. Урвицк, Д. Моонеи и П. Слоан. У вези са њиховим активностима, историја развоја менаџмента обележена је новом теоријом која јасно оцртава њене функције и принципе.
- Трећа фаза је „неокласична“, када постојиодобравање социолошког концепта групног одлучивања. Овде се наведеним научницима придружује Е. Маио - оснивач школе „људских односа“.
- Током две деценије, које трају од 1940-их до 1960-их, мисао менаџмента се прогресивно развијала и побољшавала теорију управљања, додајући јој достигнућа психологије и социологије.
- Историја развоја менаџмента у овој фазипримећује прелазак менаџерске мисли на употребу достигнућа информационе технологије која у овом тренутку достижу врхунац своје популарности. Д. МцГрегор излаже и поткрепљује своју теорију директног утицаја односа менаџера према подређенима на резултате њихових активности.
- Обележена је етапа седамдесетих - осамдесетих година двадесетог векатеорије И. Ансоффа, Г. Саланцхика и Портера, који су открили значење различитих начина и метода управљања, као и успостављање односа између унутрашњег окружења организације и спољног окружења.
- У седмој фази, историја развоја менаџментабио је обележен револуционарним открићима у Јапану и другим развијеним земљама на пољу различитих организационих структура, које су веома важне методе управљања.
- И последња фаза, која је започела 90-их година КСКС века,траје до данас. Главна тенденција менаџмента је стварање организационе културе, демократизација менаџмента, учешће запослених у управљању.
Историја развоја менаџмента у Русији започиње почетком двадесетог века и такође се одвија у фазама.
- Почетак су положили И. Семенов и А. Паикин, који су саставили курс предавања о организацији НЕ у предузећима.
- 1920. године закони НОТ-а коначно су формулисали научници Санкт Петербуршког политехничког института и Московске више техничке школе.
- Година 1935. увела је у теорију управљања закон организационог збира чији је аутор О.А. Јермански.
- 1950. године Ф. Р. Дунаевски је доказао да један менаџер може водити одређени број запослених.
- Крај 20. и почетак 21. века су период преласка руског менаџмента на различите методе оптимизације управљачких активности.
Данашња историја развоја менаџмента у Русији повезана је са потпуном информатизацијом, као и са хуманизацијом и демократизацијом управљачких активности.
