Semester - det högsta som alla arbetare förväntar sigmänniskor tid. Vissa människor har råd att ta en paus två gånger om året, och andra - bara en gång. Oavsett detta vill alla i förväg förstå hur mycket semesterpenning han kan räkna med. Det kommer förmodligen inte att kunna ta reda på det före den bestämda tiden direkt på företaget. Kan du beräkna det själv? ja! Och den här artikeln hjälper dig med detta.
Hur man bestämmer genomsnittsinkomsten för attatt beräkna semesterlön korrekt? Vilka betalningar bör inte inkluderas i den? Hur bestämmer jag faktureringsperioden? Vilka formler används i det här fallet? Betraktas semesterlön vid beräkning av medelinkomst? Svar på alla ovanstående frågor ges i den här artikeln. Var uppmärksam och du kommer att kunna förstå allt som intresserar dig i detta avseende.
Den här artikeln hjälper dig att räkna ut hurberäkna genomsnittsinkomsten för beräkning av semesterlön. För detta används som regel en viss formel. Den innehåller följande komponenter: antalet dagar som den anställde får för vila och hans genomsnittliga inkomster per en arbetsdag. Dessa indikatorer bör multipliceras med varandra. Denna beräkningsmetodik baseras på de viktigaste rättsakter som reglerar förfarandet.
Så du måste ta hänsyn till genomsnittetlöner för det senaste kalenderåret, genomsnittliga inkomster per arbetsdag samt semesterens varaktighet (i kalenderdagar eller arbetstagare, beroende på hur ett visst företag beräknar semesterens varaktighet och hur betalningarna beräknas).
Vanligtvis beräknar du vilotidenpå arbetsdagar utförs endast för de anställda med vilka ett anställningsavtal har ingåtts under en extremt kort period (högst två månader), liksom för anställda som arbetar säsongsmässigt.
Således bör ditt nästa steg vara att beräkna längden på viloperioden och mängden dagliga intäkter. Detta hjälper dig att bestämma mätvärdet du är intresserad av.
Så för att bestämma genomsnittetintäkter för beräkning av semesterlön, måste du först ta reda på vilken redovisningsperiod du ska ta hänsyn till. När allt kommer omkring är det under denna tid som det kommer att bli nödvändigt att lägga till alla betalningar som gjordes till förmån för den anställde. Det är dem som kommer att behöva tas med i beräkningen av semesterlönen. Som regel görs beräkningar för de senaste tolv månaderna som den anställde arbetade på företaget fram till den månad då han kunde åka på semester.
Så tänk på ett exempel när du beräknarsemesterlön, genomsnittlig inkomst för vilken period som beräknas. Om semestern beviljades i juni måste perioden från 1 juni föregående år till 31 maj innevarande år beaktas.
Det är inte heller svårt att genomföra efterföljande beräkningar. Beräkningen av semesterlönen baserad på genomsnittliga inkomster görs med följande åtgärdssekvens.
En sådan beräkningsmetod ges i LabourRyska federationens kod. Låt oss titta på ett exempel för tydlighet. Det totala beloppet som den anställde fick för det senaste året (under perioden före semestern) uppgick till 480 000 rubel. Således fick han i genomsnitt 480 000/12 / 29,3 = 1 365,19 rubel varje dag. Beräkningarna är enkla, det är nästan omöjligt att bli förvirrad.
Så hur ska du användagenomsnittliga inkomster för beräkning av semesterlön? Låt oss diskutera med hjälp av ett exempel. Så, låt oss säga att vi pratar om företagets genomsnittliga anställd. Han fick ledighet med den normativa varaktigheten 28 dagar (respektive kalender). Hans vanliga lön är 25 tusen rubel. Dessutom, vid samma företag, utför han ytterligare uppgifter deltid, för vilken han får ytterligare 7 tusen rubel per månad. Denna siffra kan inte heller ignoreras vid bestämningen av storleken på semesterbetalningarna.
Så, hur används genomsnittliga inkomster för att beräknasemesterpenning? Tänk på detta med ovanstående fiktiva data. Det totala intäktsbeloppet för en sådan anställd under faktureringsperioden är följande kontantbelopp: (25 tusen + 7 tusen) * 12 = 384 tusen rubel. För att bestämma genomsnittliga inkomster för en arbetsdag måste du utföra följande åtgärder: 384 tusen / 12 / 29,3 = 1 092,15 rubel. Att känna till alla uppgifter som beskrivs, kan du enkelt bestämma storleken på semestern själva. För att göra detta, följ dessa steg: 1 092,15 * 28 = 30 580,2 rubel.
Även på webben kan du hitta tjänster somgör alla dessa beräkningar automatiskt. Du behöver bara ange önskad data, och programmet beräknar allt för dig. Endast denna typ av tjänst bör inte användas för att beräkna den genomsnittliga inkomsten för semesterlön vid uppsägning. I det här fallet blir resultatet felaktigt.
Kommer algoritmen för åtgärder att ändras vid beräkninggenomsnittliga inkomster för beräkning av semesterlön i händelse av att en anställd inte fullgjorde sina uppgifter under en eller flera månader av faktureringsperioden (inte en hel månad)? Ja, du måste ta hänsyn till vissa nyanser. Till exempel, om det var sjukfrånvaro, vid beräkning av semesterlön, indikatorer för vilken period ingår i genomsnittsinkomsten? Låt oss diskutera dessa funktioner mer detaljerat.
Först måste du ta reda på vilket belopp som varfaktiskt räknas till arbetstagaren som lön för den period du rapporterar. Det är nödvändigt att beräkna hur många kalenderdagar som faktiskt har arbetats under de månader då arbetstagaren inte arbetade helt. Detta måste göras separat för varje specifik period. I det här fallet beräknas den genomsnittliga inkomsten per arbetsdag baserat på det tidigare bestämda antalet dagar som arbetstagaren arbetade fullt ut.
När allt ovanstående är klart kvarstår ärendetför lite. Du behöver bara direkt beräkna semesterlönen själva. För att göra detta måste du multiplicera den genomsnittliga inkomsten per arbetsdag med antalet dagar (kalender) som utgör semester.
Regler för beräkning av genomsnittlig inkomst för semesterlöntillhandahålla en sådan situation. Därför bör du i detta fall strikt följa de rekommendationer som fastställs i lagstiftningsakter. Så vad ska du göra i det här fallet? Vad blir faktureringsperioden i en sådan situation? Det finns ju inget sätt att ta hänsyn till föregående kalenderår. Det är nödvändigt att fortsätta enligt följande.
Som en faktureringsperiod måste du tatid från och med den dag då arbetstagaren officiellt började fullgöra sina yrkesmässiga förpliktelser efter anställning och slutade med den sista kalenderdagen i månaden omedelbart före den kalendermånad då arbetstagaren fick ledighet.
Så till exempel började en anställd arbeta med 11Augusti 2016. Och redan från den 14 april 2017 vill en sådan anställd åka på semester (årlig, betald) i två veckor. Kan han göra det officiellt? Ja. Och under vilken period beräknas medelinkomsten? Från 11 augusti 2016 till 31 mars 2017.
Därefter bör du tillämpa beräkningsförfarandet,som beskrivs i detalj ovan. Det är exakt vad reglerna för beräkning av genomsnittlig inkomst för semesterlön säger. Låt oss överväga några andra funktioner i denna mekanism.
Vissa segment av kalendertid ochvissa betalningar, enligt lagen, bör inte beaktas vid beräkningen av semesterbetalningar. Detta underlättas av flera omständigheter. Därför har arbetstagare ofta en fråga, tas semesterlönen med i beräkningen av genomsnittliga inkomster? Detaljerna kommer att diskuteras nedan.
Undantaget från beräkningen av genomsnittliga inkomstersemesterlön samt resor. Bland annat bör vissa tidsperioder inte beaktas. Vi talar till exempel om perioder då en anställd var sjukskriven eller på semester, åkte på affärsresa, på grund av vissa omständigheter befriades från sina yrkesuppgifter (om samtidigt löner helt eller delvis sparades) , och även hela tiden medan den anställde fick betalningar för de som är tillfälligt funktionshindrade. Detta innebär att det vid beräkning av semesterbetalningar är nödvändigt att bara ta hänsyn till de dagar som faktiskt och fullt fungerade av den anställde. Från denna tidsperiod bör perioden som den anställde var på semester eller sjukskrivning uteslutas, och motsvarande betalningar bör undantas från det totala beloppet för den monetära ersättningen för den aktuella perioden.
Det finns undantag från allt som beskrivs.Detta gäller till exempel de fall då en speciell typ av arbetstidsredovisning tillämpas - sammanfattas. Så för att mest exakt kunna beräkna genomsnittliga inkomster för beräkning av semesterlön måste du ta hänsyn till beloppet för den genomsnittliga timlönen för arbete. Ett undantag är beräkningen av kompensationen för de semestrar som inte tidigare använts.
Föreskrifter om genomsnittlig inkomst vid beräkningsemesterlönen föreskriver behovet av att helt ta hänsyn till de premier som upplupits för skadeundersökningsperioden. Dessutom betraktas sådana betalningar inte bara som vanliga bonusar för produktivitet eller kvaliteten på utförandet av deras uppgifter, utan också som de bonusar som företagsledningen i regel ger sina underordnade på olika helgdagar. En sådan mekanism föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning. Samtidigt beaktas inte vissa sociala betalningar vid beräkning av semesterlön. Som regel talar vi om de extra bonusar som inte är relaterade till ersättning direkt för arbete. Vi pratar om att betala för resor, måltider, mobil kommunikation, utbildning eller materiell hjälp på grund av speciella omständigheter.
Endast en månadspremie kan räknasen gång i månaden. Om mer än beskrivet inte har ackumulerats, kan en sådan premie beaktas i sin helhet. Samma mekanism gäller för bonusar som betalas av ledningen en gång per år, sex månader eller ett kvartal. Oavsett när bonusen ackumulerades för föregående år måste den beaktas som en del av betalningarna för föregående faktureringsperiod. Om den överfördes efter att den anställde fick pengarna för semester, bör de räknas om med hänsyn till bonusen och det återstående beloppet ska betalas till den anställde.
Så det verkar som om du inte borde ha gjort detinga problem med att beräkna exakt hur mycket du får som semesterlön i år. Som vi fick reda på behöver du veta ett antal indikatorer för detta. Så du måste beräkna hur mycket pengar som betalades till den anställde som helhet under det senaste kalenderåret. I det här fallet bör du inte ta hänsyn till resor, semester, sjukhus och sociala förmåner, men bonusar och gåvor för semestern i monetära termer bör beaktas. Du måste också försöka korrekt beräkna hur många kalenderdagar den anställde faktiskt arbetade.
Subtrahera från det totala antalet arbetsdagarsemester, sjukfrånvaro, periodisk funktionshinder, affärsresor, tillfälligt, fullt betalt befrielse från sina yrkesuppgifter. Det är också viktigt att ta hänsyn till längden på själva viloperioden. När du väl vet de exakta värdena för de beskrivna indikatorerna kan du enkelt räkna ut hur mycket pengar företaget kommer att betala dig den här gången före semestern. Om du inte vill anstränga dig och räkna på egen hand kan en av onlinetjänsterna hjälpa dig med detta, som beräknar betalningar för alla standardfall.
Nu kan du alltid ta reda på exakt hur mycketDu kommer att få semesterlön i år i förväg utan att vänta på ögonblicket för omedelbar betalning. Det blir inga fler obehagliga överraskningar. Och låt vilotiden ge dig extremt positiva känslor!
