หนึ่งในสังคมจิตวิทยาที่น่าทึ่งปรากฏการณ์ - บรรยากาศในทีม ความรู้ทางจิตวิทยาสาขาพิเศษได้อุทิศทั้งส่วนให้กับข้อมูลที่น่าสนใจเกี่ยวกับสภาพอากาศในทีมและการนำไปใช้ในทางปฏิบัติเช่น เกี่ยวกับความมั่งคั่งของบุคลากรขององค์กร
บรรยากาศทางสังคมและจิตใจเป็นสภาพแวดล้อมของทีมที่มีภูมิหลังทางอารมณ์บางอย่าง (เชิงบวกหรือเชิงลบ) ดังนั้นบรรยากาศที่เอื้ออำนวยและไม่เอื้ออำนวยจึงถูกปล่อยออกมา
บรรยากาศทางสังคมและจิตใจมีอย่างมากมีอิทธิพลต่อความสามารถในการทำงานของพนักงานแต่ละคนต่อ "ความภักดี" ที่มีต่อองค์กรต่อคุณภาพของงานและผลผลิต ดังนั้นหนึ่งในกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญของแผนกทรัพยากรบุคคลคือการดูแลบรรยากาศที่ดีในกลุ่มการทำงาน
วิธีบรรลุการทำงานเป็นทีมที่ประสานงานกัน -ประเด็นหลักที่น่าสนใจสำหรับผู้จัดการในระดับต่างๆ (ตั้งแต่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจนถึงหัวหน้าองค์กร) และนักจิตวิทยาสังคมมีคำตอบ โดยการเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานการจัดตำแหน่งที่มีความสามารถหรือการสับเปลี่ยนบุคลากรกระตุ้นให้เกิดการทำงานเป็นกลุ่มในเชิงบวก (ตัวอย่างเช่นการช่วยเหลือซึ่งกันและกัน) และการปราบปรามสิ่งที่เป็นลบ (ตัวอย่างเช่น "การดักฟัง") เราสามารถสร้างสังคมและจิตวิทยาเชิงบวกได้ สภาพอากาศในทีมจึงทำให้พนักงานมีความสามารถและพึงพอใจในการทำงาน
ตอนเย็นขององค์กรช่วยในการรวมทีมประเพณีของส่วนรวม: เพื่อ "ประชุม" ด้วยการดื่มชา, รวมตัวกันในวันหยุด, ไปร่วมกันที่ฐานในวันหยุดฤดูร้อนเยี่ยมชมพิพิธภัณฑ์และโรงละคร และการปฏิบัติตามกฎที่ไม่สั่นคลอนเช่น: อย่าลืมวันเกิดของพนักงานของคุณและหากทีมมีขนาดใหญ่คุณสามารถให้รางวัลกับวันครบรอบด้วยรางวัลเงินสดเท่านั้น
ควรแนะนำรูปแบบการทำงานของกลุ่มเพิ่มเติม:"การระดมความคิด" "การบรรยายสรุป" การประชุมการประชุม หากเพียง แต่พวกเขาไม่กลายเป็นสถานที่ที่พวกเขามีน้ำหนักเกินกว่าความรับผิดชอบและชี้นิ้วเข้าหากัน บางครั้งมันก็คุ้มค่าที่จะเปลี่ยนหน้าที่การงาน: ควรได้รับส่วนหนึ่งของงานที่ได้รับมอบหมายอีกส่วนหนึ่งกับส่วนที่สองและส่วนที่สามด้วยการมอบหมายงานเดียวกันในขั้นตอนของการทำงานให้เสร็จเท่านั้น วิธีการทำงานนี้ช่วยให้พนักงานเห็นว่าทุกคนเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ใหญ่กว่าและนี่คือหนึ่งในความต้องการขั้นพื้นฐานของมนุษย์ - เพื่อให้รู้สึกว่าจำเป็นและเป็นที่ต้องการ
บรรยากาศทางสังคมและจิตใจของทีมนอกจากนี้ยังถูกสร้างขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ แต่น่ารื่นรมย์: คณะกรรมการเกียรติยศ (และองค์ประกอบการแข่งขันมีอยู่และโอกาสในการพิสูจน์ตัวเอง) การนำเสนอใบรับรองสำหรับความดีความชอบบางอย่าง (และยิ่งมีการคิดค้น "การเสนอชื่อ" มากขึ้น ยิ่งดีสิ่งสำคัญคือพนักงานคนใดก็ได้รับวุฒิบัตร) ...
และแน่นอนว่าอย่าดูถูกบทบาทการฝึกอบรมทางจิตวิทยาเกมธุรกิจและการสัมมนา ต้องขอบคุณพวกเขาที่ทำให้พนักงานพัฒนาตนเองรวมถึงในนามขององค์กรอันเป็นที่รักของพวกเขาด้วย และยังมีบรรยากาศทางสังคมและจิตใจที่ดีเกิดขึ้นในหมู่ทุกคนที่ได้รับการฝึกอบรมจากองค์กรดังกล่าว
สำหรับสภาพอากาศที่เอื้ออำนวยสิ่งสำคัญคือต้องลดให้น้อยที่สุดแทนที่จะพูดถึงปัญหาและสนับสนุนซึ่งกันและกันอย่างเปิดเผย แทนที่จะเป็น "เกมเบื้องหลัง" แนะนำโอกาสในการเติบโตสำหรับทุกคนไม่ว่าใครก็ตามที่ต้องการเขาก็สามารถไต่เต้าอาชีพได้ไม่มีความหึงหวงและความขุ่นเคือง
จากทีมที่มีบรรยากาศในเชิงบวกไปจนถึงไม่มีเลยฉันไม่ต้องการลาออกและหากเกิดความต้องการเช่นนั้นขึ้นเมื่อผู้คนจากไปพวกเขารักษาความสัมพันธ์ที่อบอุ่นเป็นส่วนหนึ่ง“ ในแบบที่เป็นมิตร” และเผยแพร่ความคิดเห็นเชิงบวกเกี่ยวกับองค์กรไปทั่วเมืองซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับภาพลักษณ์ของ บริษัท ในฐานะนายจ้าง
สร้างบรรยากาศทางสังคมและจิตใจเป็นประโยชน์ต่อทั้งผู้นำผู้จัดการและพนักงานเอง หนึ่งมีเพียงการเสนอหัวหน้าในการจัดทริปร่วมกันไปยังศูนย์นันทนาการและทุกอย่างจะเปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้น
