Није тајна да у зависности од менталитета људиљуди који живе у одређеној земљи развијају сопствене традиције и темеље. Исти принципи важе и за управљање. Али у условима тесног преплитања економских веза међу државама, није реткост узети у обзир нити једну земљу, већ неколико земаља уједињених неким економским уговорима и обавезама или у блиској међусобној интеракцији.
Један од упечатљивих примера овога је европски модел управљања. Размотримо основе порекла таквог модела и његово порекло.
Одмах треба приметити да је озбиљан притисак каразвој таквог концепта као што је европски модел управљања дали су Британци. Управо су они имали запажен утицај на формирање модела. Међу оснивачима који су први формирали сопствени модел - енглески модел управљања, могу се издвојити Л. Урвик и Р. Фалк. Они су се бавили питањима управљачких принципа.
Активни развој европског модела управљањапримљен 40-их година прошлог века. У то време морале су се доносити важне одлуке усмерене на спровођење војних и стратешких задатака.
У послератним годинама главни истраживачи ууправа је преселила истраживачки центар у Сједињене Државе. Међутим, то није значило да је западноевропски модел управљања престао да постоји и претворио се у амерички. Заправо, поред Енглеске и у другим земљама, вршена су истраживања на ову тему. Тако су се у Француској овим питањима управљања бавили позната браћа Андре и Едоуард Мицхелин, Хенри Лоуис Ле Цхателиер, Цхарлес Фремен-вилле.
У Немачкој се активно баве питањима управљањабиле су ангажоване тако познате личности као што је социолог Мак Вебер. Његов развој је помогао да се у западноевропском моделу управљања утврде такви концепти као што је „идеални тип“ у административној организацији, који је научник такође назвао „бирократија“. Такође су несумњиво значајан допринос развоју менаџмента у Европи дали радови Карола Адамецког.
Европски модел управљања се разликовао одслични модели развијени у САД-у и Јапану за ригиднији приступ питањима управљања кадровима. Поред тога, у многим европским земљама, попут Велике Британије, Норвешке, Шведске, Холандије, принципи управљања су се активно развијали, што је чак и запосленом омогућило да директно учествује у томе. Поред тога, европски модел управљања се активно развија у правцу проучавања понашања људи када су под утицајем колективног или групног понашања. Дакле, овај модел је од свог порекла предвиђао статус „друштвене особе“.
Описивање европског менаџмента је немогуће, а неда поменемо такву особу као што је немачки канцелар Лудвиг Ерхард. Пре тога, радио је као министар економије, научник и политичар. И управо је под његовом влашћу Немачка у послератним годинама постигла економски опоравак који су многи звали - чудом. Ерхардов концепт познат под називом „Социјална тржишна економија“ састоји се од две одредбе:
Шведски модел такође заслужује посебну пажњу.менаџмент који је развио један од добитника Нобелове награде, Мирдал. Овај модел узима у обзир особености које превладавају у друштву Шведске, земље која има високе гаранције материјалне и социјалне сигурности становништва.
Дакле, може се рећи даЗападноевропски модел управљања није формиран ни у једној земљи, прошао је дуг период еволуције у свакој од европских држава, а само су најбољи принципи потом трансформисани у паневропске, који су, међутим, због своје флексибилности , омогућавају узимање у обзир специфичности сваке државе посебно. На тим основама менаџмента постоји савремена Европска унија.
