Om en anställd bryter mot bestämmelserna i arbetetarbetsgivaren tillämpar sanktioner mot honom. En av dem är avstängning från jobbet. Konst. 76 i Ryska federationens arbetsföreskrifter fastställer skälen för tillämpningen av denna åtgärd.
Listan i artikeln är inteomfattande. Federal lagstiftning, andra juridiska handlingar kan fastställa andra fall när arbetsgivaren är skyldig att avlägsna arbetstagaren från att utföra sina uppgifter. Tänk på funktionerna i genomförandet av bestämmelserna i art. 76 i Ryska federationens arbetsföreskrifter med expertkommentarer.
Avstängning från arbetet, vars skäl är fastställda h. 1 msk. 76 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, - tillfällig uteslutning av en anställd från utförandederas arbetsansvar. Denna åtgärd tillämpas på arbetsgivarens initiativ eller på order (efterfrågan) av anställda och organ som är auktoriserade att göra det enligt federal lag och andra branschbestämmelser.
Hur installerar Konst. 76 i Ryska federationens arbetslagmåste arbetsgivaren ta bort arbetstagaren:
Del 2 Artikel 76 i Ryska federationens arbetslag det föreskrivs att arbetsgivaren måste avlägsna arbetstagaren tills de faktorer som låg till grund för att vidta denna åtgärd elimineras, om inte annat anges i koden eller annan lag.
För den tid då en anställd inte kommer in i arbetet debiteras inte lönen. Undantag kan anges i federal lag eller TC.
Om anledningen till avstängningen var att utbildningen, testet av färdigheter, kunskaper, läkarundersökningen inte hade fullgjorts utan anställds fel, betalas hela tiden frånvaro från jobbet till honom så enkelt.
Den övervägda normen fastställer måttet på den anställdas ansvar. Dessutom i del 1 Konst. 76 i Ryska federationens arbetsföreskrifter det sägs att dess ansökan är arbetsgivarens ansvar.
Suspension utförs tills skälen har eliminerats,för vilken den anfördes till arbetstagaren. Till exempel, om en medborgare verkar berusad på ett företag, får han inte arbeta bara den dag då han var i detta tillstånd.
Följaktligen är det olagligt att säga upp denna anställd de följande dagarna, inklusive till exempel innan beslut fattas om att införa en disciplinär sanktion mot honom.
Skyldigheten i Konst. 76 i Ryska federationens arbetsföreskrifterinte beroende av respekteller bristen på respekt för anledningarna till att medborgaren inte genomgick utbildning, läkarundersökning eller kunskapstest. I dessa fall avlägsnas medborgaren under alla omständigheter.
Konst. 76 i Ryska federationens arbetsföreskrifter används av arbetsgivaren om en medborgare dök full på företaget. Berusning kan vara alkoholhaltig, narkotisk eller orsakad av andra giftiga ämnen.
Detta tillstånd kan bekräftasmedicinsk slutsats eller andra bevis, till exempel vittnesmål om vittnen. Vittnesmål upprättas i en handling som upprättas med deltagande av en representant från fackföreningen, om den tillfälliga arbetstagaren är medlem i den.
En anställds skyldighet att instrueras,utbildning i säkra tekniker och metoder för arbetsproduktion, praktik och test av färdigheter, kunskap konsolideras av artikel 214 i TC. Förfarandet för att anordna dessa evenemang godkändes av utbildningsdepartementet och arbetsdepartementet från 2003 nr 1/29.
Om en medborgare, som avbryts från att utföra sina yrkesuppgifter, har genomgått utbildning och efterföljande test av kunskaper / färdigheter, får han omedelbart arbeta.
För vissa arbetare, regelbundetläkarundersökning och psykiatrisk undersökning är obligatoriska. Till exempel tillhandahålls läkarundersökning för anställda i farliga, farliga industrier, för lärare.
Baserat på resultaten från undersökningen ges en slutsats. Om det innehåller kontraindikationer för arbetet avbryts arbetstagaren från arbetet.
Reglerna för att organisera och genomföra medicinska undersökningar godkänns av ministeriets hälso- och socialutvecklings order.
I art. 76 i Ryska federationens arbetsföreskrifter finns det en klausul om att avstängningen av detta skäl genomförs om begränsningen för den anställde är upp till två månader.
En särskild rättighet kan vara rätten att köra ett fordon, ett tillstånd att bära vapen och så vidare.
Dessutom, i art.76 i Ryska federationens arbetsföreskrifter indikerar att avstängningen tillämpas om den begränsning som anställd tillskrivs gör det omöjligt för honom att fullgöra sina uppgifter, och det är inte heller möjligt att överföra honom till en annan befattning med sitt skriftliga medgivande.
I sådana fall måste arbetsgivaren erbjudatill den anställde alla lediga platser som passar den anställde. Det kan vara en ledig tjänst, yrkesverksamhet som motsvarar en persons kvalifikationer, en lägre eller lägre betald position. En av de viktigaste förutsättningarna för översättning är frånvaron av kontraindikationer för verkets utförande. Arbetsgivaren måste erbjuda alla lediga platser som finns i området. Han är skyldig att erbjuda arbete i andra distrikt / regioner om detta föreskrivs i kontraktet, kollektivavtalet eller andra avtal med arbetstagaren.
Om rätten tillfälligt upphävs över två månader.anges i art. 76 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, eller om en medborgare i allmänhet är berövad / inte har rätt rätt, måste arbetsgivaren säga upp avtalet med honom, i enlighet med bestämmelserna i punkt 9 punkt 1 i del 83 i koden.
De behöriga strukturerna omfattar främst den federala arbetsinspektionen.
Ett icke-arbete krav kanväckas mot en medborgare som anklagas / misstänks för brott. På grundval av artikel 114 i straffprocesslagen, om det är nödvändigt att tillfälligt avbryta en person från att utföra sina arbetsuppgifter, inleder den anställde som genomför förfarandet, med tillstånd från chefen för utredningsenheten (för utredaren) eller åklagaren (för utredaren) en framställning om detta inför domstolen.
Inom två dagar fattar domaren ett beslut,uppfyller eller inte uppfyller begäran. Detta dokument skickas till den anklagades / misstänktes yrkesverksamhet.
Såsom fastställs i artikel 51 i federal lag nr 52,statliga hygienläkare och deras ställföreträdare har befogenhet att tillfälligt avbryta medborgare som är infektionsbärare och källor till spridning av patologier i samband med detaljerna i det arbete de utför.
I punkt 4 i klausul 69 i artikel FZ nr 208 är det fastställtatt om bildandet av verkställande strukturer utförs av bolagsstämman kan stadgan för en ekonomisk enhet fastställa tillsynsstyrelsens (styrelsens) rätt att avbryta befogenheterna för det enda verkställande organet (generaldirektör, direktör). Motsvarande beslut är grunden för tillämpningen av art. 76 i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Avlägsnande från verksamheten för chefen för JSC ii enlighet med styrelsens beslut är det nödvändigt att särskilja från avskedandet från den ersatta positionen för direktören för gäldenärsföretaget på grundval av bestämmelserna i federal lag nr 127 (lagen om konkurs). I det senare fallet fungerar den vidtagna åtgärden som en oberoende ytterligare grund för att säga upp avtalet med företagets chef.
I enlighet med artikel 1 i artikel 69 i federal lag nr 127 avskedar domstolen direktören för gäldenärsföretaget på grundval av en framställning från den interimistiska chefen.
Som anges i artikel 76 får en medborgare inte lön under avstängningsperioden. Under tiden finns det undantag i ett antal federala bestämmelser.
Exempelvis föreskriver artikel 59 i den federala lagen nr 79 att tjänstemän som har avbrutits från sina uppgifter i samband med en officiell granskning, förtjänar intäkterna under hela avstängningsperioden.
