Заработок является основополагающей причиной istihdam. Tüm çalışanlar, yapılan iş için mümkün olduğunca çok para almak istiyor. Ancak işverenler her zaman astlarına büyük ücretler ödemek istemiyorlar. Yapılan işin değerlendirileceği çeşitli sistemler aracılığıyla düşünmelidirler. Bu sayede, bir çerçevenin veya bir başkasının hak ettiği kadar aylık ödeme yapacak.
А значит, необходимо изучить возможные формы ücret. Bu, çalışanların kabul ettiği kazanç hesaplamasının koşullarını tam olarak anlamanızı sağlar. Örneğin, saatlik prim ücretleri çok popüler. Bu sadece işverenler arasında yaygın olmayan bir maaş bordrosudur, aynı zamanda astları tarafından da sevilir. Ama neden Hangi özellikleri var? İlk önce neyi aramalıyım?
Tabii ki, Rusya'da çeşitli varyapılan işler için ödeme sistemleri. Seçilen seçeneğe bağlı olarak, vatandaş ayın sonunda bir ucunda veya başka bir durumda kazanç elde eder. Şimdi, çalışanlara fon tahakkuk ettirilmesine yardımcı olan iki büyük program da tahsis ediliyor: parça başı çalışma ve zamana dayalı.
Çalışanların ücret şekilleri - bu önemli bir nokta.Parça sistemi ne anlama geliyor? Onunla çalışılan saat hesaplaması yoktur. Genellikle, yalnızca yapılan iş veya verilen hizmetler dikkate alınır. Bu, astlar ve işverenler için en avantajlı teklif gibi görünüyor. Ancak bu sistemin dezavantajları vardır. Örneğin, burada yapılan işin miktarına rehberlik ederler. Ve çalışanlar daha fazlasını yapabilir, ancak kalite pahasına.
А вот повременная система - это более интересная Yapılan iş için astların ücret sistemi. Bu seçenek, her çalışanın çalıştığı zamanı göz önünde bulundurmaya yardımcı olur. Ve bu göstergeye bağlı olarak, vatandaşlarla yerleşim gerçekleşiyor. Yani, yapılan işin miktarı, sunulan hizmetlerin kalitesi veya diğer faktörler dikkate alınmaz. Tam zamanında ödeme. Örneğin, saatlik.
Peki zaman bonusu ödemesi nedir?Bu, özel dikkat gerektiren bir kazanç tahakkürü türüdür. Birçok çalışan ve hatta işveren tarafından seviliyor. Ama biraz sonra onun hakkında. İlk önce kazanç hesaplamasının diğer tüm özelliklerini anlamanız gerekir.
Örneğin, dikkat çekmeye değer:Rusya'da bir tarife ve tarife dışı ücret sistemi vardır. Dikkate alınan tüm ödeme şekilleri esas olarak ikinci senaryo anlamına gelecektir. Bunun anlamı ne?
Tarife içermeyen sistemin bir ödeme olması,maaş denir. Bir çalışan sadece belirli bir zamanda çalışır ve belirli görevleri yerine getirir. Bunun için ay sonunda sabit miktarda nakit alır. Genellikle hacim ve kalite de dikkate alınır, ancak sadece prim elde etmek için.
Ancak zaman bonusu ödemesitarife sistemi. İşveren, belirli bir saatlik iş veya üretim birimi (parça başı form için) belirli bir maliyet belirler, bundan sonra kazançlar ya resmi görevlerin yerine getirilmesi için harcanan zamana ya da yapılan iş miktarına göre tahakkuk ettirilir. Çoğu zaman, bordro hesap makinesi tarife sistemi altında kazançların hesaplanmasına yardımcı olur.
Tabii ki, daha önce listelenen sistemlerkendi sunum formlarınız. Her şeyden önce, parça ekleme seçeneğine dikkat etmelisiniz. Şirketin astlarına ödeme yapması için en uygun yolu seçmesine izin veren daha çeşitli yorumlara sahiptir. Şu anda, Rusya'da çeşitli parça başı ücret sistemi vardır. O:
Yukarıdaki seçeneklerin hepsinde eksikçalışılan saatlerin muhasebesi. Çalışan, görev kapsamına uygun olarak fon alacaktır. Yani, ne kadar çok yaparsa, kazancı o kadar yüksek olacaktır. Önerilen tüm bordro biçimleri arasında hangi özellikler ayırt edilebilir?
Yapılan iş için en basit ödeme planı. Doğrudan parça şeklinde, nakit verilen hizmetlere veya yapılan işe orantılı olarak ödenecektir.
Bu durumda, çalışan nakit alacakBelirlenen oranlara göre sadece ne kadar performans gösterdiğine ilişkin fonlar. Örneğin, bir kişi birim çıktı başına 30 ruble alır. 30.000 kazanmak için 10 bin üretilmiş ürün oluşturmanız gerekiyor. Eğer bir astın yapabileceği durumda, kazancını artırma veya azaltma hakkı vardır.
Bu form şu durumlarda kullanılır:şirket yönetimi verimliliği artırmak istiyor. Dezavantajı, bu durumda kalitenin genellikle acı çekmesidir: çalışanlar daha iyi değil daha fazlasını yapmaya çalışır.
Parçalı iş primi gibi bir şey varödeme sistemi. Bu, kalitenin de rol oynadığı şirketler tarafından kullanılan daha kabul edilebilir bir seçenektir. Bu tür kazanç tahakkuklarının şekli karmaşık kabul edilir. Neden?
Bu kişilere prim tahakkukunu sağlarişletme tarafından belirlenen çalışma standartlarının gereğinden fazla yerine getirilmesi için diğer boyutlar. Bu, sağlanan ürün veya hizmetlerin kalitesini dikkate alır. Yani, sadece daha fazla çalışmak ve ekstra para almak işe yaramaz.
Ücretlerin nasıl hesaplandığına dair başka bir seçenek daha var. Ücretlendirme biçimleri, şirketlerin ve işletmelerin çalışanlarına para tahakkuk eden parça parça ilerici bir sistemdir.
Bu durumda, fazla doldurma için çalışanlarbelirlenen standartlara ikramiye verilmeyecektir. Bunun yerine, sağlanan ürün veya hizmet birimi başına maliyet artacaktır. Tabii ki, kalite göstergeleri dikkate alınarak.
Daha doğrusu,Normlar normal oranda ödenecektir. Ancak tüm bunlar ek olarak üretilir - artan ödeme ile. Bu oranların belirlenen düzenli tarifeyi 2 kattan fazla geçemeyeceği belirtilmelidir.
Bir sonraki kazanç tahakkuku türüakor formu. Çok yaygın değil, ama öyle. Bu durumda nakit, belirlenen üretim standartlarına ve belirli işleri yapmak için gereken sürenin bir göstergesine göre ödenir.
Çoğu zaman, bir akor hesaplama sistemi ile üretimin zaman maliyetlerini düşürürken, çalışanlar bonus kazanabilir. Bu, işverenler arasında görülen yaygın bir uygulamadır.
Başka nelere dikkat etmelisiniz?Nakit tahakkukun son parça tipi dolaylı parça sistemi. Ne demek istiyor? Bu bir parça parça parça ve zaman ücreti sentezidir. Genellikle ikincil personeli temsil eden çalışanlara parasal tazminat ödenmesinde kullanılır. Ana üretime yardım edenler.
Tamamlanan için nakit alınırüretim hacmi, ürünlerin kalitesini dikkate alarak. Ancak bu, ana çalışanın kaç adet mal ürettiğini dikkate alır. Ne kadar hızlı çalışırsa, ikincil personelin kazancı o kadar yüksek olacaktır. Çok sık kullanılmayan çok zor bir sistem.
Bu parça parça listesini bitirebilirsinçalışanlara nakit tahakkuk etme seçenekleri. Bir işveren astlarına başka ne sunabilir? Örneğin, tamamen farklı bir şemaya göre iş için ödeme yapın.
Zaman bonusu ödemesi şunlardan biridirzaman tabanlı sistem biçimleri. Bu, modern şirketler arasında en popüler ve yaygın senaryodur. Çok fazla iş yapmadan kazançlarınızı artırmanıza izin veren kendi özelliklerine sahiptir.
Doğrudan zamana dayalı bir sistem de vardır.Önemli bir özelliği yoktur. Rusya'da daha fazla gelir tahakkuku yoktur. Zaman ücret sistemleri ülkede yaygındır, ancak gördüğünüz gibi, bunların sadece iki çeşidi vardır. Her seçeneğin özellikleri nelerdir? Çalışanlar nelere dikkat etmelidir?
İlk önce en çok düşünmeniz gerekirÇalışanlara ödeme yapmanın yaygın bir yolu. Bu basit bir zaman tabanlı sistemdir. Böyle bir şemanın önemli bir özelliği olmadığı söylenmiştir.
Ödeme sadecezaman çalıştı. Çalışanlar bir saatlik işin maliyeti nedeniyle para alırlar. Yani, bir kişi 6 saat boyunca çalışırsa, sadece bu süre için para alacaktır. Gerçekleştirilen iş miktarı dikkate alınmaz. Yanı sıra sunulan hizmetlerin kalitesi.
Belirli bir durumda astın ne kadar alacağını hesaplayındurumda, bir bordro hesap makinesi yardımcı olacaktır. Ancak herkes kazançlarını basit bir zaman tabanlı sistemle hesaplayabilir. Bunu yapmak için, 1 saatlik işçilik için ücretlendirilen tarifeyi bulmanız, sonra çalışılan zamanla çarpmanız gerekir. Alınan miktar maaştır.
Ama başka ilginç bir seçenek daha var.astları ile hesaplama. Zaman bonusu ödemesi, zamanı ve diğer bazı faktörleri dikkate alarak resmi görevlerin yerine getirilmesi için bir fon tahakkuk şeklidir.
Başarısız olursa, çalışan maaş alır,Katlanan zaman dikkate alınarak katlanır. Ancak ek olarak, sunulan hizmetlerin ve üretilen malların miktarı ve kalitesi için aylık bir bonus (gerekli değildir) ödenecektir.
Yani, çalışan daha uzun ve daha iyiverilen görevlerle başa çıktıkça, ayın sonunda daha çok para alacak. Kural olarak, primin büyüklüğü kuruluşta belirlenir. Ve bunu hak eden tüm çalışanlara ödenir.
Belki de sistemlerin sağladığı budur.zaman ücreti. Ancak işveren bazı özellikleri dikkate almalıdır. Örneğin, resmi görevlerin yerine getirilmesi için harcanan saatlerin kesin kayıtlarını yapmak. Nasıl doğru yapılır?
Şirket zamana dayalı bir sistem seçersekazanç tahakkuku için bir zaman çizelgesi gerekli olacaktır (makalede doldurma örneği sunulmuştur). Mesele şu ki, bu tür belgeler, emek süresini dikkate alarak kazançların eklendiği her şirkette tutulmalıdır. Ayrıca, her çalışan için ayrı bir rapor kartı olmalıdır.
Bu belge tümünü yakalarmolalar, geçişler, gecikmeler ve tatiller. Hafta sonları da kutlanmaktadır. Çalışma süresini izlemek için çeşitli teknikler kullanılabilir. Örneğin, işveren, çalışanın geldiği zamanı bağımsız olarak kaydeder ve ayrıca çalışma gününün bitiş anını sabitler. Turnike gibi özel ekipman kullanabilirsiniz.
Her durumda, her çalışan içinişveren bireysel bir zaman çizelgesi tutar (örnek bir dolgu gösterilmiştir). Fatura döneminin sonunda (ay sonu), muhasebeci bu belge için çalışanlara bir veya daha fazla nakit para tahakkuk ettirir.
Şimdi işin nasıl ödenebileceği açıkRusya. Her işveren, işletmesine uygun kazançları hesaplama seçeneğini tercih eder. Çoğu zaman, pratikte ya tarifesiz bir form ya da zamana dayalı bir ödeme vardır.
