Често в нашето трудно време в предприятиятапомислете за елиминирането. В тази връзка възникват много въпроси. Едно от тях е свързано с изплащането на обезщетения на уволнените работници. Тук трябва да вземете предвид много нюанси.
Когато беше решено да се затворидружеството е назначено ликвидационна комисия, която ще проведе тази процедура. Що се отнася до работниците, ясно е, че всички са уволнени. Но в същото време, ако ликвидацията в резултат не се е състояла, тогава всеки от тях може да бъде възстановен при същите условия като преди, с решение на съда. Оказва се, че уволнението на тази основа е законно само в случай на валидна ликвидация.
Ее не следует путать с заменой собственника или с реорганизация. Тъй като няма наследници, абсолютно всички служители, включително бременни жени и лица на възраст под осемнадесет години, се уволняват. Поради това не се изисква допълнителна координация с органите за защита правата на тези работници.
Кога е ликвидацията на предприятиетоплащанията на служителите и всички други стъпки се извършват в строга последователност. Тогава ще бъде възможно да се избегнат конфликти със служителите и прекомерни материални разходи.
Ако организацията е взела решение за закриване на компанията, трябва да се извършат определени действия след два месеца. Първо съобщено:
Организацията е задължена два месеца преди товакак да закрием LLC или предприятие от друга форма на собственост, уведомете службата за заетост за предстоящата процедура. Документът трябва да посочва професиите, специалностите и изискванията към уволнените служители, както и възнаграждението на всеки от тях.
Отговорност за необходимите документипо време на ликвидацията на предприятието не са представлявани, е административно. Работодателят може да бъде изправен пред нея съгласно Кодекса за административните нарушения за късно представяне на информация.
Към въпросите за прекратяване на трудовия договор, къдеинициаторът е работодателят, съюзът е задължителен. Този орган е уведомен писмено. При масови съкращения това трябва да стане по-късно от три месеца преди началото на процеса на ликвидация.
По правило работниците са предупредени за товапредстоящото уволнение не по-късно от два месеца преди прекратяването на договора. Въпреки това, за тези, които се занимават със сезонна работа, уведомяването се извършва не по-късно от седем дни, а за тези, които имат договор по-малко от 2 месеца, 3 дни предварително.
Но если организация признается банкротом, то о предстоящите уволнения се уведомяват от комисаря по несъстоятелността не по-късно от един месец след въвеждането на процедурата по ликвидация в указаната форма. В същото време работодателят има право да прекрати договора по-рано, ако е готов да изплати допълнително обезщетение на служителя в размер на средната заплата.
Няма конкретни форми за уведомяване.Следователно документът може да бъде съставен под всякаква форма. Ако след като прочете известието, служителят отказа да го подпише, се съставя специален акт за отказ да подпише, в който упълномощеният орган и двама или повече свидетели (от ликвидационната комисия или служители на всяка фирма) поставят подписите си. Двумесечният период се брои от деня на съставяне на съответния акт.
Освен това, ако служителят е в моментав командировка, тя трябва да бъде отменена за изпращане на известие срещу подпис. Само в този случай двумесечният период може да бъде отчетен и трудовият договор да бъде прекратен.
Заповедите за прекратяване се издават във форматаТ-8 или Т-8а. Те се подписват 2 месеца след уведомяването на служителя или предсрочно, ако служителят се съгласи (трябва да има писмено потвърждение) и работодателят е готов да плати допълнително обезщетение.
Всеки служител се запознава с поръчката. Тогава съответните записи се правят в трудовите книжки. В деня на уволнението бившият служител получава всички дължими му компенсации.
При прекратяване на договора въз основа на ликвидация служителят получава следните плащания:
Когато трудовият договор бъде прекратен, причинатакаква е ликвидацията на предприятието, работодателят извършва плащания на служителите в размер на средната работна заплата за 3-ия месец от датата на уволнението на гражданина, който по това време е безработен и е представил съответните документи, потвърждаващи това. Пенсионерите обаче не попадат в тази категория, тъй като те вече са защитени от държавата чрез получаване на пенсия. Затова службата по заетостта не трябва да им издава решение да запазят заплатите си за 3-ия месец. В същото време този орган няма достатъчно основания да откаже подобно решение. Оказва се, че ако службата по заетостта все още издава съответния документ, тогава организацията е длъжна да изплаща заплати за трети месец.
Когато предприятието се ликвидира,обезщетенията на служителите важат и за правото на ваканция. За да се изчисли размерът на това обезщетение, се вземат средните доходи за годината и се умножават по всички дни на неизползвана ваканция.
Според Кодекса на труда на Руската федерация, когато работи цяла годинаслужителят се кредитира с 28 ваканционни дни. Ако годината не е отработена до края, компенсацията се изчислява според наличните месеци. Въпреки това организацията има право да закръгля дните на плащане за неизползвана ваканция, но само в полза на служителя.
Този вид компенсация не подлежи на данъчно и осигурително изчисление. При компенсиране обаче може да се вземат предвид данъкът върху доходите и данъкът върху доходите на физическите лица.
Решението за ликвидация на предприятие води до товаи необходимостта от плащане за първия месец след уволнението. Цялата сума се дължи, независимо дали работниците са наети на нова работа или не.
Средното плащане на заплата може да бъде запазено всрок не повече от 2 месеца. Освен това за втори месец плащането ще се извърши при наличие на писмено заявление от служителя и трудова книжка, където е ясно, че няма наемане на нова работа. При кандидатстване за нова работа през втория месец надбавката ще се изплаща само за онези дни, когато той не е бил нает.
Средната заплата се изчислява въз основа на среднатареално заплащане за последната година на работа. Календарен месец е период от 1-ви до 30-ти или 31-и. Ако договорът бъде прекратен в последния ден от месеца, тогава той също се включва в периода, за който е направено изчислението.
Въпреки факта, че има, когато се прилагаликвидация на предприятие, стъпка по стъпка инструкции с последователни действия, някои от тях могат да бъдат променени. Така че трудовият договор по правило се прекратява след 2 месеца от датата на уведомяване на служителя. Прекратяването му обаче може да стане дори по-рано от този период, ако служителят е дал писменото си съгласие за това. Тогава организацията плаща допълнително обезщетение, определено също от средната печалба и дните, които остават до изтичането на 2 месеца.
Например, ако служител е уволнен от същияв деня, в който е бил уведомен, му е изплатено обезщетение, равно на средната работна заплата за два месеца. Ако договорът бъде прекратен по-късно, но по-рано от двумесечния период, тогава плащането се извършва за онези дни, които остават преди датата, предвидена за уволнение.
Когато ликвидацията на малкапредприятия, средни или големи и работодателят плаща обезщетение на уволнени служители, той може да вземе предвид тези суми при изчисляване на данъка върху дохода. Освен това, тъй като горните плащания имат компенсаторен характер, те не се облагат с данъци:
Този вид надбавка се изплаща на работното място. Но има изключения от този вид плащане. Например осигурените лица получават обезщетения в случай, че нараняване или заболяване е настъпило през последния месец след прекратяване на трудовия договор, независимо от причините за това.
Ако работодателят вече е прекратил дейността си по това време, тогава плащането се извършва от FSS. За да получите дължимите суми, трябва да подадете:
Тогава органът на FSS ще назначи подходяща помощ в рамките на десет дни. Лицето може да получи плащането лично, по пощата или чрез превод по банкова сметка.
Когато предприятието е ликвидирано,Обезщетенията за служители трябва да се прехвърлят на всички, включително на жените в отпуск по майчинство или родителски отпуск. Обезщетението, дължимо на такъв служител, трябва да се изплаща през цялата година. За да може една уволнена жена да получава нужните й плащания, тя трябва да се регистрира в службата по заетостта. Обезщетението ще бъде преведено от органите за социално осигуряване по местоживеене.
За да получите следните документи трябва да се представят:
