ไม่ใช่เรื่องแปลกที่คนเราจะเอางานเพิ่มเติมนั่นคือย้ายไปที่การรวมตำแหน่ง ในกรณีนี้ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานและบรรทัดฐานในการปฏิบัติงานจะมีการปรับเปลี่ยนเล็กน้อย การรวมกันของอาชีพคืออะไรและกินกับอะไรมาดูกันที่บทความนี้
พนักงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งมีสิทธิ์รวมชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติมไว้ในตารางเวลา ในกรณีนี้การรวมกันเป็นสองประเภท:
ในกรณีแรกเรากำลังพูดถึงสถานการณ์ที่มีบุคคลอยู่ในสององค์กรที่แตกต่างกันพร้อมกัน นอกจากนี้เขายังสามารถทำงานได้ทั้งในตำแหน่งที่แตกต่างกันและในตำแหน่งที่ใกล้เคียงกัน
หากมีการมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมให้กับพนักงานใน บริษัท เดียวกันจากนั้นเรากำลังพูดถึงแนวคิดดังกล่าวเป็นการรวมกันของตำแหน่งงานภายใน การจ่ายเงินสำหรับงานประเภทนี้เป็นการสนทนาแยกต่างหากเราจะพูดถึงเรื่องนี้ในบทความนี้
งานพิเศษได้รับสิทธิพิเศษเช่นเดียวกับงานประจำ ดังนั้นบุคคลที่รวมสองตำแหน่งจะมีสิทธิได้รับโบนัสการลาประจำปีการลาป่วยและผลประโยชน์อื่น ๆ ในแต่ละงาน
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้การรวมวิชาชีพควรได้รับการจัดสรรเป็นงานหลักและงานเพิ่มเติม สิ่งนี้กำหนดโดยสถานที่จัดเก็บสมุดงาน องค์กรที่เอกสารนี้ตั้งอยู่จะถือเป็นสถานที่ทำงานหลักของแต่ละบุคคล
เมื่อคำนวณผลประโยชน์เงินอุดหนุนและเงินอื่น ๆต้องคำนึงถึงทั้งรายได้หลักและรายได้เพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่ง ค่าตอบแทนสำหรับแรงงานจัดทำขึ้นอย่างเป็นทางการนั่นคือบนพื้นฐานของข้อตกลงที่สรุประหว่างผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา ดังนั้นในแต่ละองค์กรเอกสารบุคลากรจะได้รับการบันทึกด้วยการกล่าวถึงข้อเท็จจริงที่ว่าแต่ละคนดำรงตำแหน่งร่วมกัน
อย่างไรก็ตามแนวคิดที่เรากำลังพิจารณาดังต่อไปนี้แยกความแตกต่างกับสิ่งที่เรียกว่าการทดแทน ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงการปฏิบัติตามหน้าที่ของสมาชิกที่ไม่อยู่ขององค์กรไม่ใช่ในแง่ของงานเพิ่มเติม แต่แทนที่จะเป็นงานหลักของเขา ด้วยการพัฒนาของเหตุการณ์นี้ผู้ที่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนจะได้รับเงินเดือนแยกต่างหากตามตำแหน่งนี้
ไม่ใช่ทุกประเภทของพลเมืองที่มีโอกาสได้งานเพิ่ม ตามประมวลกฎหมายแรงงาน (TC) การรวมตำแหน่งไม่สามารถทำให้เป็นทางการได้ในกรณีดังกล่าว:
การเปลี่ยนพนักงานไปเป็นตารางเวลารวมควรพูดคุยกับผู้จัดการเป็นรายบุคคลหลังจากนั้นคะแนนที่ระบุทั้งหมดจะได้รับการรับรองในสัญญา ประการแรกระยะเวลาที่สรุปสัญญามีความสำคัญอย่างยิ่ง ข้อตกลงเกี่ยวกับการรวมตำแหน่งจะต้องมีวันที่ที่แน่นอนซึ่งระบุลักษณะของระยะเวลาสิ้นสุดการทำงานเพิ่มเติมของพนักงาน หรือสัญญาระบุเพียงว่าบุคคลจะปฏิบัติตามข้อผูกพันบางประการในช่วงเวลาที่มีเงื่อนไข (ตัวอย่างเช่นในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้กำลังพักร้อน)
หากไม่ได้ตกลงเวลาไว้ก่อนหน้านี้เพียงพอสำหรับพนักงานที่จะปฏิบัติงานรองได้ข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายกำลังได้รับการแก้ไข สามารถแก้ไขได้ในรูปแบบของการขยายระยะเวลาการรวมกัน มิฉะนั้นความร่วมมือจะสิ้นสุดลง
นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งตัดสินใจยกเลิกสัญญาก่อนวันหมดอายุ ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีข้อตกลงเพิ่มเติม นอกจากนี้การรวมตำแหน่งจะถูกยกเลิกโดยการลงนามในเอกสารของทั้งสองฝ่าย แต่มีเงื่อนไขอย่างหนึ่ง - ผู้ที่ทำการตัดสินใจดังกล่าวจะต้องประกาศความปรารถนาของเขาล่วงหน้าไม่เกิน 3 วัน ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องแจ้งข่าวโดยการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรในขณะที่พนักงานจะต้องส่งคำแถลงที่ส่งถึงผู้อำนวยการ หากคู่สัญญาตกลงร่วมกันสัญญาจะสิ้นสุดลงหลังจากนายจ้างลงนามในคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
ก่อนที่จะลงทะเบียนตำแหน่งต่างๆคุณควรเข้าใจสิทธิของพนักงานด้วย และประการแรกพวกเขาแสดงออกในบรรทัดฐานของเวลาทำงานของเขา บุคคลที่มีความรู้ตามกฎหมายควรเข้าใจว่างานพาร์ทไทม์เป็นงานเพิ่มเติมดังนั้นจึงมีการร่างระบอบการปกครองที่เรียบง่ายขึ้นสำหรับเขา ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียบรรทัดฐานของกำหนดการของบุคคลที่มีรายชื่ออยู่ในสองตำแหน่งในเวลาเดียวกันไม่ควรเป็นผลเสียต่อสถานที่ทำงานหลัก ดังนั้นจึงควรกำหนดตารางการทำงานไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวันหรือ 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากเราคำนึงถึงตารางงานรายเดือนของงานพาร์ทไทม์ชั่วโมงที่เพิ่มขึ้นไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของชั่วโมงหลัก
โดยการพิมพ์คำสั่งเพื่อรวมตำแหน่งผู้นำจะต้องระบุโหมดการทำงานของสมาชิกในทีมในนั้น ในส่วนของพนักงานสิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับการเคารพสิทธิตามกฎหมายของเขานั่นคือตารางเวลาไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา อย่างไรก็ตามควรเข้าใจว่ามีข้อยกเว้นที่สามารถเปลี่ยนแปลงบรรทัดฐานของเวลาได้ ตัวอย่างเช่นผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะมอบหมายงานเต็มเวลาให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาในช่วงเวลาหลังคือวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานหลักของเขา นอกจากนี้ยังสามารถเปลี่ยนแปลงกำหนดการได้เนื่องจากบุคคลถูกระงับจากหน้าที่หลักในช่วงเวลาหนึ่ง สาเหตุอาจมาจากความล่าช้าในการจ่ายเงินเดือนหรือการที่ลูกจ้างทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากปัญหาสุขภาพ
เงินเดือนของพนักงานเมื่อรวมเป็นปัญหาที่ถกเถียงกันในแง่หนึ่งไม่มีตัวเลขเฉพาะในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ต้องปฏิบัติตาม จำนวนรายได้ขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท เช่นเดียวกับฐานะทางการเงิน ในขณะเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงเพิ่มเติมไม่ควรต่ำกว่าเงินเดือนขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด แต่ที่นี่ก็มีดาบสองคมเช่นกัน เนื่องจากงานเกี่ยวกับการรวมซึ่งอยู่ในตำแหน่งเพิ่มเติมนั้นมีลักษณะตามตารางเวลาที่ลดลงผู้จัดการสามารถกำหนดเงินเดือนให้กับพนักงานของ บริษัท ได้ต่ำกว่าขั้นต่ำอย่างเป็นทางการ
นอกจากนี้รายได้ของแต่ละบุคคลขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบนพื้นฐานของการรวมกันของวิชาชีพ (ตำแหน่ง) เป็นทางการ การจ่ายในอัตราต่อชิ้นขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำโดยตรง ตัวอย่างเช่นสำหรับช่างฝีมืออาจเป็นจำนวนชิ้นส่วนที่ทำขึ้น สำหรับค่าจ้างตามเวลาจะคำนวณตามระยะเวลาการทำงาน ยิ่งพนักงานอยู่ในการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงนานเท่าใดรายได้ของเขาก็จะสูงขึ้นเท่านั้น บางครั้งผู้จัดการกำหนดมาตรฐานบางอย่างสำหรับปริมาณงานสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา ในกรณีนี้เงินเดือนของพนักงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับเวลาที่ใช้ ปัจจัยชี้ขาดคือข้อเท็จจริงของการปฏิบัติตามหรือไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานการทำงาน สำหรับพวกเขาผู้จัดการจะกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระด้วยเงินสด
พนักงานจะได้รับโบนัสอะไรบ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลารวมกันระหว่างวิชาชีพ (ตำแหน่ง)? การชำระเงินในกรณีนี้สามารถรองรับได้ด้วยเบี้ยประกันภัยหรืออัตราดอกเบี้ยเพิ่มเติม
แม้ว่าความจริงแล้วสถานที่ทำงานเพิ่มเติมใช้เวลาเพียงเล็กน้อยของเวลาของพนักงานเขาได้รับสิทธิพิเศษเช่นเดียวกับในกรณีมาตรฐาน ดังนั้นองค์กรจึงมีหน้าที่หรืออย่างน้อยที่สุดก็สามารถเรียกเก็บเงินจากสมาชิกของรัฐเพิ่มเติมได้:
แน่นอนความแตกต่างทั้งหมดนี้ต้องนำมาพิจารณาด้วยสัญญาจ้าง. มิฉะนั้นงาน (และเงินเดือน) จะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีการยืนยันอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับสิทธิตามกฎหมายของสมาชิกในทีมงานขององค์กร ด้วยการพัฒนาของเหตุการณ์นี้ข้อตกลงระหว่างพนักงานและผู้จัดการจะใช้งานได้ในรูปแบบคำพูดเท่านั้นซึ่งไม่ได้รับประกันการปฏิบัติตามประเด็นทั้งหมดของทั้งสองฝ่าย
เพื่อให้บุคคลสามารถรับช่วงต่อได้ความรับผิดชอบเพิ่มเติมจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาอย่างเป็นทางการ มีความเกี่ยวข้องกับการจัดทำเอกสารต่างๆตลอดจนการสร้างข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายและคำจำกัดความของข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับความร่วมมือ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากสำหรับทั้งผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาที่จะต้องรู้ว่าจะจัดตำแหน่งงานร่วมกันอย่างไรเพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าและความลำบากใจ ดังนั้นในความเป็นจริงกระบวนการนี้ง่ายและเกี่ยวข้องกับหลายขั้นตอน:
จุดแรกของแผนคือการดำเนินการอย่างเป็นทางการจำเป็นเพื่อให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษีไม่มีการเรียกร้องใด ๆ ในระหว่างการเยี่ยมชม บริษัท ครั้งต่อไป ก่อนที่พนักงานจะเริ่มเขียนใบสมัครสำหรับการรวมตำแหน่งตำแหน่งว่างใหม่จะต้องปรากฏในตารางการรับพนักงาน ควรระลึกไว้เสมอว่าหากบุคคลต้องรับผิดชอบเพิ่มเติมเนื่องจากพนักงานคนอื่นไปพักร้อนก็จะไม่ได้ผลในภายหลัง ตำแหน่งจะถือว่าว่างก็ต่อเมื่อว่างลงอย่างสมบูรณ์
ควรสังเกตว่าขั้นตอนนี้ของการเปลี่ยนไปใช้โหมดการจัดตำแหน่งไม่จำเป็นต้องทำตามคำแนะนำของพนักงาน โดยหลักการแล้วหัวหน้าแผนกสามารถแสดงความคิดริเริ่มซึ่งพนักงานจะอยู่ในรายชื่อ ในการทำเช่นนี้พวกเขาจัดทำบันทึกข้อตกลงพร้อมข้อเสนอในการออกตำแหน่งรวมกันสำหรับพนักงานบางคน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (Labor Code of the Russian Federation) หมายความว่าเอกสารนี้จะต้องลงนามโดยผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่างโดยไม่ล้มเหลว
หากได้รับความยินยอมพร้อมกับการยื่นฟ้องของพนักงานเองเขาจะเขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าแผนกพร้อมกับคำร้องขอให้มอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมให้กับเขา
เพื่อให้ผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถเริ่มต้นได้ความร่วมมือพวกเขาจำเป็นต้องหารือเกี่ยวกับรายละเอียดทั้งหมดของกระบวนการนี้ หากทั้งสองฝ่ายพอใจกับทุกสิ่งข้อตกลงจะถูกร่างขึ้น อย่างไรก็ตามก่อนหน้านั้นความแตกต่างทั้งหมดที่กล่าวถึงจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารดังกล่าวเป็นข้อตกลงเพิ่มเติม การรวมตำแหน่งสามารถทำให้เป็นทางการได้หลังจากระบุข้อมูลต่อไปนี้เท่านั้น:
เราพบขั้นตอนการเตรียมการตอนนี้เหลือเพียงแค่ไปถึงบ้านเท่านั้น พื้นฐานสำหรับการเริ่มงานในสถานที่ใหม่สำหรับพนักงานคือคำสั่งในการรวมตำแหน่ง หลังจากได้รับการอนุมัติจากเอกสารฉบับนี้บุคคลนั้นจะกลายเป็นสมาชิกอย่างเป็นทางการของเจ้าหน้าที่ขององค์กร คำสั่งนี้จัดทำโดยหัวหน้าบนพื้นฐานของข้อตกลงที่ร่างไว้ก่อนหน้านี้สำหรับสัญญาจ้างงานและรวมถึงรายการประเด็นหลัก ในขณะเดียวกันก็ควรอธิบายเงื่อนไขในการจ่ายเงินเดือนของพนักงานและขนาดของมัน
หากมีความจำเป็นดังกล่าวหัวหน้ามีเงื่อนไขพิเศษสำหรับความร่วมมือในการสั่งซื้อ ตัวอย่างเช่นสิ่งเหล่านี้รวมถึงความรับผิดชอบเพิ่มเติม (สำหรับเงินสดมูลค่าวัสดุ ฯลฯ ) ในกรณีที่มีการแต่งตั้งตำแหน่งกรรมการร่วมกันบุคคลอาจต้องการสิทธิ์ในการลงนามหรือตัดสินใจพิเศษที่มีผลกระทบต่อกิจกรรมของ บริษัท
โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานยินยอมที่จะมอบความไว้วางใจรับผิดชอบเพิ่มเติมในสถานที่ทำงานหลักของเขาไม่จำเป็นต้องรวบรวมเอกสารเนื่องจากข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับเขาได้รวมอยู่ในรายชื่อบุคลากรแล้ว อย่างไรก็ตามหากชุดค่าผสมเป็นภายนอกสถานการณ์จะเปลี่ยนไปเล็กน้อย บุคคลจะต้องดำเนินการทั้งหมดเช่นเดียวกับการรับเข้าเรียนในตำแหน่งที่ว่าง ดังนั้นก่อนที่จะสมัครเข้าร่วมตำแหน่งต่างๆผู้สมัครจะต้องรวบรวมรายการเอกสารดังต่อไปนี้:
SNILS เป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้ผู้จัดการสามารถทำได้จ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งขึ้นอยู่กับค่าจ้างใด ๆ เมื่อรวมตำแหน่งการหักภาษีจากรายได้ของพนักงานจะเหมือนกับในกรณีคลาสสิก ควรจำไว้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องนำสมุดงานมาด้วย เธอยังคงอยู่ในองค์กรที่จัดหางานหลักให้กับบุคคล
หากการลงทะเบียนเกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของพนักงานเขาก็จะเรียกร้องให้กำหนดหน้าที่เพิ่มเติมให้กับเขา กระดาษนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบของคำสั่งที่มีประเด็นต่อไปนี้:
ข้อตกลงเพิ่มเติมจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของกระดาษดังกล่าวเป็นใบสมัครสำหรับการรวมตำแหน่ง ตัวอย่างสามารถนำมาจากตัวอย่างข้างต้นหรือสอบถามฝ่ายบุคคลก็ได้
การลงทะเบียนการลงทะเบียนในการยื่นของหัวหน้ายังเริ่มต้นด้วยการเขียนเอกสารโดยเขา กระดาษถูกวาดขึ้นในลักษณะเดียวกับใบสมัครของผู้สมัครและมีประเด็นต่อไปนี้:
จากนั้นที่ด้านล่างของกระดาษใต้ใบสมัครพนักงานจะต้องเพิ่มบรรทัด:“ ฉันเห็นด้วย (ที่จะ) รวมตำแหน่ง” และใส่ลายเซ็นของเขาพร้อมชื่อย่อ
หากคุณมีเวลาว่างเกือบ ๆบุคคลสามารถทำงานในสองสถานที่ในเวลาเดียวกันได้ สิ่งนี้จะทำให้คุณได้รับประสบการณ์เพิ่มเติม นอกจากนี้ค่าตอบแทนสำหรับการรวมตำแหน่งทำให้สามารถเพิ่มรายได้ของคุณ
