Beräkning av semesterlön vid avresaproducerar genom att fylla i en enhetlig form T-61. Det är inte obligatoriskt att använda det, men tillåter dig att organisera nödvändig information och minska risken för fel.
Först och främst matas detta dokument ininformation om löner och andra utbetalningar som uppkommit för faktureringsperioden motsvarande 12 månader före uppsägningsmånaden. Beräkningen av semesterlönen är baserad på beloppet för följande ersättning: löner, ersättningar och bonusar som uppkommit enligt arbetskontraktet eller företagets interna lagstiftning (till exempel bonusavsättningen). Samtidigt tas inte hänsyn till sociala betalningar, materiell hjälp, gåvor, betalningar enligt civilrättsliga avtal, engångsbonusar som inte regleras av arbetsavtalet.
Därefter måste du bestämma semesterupplevelsen -antalet dagar som har utarbetats under faktureringsperioden. Vid beräkningen måste du ta hänsyn till: arbetstid, sjukfrånvaro, betald ledighet, ledighet på egen bekostnad högst 14 dagar, mammaledighet, tid frånvaro från arbetet på grund av olaglig avgång eller avsked. Frånvaro, tid för lagligt avstängning från arbetet, lediga dagar delvis överstigande 14 dagar, föräldraledighet (utom för kvinnor som arbetar deltid) beaktas inte.
För att bestämma längden på tjänst O använder du formeln: O = 29,4 *
+ H;där 29,4 är det genomsnittliga årliga antalet dagar; P - antalet utarbetade månader i sin helhet; N - kalenderdagar i deltidsmånader beaktas. I detta fall beräknas indikatorn H enligt följande: H = 29,4 / H1 * H2; där H1 är antalet kalenderdagar i månaden som har utarbetats ofullständigt; H2 - antalet arbetade dagar.
Beräkningen av semesterlön inkluderar också beräkningen av den genomsnittliga dagslönen för SZ, vilket kan göras med två formler.
Om arbetstagaren inte har perioder som inte ingår i semestern måste beräkningen göras enligt följande: SZ = S / P / 29.4;
där C är ersättningsbeloppet för faktureringsperioden;
P - antalet arbetade månader i sin helhet.
Närvaron av ofullständiga perioder antyder en annan beräkningsordning: SZ = C / (29,4 * P + H);
C är ersättningsbeloppet för faktureringsperioden;
P - antalet utarbetade månader i sin helhet;
N - kalenderdagar i månader fungerade ofullständigt.
Därefter bestäms antalet oanvända semesterdagar D:
D = P / 12 * PI;
där P är semestern för semestern (som regel är den 28 dagar);
P - antalet utarbetade månader i sin helhet;
Och - antalet tidigare beviljade semesterdagar.
Det är viktigt att tänka på att den månad därarbetat minst hälften av arbetsdagarna, anses vara komplett. Om arbetstagaren arbetade mindre än hälften, utesluts denna månad från beräkningen. Ofta ger beräkningen av antalet semesterdagar ett heltal. Det måste lämnas oförändrat eller avrundat.
Beräkningen av semester görs enligt formeln:
K = C3 * I;
där K är kompensationsbeloppet för semestern;
SZ - genomsnittligt dagslön;
Och - antalet tidigare beviljade semesterdagar.
T-61-formuläret innehåller också en tabell för beräkning av anställdas förmåner, som återspeglar beloppet för upplupna ersättningar för den semester- och personliga inkomstskatten som innehas.
Ett vanligt fall i praktiken av företag äruppsägning på semester. I en sådan situation, i enlighet med beräkningsreglerna, måste bokföraren få ersättning både för arbetade timmar och för ledigheten före uppsägningen. Så om dess varaktighet är 28 dagar, bör ytterligare 2,33 dagar, som samlas under resten, läggas till i beräkningen av semesterlönen. Det måste tilläggas att den anställde har rätt till en 28-dagars semester efter 11 månaders arbete. Således kan ersättning för en hel semester erhållas efter 10,5 månader arbetat.
