Bordro bir süreçtirİş kanunu ve mevzuat ile kontrol edilir. İşvereni hem çalışanı canlandırabilecek hem de çabaları gerçekten ödüllendirecek bir seçim için çeşitli biçimler vardır. Gerçekte çalışılan süreye göre hesaplanan ücret, sözde zaman ücretidir. Bu, yapılan görevlerin sonucundan bağımsız bir formdur. Sadece belirli bir süre dikkate alınır. Hesaplamalarının ve varyasyonlarının sırasını düşünün.
Zaman ücretleri bir yoldurÇalışmaları doğrudan işletmenin genel performansını etkilemeyen çalışanlarla hesaplamalar. Uygun motivasyona sahip ustabaşının, eğer ilgilenirse daha fazla iş emri vereceği aşikardır. Vardiyasında üretilen çıktı, harcanan çaba ile orantılıdır.
Örneğin bir öğretmenin bir işi vardır.“Düzenleme” saat, yani gerçekte tutulan dersler. Çalışanın ne kadar çalıştığını hesaplamanın zor olduğu bir durum var: Bu ay her şeyden sonraki üçte ikisinde öğrenildi. Evet ve nasıl kurulur? Ama aynı zamanda işi değerlendirmek de gerekiyor. Zaman ücret sisteminin kurtarmaya geldiği yer burasıdır.
Aslında, zaman ücretleriTarife oranının çalışılan zamanla çarpılması ile belirlenen değer. Tarife oranı, zaman birimi başına mutlak ücret olarak listelenir. İlk kategorinin asgari ücret oranı ilk değer olarak kullanılır. Hem temel ücretin hesaplanmasında hem de ödeneklerin hesaplanmasında kullanılır. Çalışan hane sayısı ve karşılık gelen katsayıların değerleri tarife ölçeğini oluşturur.
Detaylı oranlar ve işgücü oranları,Çalışma süresi içerisinde yapılması gereken tarifeler ve nitelik referans kitaplarında yer almaktadır. Bu nedenle, bir çalışanın maaşının büyüklüğü doğrudan kendi kategorisine veya kategorisine ve ayrıca görevlerinin karmaşıklığına bağlıdır. Eğer iş zararlı veya zor koşullarda yapılırsa, artan bir oran belirlenir.
Единые тарифные сетки разрабатываются как devlet ve ticari teşebbüsler. Çalışma mevzuatının norm ve kurallarına uymak ve ayrıca kategorilerin atanmasının ve belirlenmesinin doğruluğunun yanı sıra, çeşitli pozisyonlar ve alanlar için tarife yeterlilik şartları ve bir nitelik referans kitabı tanıtılmıştır. Temel olarak, şirketin yönetimi kendi tarife ölçeğini üretir veya ETS devletine bağlı kalır.
Şirketin gelişmiş bir tarife sistemi var,yasaya aykırı değil. Maaşın hesaplanması için başka nelere ihtiyaç vardır ve bu durumda hangi verilere atıfta bulunulmasına izin verilir? Ana belge zaman çizelgesidir. Çalışılan gerçek saatler / günler ve bunun yanı sıra nedenleri gösteren başarılı bilgiler içerir. Muhasebeci sadece bilgi formuna dayanarak hesaplamalar yapar. Zamana dayalı ücret sistemi, her saat ve günde çalışılanları dikkate alır. Fazla mesai, tatil günlerine ve hafta sonlarına erişim, hastalık izni, seyahat ödeneği gibi telafi edici ve ek ödemelerin hesaplanma ihtiyacı da rapor kartına yansıtılmaktadır.
Aynı yerleşim sistemi içinde bileçalışanlar arasında anlaşmazlıklar ortaya çıkar. Örneğin, uzmanlar ve yönetimin maaş şeklinde maaş ödemesi daha uygundur. Bazı faaliyet alanları için, ek bir kısım ekleyerek personeli daha fazla motive etmek gerekir. Birisi saat vardiyalarında çalışıyor, bu da saatlik tarife oranlarının kullanımını teşvik ediyor. Bütün bunlar genel zamana dayalı sistemin ek olarak sınırlandırılmasına yol açtı.
Saf haliyle, pratikte oluşmaz, ancak işçiler çoğu zaman çeşitleriyle karşılaşırlar:
Her biri, iş kanununun öngördüğü çalışanlarla yapılan yerleşimler için bir standarttır. Özelliklerini daha ayrıntılı olarak düşünün.
İsme dayanarak, tahmin etmek kolaydırhesaplama için en “kolay” ve “şeffaf” işçilik ödemesi. Kazançlar, çalışılan saatlere göre tahakkuk ettirilir. Etkili ya da etkin olmayan zaman - alınan maaşı etkilemez. Aydan aya, istikrarlı bir işçi neredeyse aynı miktarı alır, bu da bir aydaki farklı gün sayısı nedeniyle biraz değişir. Hem tembel insanlar hem de işkolikler eşit olarak ödüllendirilecek. Adil mi? Çoğu çalışan ve işveren böyle bir sistemden çok memnun. İstikrar, bu ödeme şeklinin ana artısıdır. Çalışan üzerinde “motivasyon” ve “motivasyon” şeklinde etkinin olmaması ve yapılan çabalara bakılmaksızın eşit ücrette adaletsizlik ana “eksi” dir.
Hesaplamalara geri dönelim.Gerçekte çalışılan zamana ve muhasebesinin kolaylığına bağlı olarak, bir saat, bir gün veya bir ay birim olarak alınabilir. Saatlik, günlük ve aylık ücretler sırasıyla oluşturulur - zaman ücreti. Bu formülle hesaplanır: Zn = Tile × inçfnerede:
Aylık tarife oranlarının uygulanması (aylık ödeme) hesaplama prosedürünü değiştirir:n = Bf ÷ Vn × Tile, nereden , programa göre bir aydaki nominal iş günü sayısını,f aslında işe yarayan günler.
Basit bir zamana dayalı formun aksine, maaş,aylık çalışan nedeniyle, her zaman sabit kalır. Maaşın bu kısmını alabilmek için, bir ay içinde belirlenen gün sayısını ve iş günlerinde saatleri hesaplamak gerekir. Örneğin, bir işletme haftanın 5 günü 8 saat boyunca çalışır. İşveren tarafından belirlenen koşulları yerine getirdikten sonra, çalışan sabit bir maaş alacaktır. Ücretler, dönem için kaç iş gününün "düştüğüne" bakılmaksızın her ay aynı olacaktır. Yeniden hesaplama sadece geçişler, hastalık izni veya tatile gitme durumunda gerçekleşir. Ayrıca ödemeler, tarifeler üzerinden değil, aylık ücret üzerinden yapılacaktır.
Çalışana aylık maaş verildiği ve aylardan birinin tam olarak çalışılmadığı durumu düşünün. İlk veriler için durumu kabul ediyoruz: 40 saatlik çalışma haftası ve maaşı25 bin s. İlk ay tamamen çalışıldı. Bir sonraki çalışan 14 gün ücretli izin aldı. Her aydaki iş günü sayısı 22 olarak alınmalıdır. Ücretleri hesaplayın.
Bir çalışanın maaş alması için ne gerekir?İşyerinde ayda gereken saat ve gün sayısı. İlk durumda, çalışan görevini yerine getirdi ve 25 bin ruble alacak. İkinci ay ne olacak? Tamamlanmamış üretime sahip maaş kısmı ile zaman ücretinin hesaplanması aşağıdaki gibi görünecektir:
Tatiller 25 bin ruble maaş temelinde hesaplanacak ve çalışan toplam 9091 ruble alacak. artı tatil ücreti.
Hesaplama yapılırsa ne değişecektigünlük orana göre? Çalışılan gerçek saatler (bu durumda 22 gün ve 8 gün) belirlenen tarife oranı ile çarpılır. Cevaplardaki tutarsızlık okuyucuyu rahatsız etmemek için, ilk koşula dayanarak kabul ediyoruz (25.000 ÷ 22 = 1137 s.):
Hesaplamalarda bir fark var.Belirlenmiş maaşla, şu ya da bu şekilde, hastalık izni veya tatil ücreti için ortalama günlük ücreti hesaplamanız veya başka kesintiler / ödenekler yapmanız gerekir. Günlük veya saatlik faturalandırma durumunda, kazanç birimi belirlenir.
Hem işveren hem de çalışan için ilginçhesaplama yöntemi prim ücretleridir (zamana dayalı). Aynı zamanda fiili olarak çalışılan günler / saatler için garantili ödemelerdir ve bonus almak için kişinin görevlerini yerine getirme motivasyonu daha iyidir. Bir iş sözleşmesi, uyumu çalışanı lehine ek ödemelerle ödüllendiren koşulları öngörür. Bir koşul olarak şunlar olabilir: satış planının yerine getirilmesi, hizmet süresi, 13. maaş, çeyrek / yarım yıl / 9 ay için sonuçlar vb. Zaman bonusu maaşı, ikramiyenin faiz oranına veya iş sözleşmesinde belirtilen miktara göre hesaplanır.
Parça başı zaman ücret sistemi geçerlidirkarışık bir bordro sistemine. Çalışılan saatler / günler için sabit bir ödeme veya maaş kısmı ile üretim hacmi (satışlar) için ödemeyi birleştirir.
Parça başı çalışma ve zaman ücretleriişveren için uygun olduğu bir sisteme bağlanır. Tipik olarak, bu hesaplama yöntemi doğrudan satışlarda, çeşitli ticaret organizasyonlarında, bazı imalat işletmelerinde kullanılır. Karışık bir ödeme şekliyle, çalışan nihai sonuçla daha fazla ilgilenir. Genellikle çalışandan kaynaklanan miktarın sabit bir yüzdesi satılan malların veya üretilen ürünlerin hacmine göre belirlenir. Böylece, parçalanma sınırlı değildir, bu da bir kişinin kazanç düzeyini doğrudan etkilemesine izin verir.
Karışık bir sistemin belirgin avantajlarına rağmen,aslında, bu ücret biçimi genellikle hayal kırıklığına uğramaktadır: işveren maaşını kasten hafife almaktadır. Verimlilik her zaman doğrudan çalışana bağımlı değildir, bu da sonuçta yaşamak zor olan küçük bir gelire dönüşür.
Bilindiği gibi zamana dayalı tahakkukücretler, çalışılan gerçek saatleri esas almaktadır. Bir çalışanın saatlik bir orana ve aylık üretim miktarının% 10'una sahip olduğu bir durumu düşünün. Ayrıca, bir çalışanın saatlik ücret oranının 120 ruble olduğu biliniyorsa, maaşını hesaplıyoruz. Toplamda ayda 180 saat çalışıldı. Üretilen ürünlerin hacmi 124 bin ruble idi.
Zaman ücretini parça başı ile hesaplayacağız:
Ayın sonuçlarına göre, çalışan 34 bin ruble alacak.
Bu bir tür zaman bonusu ödemesi.Belirli bir süre içinde tamamlanması gereken işin kapsamı belirlenir. Öngörülen görevlere uyarsanız - sabit bir maaş yüzdesi veya tarife katsayılarına göre hesaplanan miktar şeklinde ek kazançlar. Zaman ücreti formu, işgücü faaliyeti için ödemeyi garanti eder. Planın uygulanması ve gereğinden fazla doldurulması, enerji maliyetlerinin ve diğer şeylerin uygun kalitesi veya tasarrufu, çalışanı mükemmel bir şekilde teşvik eder.
Zaman parçası formunun aksine,aşırı dolum miktarıyla doğrudan bağlantı. Yüzde halihazırda tahakkuk eden ücretlerden ikramiye olarak hesaplanır. Parçalı çalışma formu ile hesaplamalar, oluşturulan ciro miktarı üzerinden gerçekleştirilir.
Modern zaman ücretleribelirli bir duruma uygun çeşitli formlarının bir kombinasyonu. Çalışılan süreye dayalı maaş - üretkenliği nakit veya ayni sayaçlarla hesaplanamayan bir çalışanla ödeme yeteneği. Bir ikramiye ya da parça kısmının yanı sıra standart bir görevin kurulmasıyla işveren, verimliliği ve kaliteyi artırmak için çalışanı motive etme fırsatı elde eder. Zamana dayalı ücretler, şirketin çıkarları ile çalışanın menfaati arasında ortak bir zemindir.
