Yıllık ücretli tatil çalışan vatandaşlara sağlanan devletin sosyal güvencelerinden biridir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 19. Bölümü aşağıdaki türden tatilleri belirlemektedir: yıllık bazda ödenen (veya emek); ekstra dinlenmeyanı sıra ödemeden ayrılmak (kendi pahasına). İşveren veya taraflarca başka bir toplu iş sözleşmesi için diğer türler oluşturulmaktadır.
Yıllık izin süresi составляет сейчас 4 недели (28 календарных дней).İki aya kadar bir süre için bir sözleşme imzalayan çalışanlar, asıl tatil (veya bunun için tazminat) çalışılan ay için iki iş günü oranında verilir. Mevsimlik işçiler bir ay boyunca iki ana tatil gününe hak kazanırlar.
Ek ücretli dinlenme hükümet kararları veya yerel girişimler tarafından yönetilir. Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar için ilave dinlenme süresi en az üç takvim günü olabilir.
Ücretsiz tatiller ailenin ihtiyacı olan ihtiyaçkoşullar veya diğer geçerli nedenler. Tatilin süresi işveren tarafından müzakere edilir ve karşılıklı anlaşma ile atanır.
Aynı zamanda, İkinci Dünya Savaşı katılımcıları 35ücretsiz tatil günleri, emekliler - 14 gün, engelli çalışanlar - 60 güne kadar, görev sırasında ölen askerlerin yakın aile üyeleri - 14 güne kadar, ebeveyn olan, evlilik yapan veya akrabalarını kaybeden çalışanlar - 5 güne kadar.
Dahil tatil süresiana ve ek maksimum sınırlar sınırlı değildir. Süreleri, kendi finansal ve üretim yeteneklerine bağlı olarak kuruluşlar tarafından belirlenir.
Ücretli izin verme ve süresi için prosedürü düzenleyen temel ilkeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114-128. Maddelerinde belirtilmiştir. Bir çalışanla yıllık tatil alma hakkı, belirli bir yerde altı ay çalıştıktan sonra ortaya çıkar. İşverenlerle yapılan anlaşma ile bu süre daha erken gelebilir.
Tatil süresi İşgücü'nde belirtilirKod. Ücretli tatil, takvim günlerinde yıllık olarak hesaplanır ve 28 günden az olamaz. Bazı işçi kategorileri (zor veya zararlı çalışma koşulları için) ana işe ek olarak sağlanan ek izin alma hakkına sahiptir. Bu nedenle, toplamda 28 günden fazla dinlenmelidirler.
Ücretli izin süresi içinde değilbu süreye düşen tatiller dahil edilir ve tatilin son günü, tatillerin aldığı gün sayısına göre değişir.
Yasa uyarınca, reşit olmayan işçilerin 31 takvim günü kapalı kalma hakkı vardır.
Üniversitelerin pedagojik çalışanları 56 gün boyunca uzun bir tatile çıkarlar. Diğer pedagojik personel kategorilerine 42 ila 56 gün izin verilir.
Uzun süre, engelli tatilleri, hükümet çalışanları, belediye çalışanları ile karakterizedir. En az 30 takvim günü dinlenirler.
Müfettişler dahil savcılar,savcılar, öğretmenler ve kovuşturma sisteminin araştırmacıları, dinlenme yerine seyahat süresini içermeyen 30 takvim günü dinlenmeye hak kazanırlar.
Tatil uzmanlarının süresisağlık kuruluşları, sağlıksız çalışma koşulları için ek dinlenme dikkate alınarak 36 iş günüdür. Bu kategori, HIV ile enfekte olmuş kişileri teşhis eden ve tedavi eden çalışanları ve ayrıca immün yetmezlik virüsünü içeren materyallerle çalışmayı içerir.
Bütçe alan bilimsel kuruluşlarFinansman, belirli bir bilimsel çalışan kategorileri için akademik derece ile ücretli dinlenme süresini bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir: bilim doktoru - 48 iş günü, bilim adayı - 36 iş günü.
Kimyasal silahlarla uğraşan işçi kategorileri, yapılan işin önem derecesine bağlı olarak yıllık 49 veya 56 takvim günü dinlenme hakkına sahiptir.
