Mycket ofta mellan revisorer och anställdaPersonalavdelningarna diskuterar om kompensation för ledighet krävs för uppsägning eller om dessa dagar går förlorade. Vårt lands arbetskod för detta konto läser i sin artikel nr 127 att pengar bör ges till arbetstagaren för alla oanvända dagar under alla helgdagar.
Om en anställd vill sluta sig själv kan han göra detatt ansöka om alla föreskrivna kalenderdagar för vila, följt av uppsägning. Sedan i arbetsboken anger den sista dagen av semestern. Detta kan inte göras om den anställde själv har skylden för brott mot arbetskoden.
Ersättning för oanvänd semester närUppsägning bör beakta både grundläggande och ytterligare ledighet. I artikel nr 35 anges att överskott på mindre än en halvmåne undantas från beräkningarna, överskott på mer än 15 dagar avrundas till hela månaden.
Beräkningen av ledighet vid uppsägning börjar medbestämning av ett medelvärde eller koefficient. Beroende på produktion och typ av produktion tilldelas varje anställd ett visst antal kalenderdagar för vila. Detta antal är dividerat med 12 månader och ett antal erhålls som anger antalet semesterdagar i varje månad.
Ytterligare ersättning för ledighet vid uppsägning, vilketinte användes, beräknas det genom att multiplicera denna siffra med antalet arbetade månader. Det visar sig hur många dagar du behöver återbetala pengarna för. Denna siffra kan inte rundas, eftersom lagen inte säger det.
Artiklar numrerade 28 och 29 visar detvid arbetet i minst 11 månader utgör beräkningen av ledighet vid uppsägning full ersättning. Det betalas i form av medelinkomst. För säsongsarbetare periodiseras ledighet med två dagar för en månads arbete. Därför bör denna typ av ersättning betalas ut efter varje säsong.
Om en person avfyras för frånvaro blir hanabsolut maktlös, och ofta betalas inte ersättning till honom, vilket är fel och är ett brott mot lagen, i vilket detta fall inte är speciellt. Frånvaro dagar bör inte inkluderas i den totala servicelängden vid beräkningen av de semesterdagar som ställts in för honom, men inte mer. Han kan gå till domstol och få inte bara allt som är tänkt att vara, utan också ersättning för det.
Betalning måste ske senast tredagar före semestern, enligt artikel nr 136, bör det därför inte förekomma några förseningar med kompensation för oanvänd semester, eftersom förseningen här är från början.
Vid överträdelse, betalning av ränta påtill en ränta som inte är lägre än 1/300 av centralbankens refinansieringskurs för skuldbeloppet och för varje förseningsdag. Tiden för tvångsfrånvaro ingår i tjänstens längd och beaktas. För beräkningar som använder kompensation för ledighet vid uppsägning är kompensationsperioden viktig, som tas lika med de senaste tolv månaderna, men endast full. Om en anställd lämnar den näst sista dagen i månaden tas denna månad bort från beräkningarna, och om den är den sista dagen, beaktas denna månad.
I vissa fall kan fler än en ha rättberäkning av kompensation, och två på en gång, då bör det bästa alternativet för anställden väljas. Detta är exempelvis möjligt när en minderårig är anställd i tillfälligt arbete. Han har rätt att lämna den 31: e dagen som minderårig. Dessutom har han rätt till 2 dagar för varje månad. Det bästa alternativet för honom väljs. Deltidsarbetare har också rätt till denna typ av kompensation. Ersättning för ledighet vid uppsägning är beroende av avdrag för försäkringspremier. Om en anställd har arbetat 11 månader och lyckats ta semester i förväg, kan pengar dras av från honom för en obearbetad månad, vilket är lika med 2,33 dagar semester i genomsnittlig inkomst.
