เอกสารสำคัญที่ยืนยันความพร้อมใช้งานความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างคือสัญญาจ้าง จุดสำคัญในการจ้างงานคือการกรอกสัญญาการจ้างงาน ตัวอย่างเอกสารนี้ต้องอยู่ในแต่ละ บริษัท และก่อนที่จะลงนามพนักงานมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเอกสารดังกล่าว หากไม่มีข้อตกลงดังกล่าวห้ามมิให้มีกิจกรรมด้านแรงงานอย่างเป็นทางการในรัสเซีย
สาระสำคัญของสัญญาจ้างงานสามารถดูได้จากหลายฝ่าย ประการแรกมีข้อตกลงด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ประการที่สองเป็นเอกสารชื่อเรื่องซึ่งขึ้นอยู่กับการผลิตศัพท์เฉพาะของกรณีที่เกี่ยวข้องกับการยุติความสัมพันธ์ในที่ทำงาน ประการที่สามนี่เป็นแง่มุมทางกฎหมายที่พิสูจน์การเกิดขึ้นหรือการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
มูลค่าของสัญญาจะถูกกำหนดเพื่อระบุเงื่อนไขที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นไปได้ การมีอยู่ของเอกสารนี้ช่วยให้คุณระบุความแตกต่างทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการแรงงานการจ่ายค่าจ้างและประเด็นสำคัญอื่น ๆ นี่ไม่ใช่แค่แนวทางในการดำเนินการเท่านั้น แต่ยังเป็นการสนับสนุนในการปกป้องสิทธิ์ของคุณด้วย
ประเภทของสัญญาจะขึ้นอยู่กับประเภทใดมีการจัดเตรียมกิจกรรม ดังนั้นก่อนเริ่มงานจำเป็นต้องกรอกสัญญาการจ้างงานซึ่งจะต้องจัดเตรียมตัวอย่างให้กับพนักงานเพื่อตรวจสอบ
สัญญาการจ้างงานแบ่งได้ดังนี้
นอกจากนี้ยังมีสัญญาตามเวลา:
นอกจากนี้นอกเหนือจากประเภทของข้อตกลงที่ระบุไว้แล้วมีข้อตกลงร่วมกันที่เรียกว่า มีอำนาจทางกฎหมายที่เป็นอิสระและเป็นเอกสารที่ได้รับการอนุมัติในที่ประชุมใหญ่ของกลุ่มแรงงาน ในการประชุมดังกล่าวอาจมีการหยิบยกบทบัญญัติหลักของข้อตกลงนี้ที่ไม่รวมอยู่ในข้อตกลงมาตรฐานประเด็นการจ้างงานหรือการเลิกจ้างพนักงานเป็นต้น
เมื่อไม่สามารถเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ภายใต้สัญญาปลายเปิดด้วยเหตุผลหลายประการจึงมีการร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวขึ้น ควรมีตัวอย่างข้อตกลงดังกล่าวให้กับพนักงานเพื่อทำความคุ้นเคยกับความแตกต่างหลักของงาน ลักษณะและเงื่อนไขของงานภายใต้ข้อตกลงดังกล่าวมีการสะกดไว้อย่างชัดเจนใน Art 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้เท่านั้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ซึ่งหมายความว่าหากมีเหตุผลบางประการที่พนักงานต้องการลงนามในข้อตกลงเป็นระยะเวลาไม่แน่นอนนายจ้างก็ไม่สามารถปฏิเสธเขาได้ และหากยังคงได้รับการปฏิเสธก็ควรขึ้นอยู่กับคุณสมบัติความเป็นมืออาชีพของพนักงานซึ่งตรวจสอบในช่วงทดลองงาน
หากข้อตกลงไม่ได้กำหนดระยะเวลาการดำเนินการจากนั้นเอกสารดังกล่าวจะไม่มีกำหนดโดยอัตโนมัติ และในสถานการณ์ที่ไม่มีคู่สัญญาฝ่ายใดบอกเลิกสัญญาระยะคงที่หลังจากหมดอายุเอกสารดังกล่าวจะได้รับการขยายเวลาออกไปโดยไม่มีกำหนด
สัญญาจ้างงานระยะยาวโดยคำนึงถึงความเป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างอาจเป็น:
ในทุกกรณีเหล่านี้จะต้องมีการลงนามในสัญญาจ้างระยะยาว ตัวอย่างเอกสารนี้มีให้ด้านล่าง
เมื่อสมัครงานเอกชนผู้ประกอบการจะต้องมีสัญญาการจ้างงานระหว่างผู้ประกอบการรายบุคคลและพนักงาน นายจ้างจะต้องเก็บตัวอย่างเอกสารไว้ในกรณีที่พลเมืองที่สมัครงานต้องการทำความคุ้นเคยกับสภาพการทำงาน
หากไม่มีสัญญาพนักงานจะไม่สามารถปกป้องตัวเองได้หากมีการละเมิดสิทธิของเขาด้วยเหตุผลบางประการ
สัญญากับผู้ประกอบการแต่ละรายอาจเป็นเรื่องเร่งด่วนหรือไม่มีกำหนด ในกรณีแรกผู้จัดการจะว่าจ้างพนักงานในช่วงที่ไม่มีพนักงานประจำหรือในช่วงระยะเวลาหนึ่งของงาน หากจำเป็นข้อตกลงดังกล่าวอาจไม่มีกำหนด ในกรณีที่สองพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานประจำ
สัญญาจ้างงานกับผู้ประกอบการแต่ละรายต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานและค่าจ้าง หากมีการละเมิดเกณฑ์เหล่านี้นายจ้างอาจมีปัญหากับหน่วยงานตรวจสอบ
ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นตามกฎทั้งหมดที่ซ้ำกันโดยระบุรายละเอียดของคู่สัญญาและตราประทับถ้ามี
คุณสมบัติหลักของการทำสัญญากับผู้ประกอบการแต่ละราย ได้แก่ :
สัญญาการจ้างงานระหว่างผู้ประกอบการรายบุคคลและพนักงาน (ตัวอย่าง) แสดงอยู่ด้านล่าง
สัญญาจ้างงานกับนักบัญชีไม่แตกต่างจากสัญญามาตรฐาน
ในประเด็นหลักมีการเพิ่มประโยคเกี่ยวกับความรับผิดและระยะเวลาการทดลองโดยไม่ล้มเหลว
ในหลายกรณีสัญญาจ้างงานดังกล่าวเป็นแบบปลายเปิด
เอกสารต้องมีรายการความรับผิดชอบทั้งหมดที่นักบัญชีต้องปฏิบัติรวมทั้งการอ้างอิงถึงข้อบังคับและกฎหมายที่พนักงานต้องปฏิบัติตาม
เนื่องจากตำแหน่งเป็นวัสดุรับผิดชอบสัญญาต้องระบุผลของการไม่ปฏิบัติตามข้อเท็จจริงนี้ นอกจากนี้นักบัญชีสามารถมีหน้าที่ที่จะไม่เปิดเผยความลับทางการค้าขององค์กรโดยการแนะนำมาตราที่เหมาะสมในข้อตกลง
ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับนักบัญชีแสดงอยู่ด้านล่าง
มีการสรุปสัญญาจ้างงานสำหรับสิทธิบัตรกับชาวต่างชาติ ข้อตกลงนอกเหนือจากข้อมาตรฐานต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:
เฉพาะผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ในประเทศที่ถูกต้องตามกฎหมายเท่านั้นที่สามารถทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียได้ ข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยันโดย: สิทธิบัตรใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่น้ำผึ้ง ประกันภัย.
หลังจากทำสัญญาเสร็จสิ้นผู้จัดการจะต้องส่งข้อมูลไปยัง FMS การโอนเงินทำได้โดยใช้บัตรธนาคารเท่านั้นเงินเดือนจะไม่ออกเป็นเงินสด
สัญญาจ้างงานสำหรับสิทธิบัตร (ตัวอย่าง) แสดงอยู่ด้านล่าง
ขึ้นอยู่กับศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรคของสัญญาจ้างงานควรประกอบด้วยข้อบ่งชี้:
เป็นสิ่งสำคัญมากที่ต้องจำไว้ว่าหากไม่ได้ระบุจุดที่ระบุไว้อย่างน้อยหนึ่งจุดในข้อตกลงเอกสารจะถือว่าไม่ถูกต้องและสามารถยกเลิกได้
หากกรอกสัญญาจ้างตัวอย่างซึ่งแสดงไว้ด้านล่างถูกเลื่อนออกไปและพนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่ทันทีจากนั้นผู้จัดการจะต้องจัดทำและลงนามในสัญญาจ้างงานกับพนักงานภายในสามวัน
สัญญาเริ่มดำเนินการตั้งแต่วินาทีนั้นลงนามหรือเริ่มงานจริง พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มงานไม่เกินวันถัดไปนับจากวันที่ลงนามในเอกสาร หากไม่เกิดขึ้นนายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้
ตามกฎหมายของรัสเซียพลเมืองทุกคนมีสิทธิและหน้าที่เท่าเทียมกัน พนักงานของ บริษัท มีการค้ำประกันบางประการเมื่อทำสัญญา สิ่งเหล่านี้ ได้แก่ :
การรับประกันที่สำคัญที่สุดของพนักงานทุกคนกำลังกรอกสัญญาการจ้างงาน นายจ้างควรมีตัวอย่างของมันเสมอ สัญญาที่เสร็จสมบูรณ์และลงนามในเวลาที่เหมาะสมสามารถช่วยพนักงานได้หากจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาใด ๆ เกี่ยวกับการจ้างงาน
การยกเลิกสัญญามีให้โดย Art 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและขึ้นอยู่กับปัจจัยต่อไปนี้:
