Відносини між роботодавцем і працівникамиповинні обов'язково офіційно оформлятися, для чого використовується трудовий договір. Він повинен складатися з правильній формі і містити безліч важливих відомостей. Розірвати його можна тільки при наявності вагомих підстав. Ініціатором може бути як роботодавець, так і працівник. Тому слід розібратися в тому, як відбувається розірвання трудового договору, як оформляється даний процес, а також як уникнути власникам бізнесу різних негативних наслідків.
Звільнення представлено розірванням трудовогодоговору або інших контрактів, складених між представником бізнесу і найманим фахівцем. Кожна сторона при цьому виконує певні дії, спрямовані на припинення відносин. До нюансам процесу відноситься:
Правильне розірвання трудового договору гарантує відсутність проблем з трудовою інспекцією або судом для представника бізнесу.
Трудовий договір представлений двостороннімугодою, який складається і підписується роботодавцем і працівниками. На підставі нього найманий фахівець займає конкретну посаду. Він наділяється певними посадовими обов'язками, які повинні виконуватися їм своєчасно і правильно.
Даний документ регулює відносини, що виникають між двома сторонами.
Не всі компанії користуються такими контрактами,так як нерідко пропонується працевлаштування без оформлення. У цьому випадку фірми можуть економити на податках і відрахуваннях в різні соціальні фонди. Але таке рішення є неприйнятним для фахівців, так як у них знижується майбутня пенсія, вони не можуть розраховувати на соцпакет, а також вони можуть звільнятися з порушенням норм ТК. Тому кожна людина перед початком роботи повинен зажадати укладення трудового договору. Це гарантує можливість захищати свої права при необгрунтованому звільнення.
Існують різні підстави для розірваннятрудового договору. Вони можуть бути як у працівника, так і у власника бізнесу. Якщо ініціатором виступає роботодавець, то він не може без причин позбавити фахівця роботи. Тому їм повинні враховуватися різні нюанси і вимоги.
Існує кілька підстав:
Саме ці підстави є найбільшпопулярними при припиненні відносин. Найбільш часто розірвання трудового договору проводиться в результаті прийняття рішення з боку керівництва або самого працівника. Також часто укладається угода, на підставі якого добровільно розривається контракт.
Нерідко ініціатором виступає сам найманийфахівець. У нього можуть бути різні підстави для цього. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника називається по-іншому звільненням за власним бажанням. Але при цьому повинні дотримуватися певні умови, до яких відноситься:
При наявності таких підстав кожна людина можеприпинити відносини з фірмою. Розірвання трудового договору працівником вимагає складання спеціальної заяви, яке передається керівництву фірми. У ньому вимагає вказати причини звільнення з роботи, а також прописується прохання, на підставі якого буде розірвано контракт. При цьому призначається обов'язково відпрацювання, після закінчення якої фахівець отримує належні йому кошти і трудову книжку з внесеними змінами.
Ініціатором може виступати навіть керівництвоконкретної фірми. Така процедура може бути пов'язана з різними причинами, причому вони повинні бути обгрунтованими. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця може здійснюватися при наявності умов:
Вищевказані причини вважаються найбільшпопулярними. Розірвання трудового договору роботодавцем вважається досить складним процесом. Він повинен виконуватися на підставі численних умов, а інакше працівник, звільнений з порушенням ТК, може звернутися до суду для стягнення штрафу та моральної шкоди.
Якщо сам громадянин, представлений найманимфахівцем, приймає рішення про необхідність звільнення, він повинен знати, які дії їм виконуються для цього. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника відбувається в послідовних діях. Для цього реалізуються етапи:
Досить часто здійснюється таким способомрозірвання трудового договору. Зразок заяви для працівника вважається простим, причому документ може значно відрізнятися в залежності від причини звільнення і місця роботи фахівця.
Протягом відпрацювання, яка триває 14 днів,працівник може відкликати заяву, а при цьому керівник не може йому відмовити. Винятком буде ситуація, якщо вже на роботу буде прийнятий інший фахівець, що володіє прерогативою на працевлаштування.
Деякі громадяни навіть після 14 днів можуть змінити рішення. До них відносяться військовослужбовці, а їм має бути запропоновано таке ж місце, як і раніше.
Досить часто сам директор фірми приймаєрішення про необхідність звільнити співробітника. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця вважається специфічним процесом, так як при цьому повинні враховуватися права співробітників і норми ТК.
Перед скоєнням процесу важливо переконатися, що людина може бути звільнений, а також треба перевірити, чи не погіршиться робочий процес і не зменшиться продуктивність праці.
Процедура ділиться на етапи:
Якщо працівник не згоден з таким рішенням, товін може подати позов до суду. Часто порушення пов'язані з тим, що повідомлення про розірвання трудового договору не створюється або надається пізно. Також можуть бути інші порушення. При їх виявленні може судом визнаватися така процедура недійсною.
Нерідко навіть обидві сторони приходять до того, щопотрібно припинити відносини. Між ними відсутні будь-які протиріччя і розбіжності, тому формується спеціальна угода про розірвання трудового договору за обопільною згодою.
Даний процес оформляється письмово, а також нерідко потрібно завірення керівника відділу кадрів.
Розірвання трудового договору за угодоюсторін має багато плюсів, так як трудящий отримує належні компенсації, а керівник не зв'язується з судовими розглядами або скаргами до трудової інспекції.
При складанні документа не потрібно вказуватипричину, по якій припиняються відносини. Розірвання трудового договору з розірвання сторін дозволяє працівнику отримувати високі виплати від біржі праці, якщо він стає на облік після відходу з фірми. Допускається припинити відносини навіть до закінчення випробувального терміну. До стажу працівника додається зайвий місяць.
Розірвання трудового договору з розірваннясторін допускається здійснювати, якщо співробітник знаходиться на лікарняному або у відпустці, а також відсутній на роботі з інших серйозних і вагомих підстав.
Але є і деякі мінуси, якіполягають в тому, що діяльність роботодавця при таких умовах не контролюється профспілкою. Тому може виникнути ситуація, коли таке рішення визнається сумнівним або неправомірним.
Нерідко для оформлення фахівця використовуютьсятермінові контракти, в яких чітко вказується період часу, протягом якого потрібно виконувати трудові обов'язки найманим громадянином. Зазвичай цей термін не перевищує 5 років.
Розірвання строкового трудового договору маєздійснюватися в правильній послідовності дій і з урахуванням деяких значущих чинників. При цьому враховуються умови, прописані в документі. Якщо вказується, що він діє тільки два роки, то по закінченню цього часу припиняються відносини, причому заздалегідь керівник фірми повинен попередити про це фахівця. Виконується цей процес за три дні до призначеної дати.
Якщо складається документ на виконання деяких робіт, то завершуються відносини після закінчення цих робіт. При цьому повинні виконуватися всі умови документа.
Також часто потрібно такий контракт для заміщення іншого фахівця, тому він припиняє діяти тоді, коли повертається колишній працівник.
Розірвання строкового трудового договорувідбувається зазвичай в автоматичному режимі, для чого заздалегідь в документі прописуються відповідні терміни. Також можна достроково припинити відносини будь-якою стороною при наявності різних підстав.
При виявленні порушень громадяни можуть подавати позов до суду.
Таким чином, порядок розірвання трудовогодоговору вважається специфічним процесом. Щоб він був законним і правильним, кожна сторона повинна враховувати численні вимоги і правила. Ініціатором може виступати як працівник, так і керівник організації. Нерідко укладається угода про розірвання трудового договору, що дозволяє скористатися багатьма перевагами кожній стороні. При порушеннях з боку роботодавця наймані фахівці можуть звертатися до суду для оскарження контракту або звільнення.