Ръководството е отговорно за надзорадържавна структура и оценка на работата им. За това могат да се използват методи за изчисляване на заплатите на служителите. Какви са те и как се прилагат на практика? Всичко това ще бъде написано в статията.
Служителите за заплати са служителипредприятия, ангажирани с постоянна, сезонна или временна работа. Те трябва да бъдат записани в щата. Списъкът на служителите включва присъстващи и отсъстващи специалисти.
Законът посочва счетоводните правила за служителите, които трябва да бъдат в този списък:
Работники списочного состава – это пълнолетни граждани с техните права и задължения. Това не включва служители, които работят на непълно работно време. Те не могат да бъдат непълнолетни. Има съкратен график за жени, които се нуждаят от почивки, за да хранят бебето.
ТРЗ включва списъкдлъжности, които може да са в предприятието. Такава информация се съдържа в Инструкциите за статистиката на броя на наетите лица, одобрени от Държавния комитет за статистика на СССР през 1987 г. Този източник е актуален към днешна дата.
Списъкът на служителите включва 3 категории специалисти:
Условията на работата се определят от договора, вкоито фиксираха отношенията между служителя и работодателя. Трябва да се отбележи, че служителите на заплатите са служители, които изпълняват задълженията си не само в делнични дни, но и през почивните дни и празниците. Освен това, всеки път те вършат работата си според инструкциите.
Броят на наетите служители с ведомостсъставът трябва да бъде подобен на този за работен ден преди уикенд или празник. Така че, според закона на Руската федерация, се прилага сложна класификация на служителите. Всяка компания трябва да вземе предвид кои категории не са включени във ведомостта.
Не винаги в предприятията са служители на ведомости. Това се отнася за онези категории граждани, които не могат да бъдат включени в списъка:
В предприятието има и други служители с ведомостисъстав. Външни служители на непълно работно време - служители, изпълняващи задълженията си с 2, 1,5 или по-малко от 1 процент. В този случай служителят се записва като един служител. Заплатената ведомост за месеца трябва да включва специалистите, наети от определена дата. Той не трябва да включва уволнени служители.
Защо трябва да преброите броя на служителитеведомост за заплащане към конкретна организация? Това е необходимо поради постоянните промени в състоянието. Средният брой се определя чрез проста формула: сумата от състава за всички дни трябва да бъде разделена на броя на дните. Начинът на прилагане на формуляра се определя от задачите, които има службата за персонал.
Използвайте заплащане или средноизвършва се за оценка на труда. Има много характеристики на работната сила, които се вземат предвид при работата на кадровите служби. Трудът е важен ресурс на организацията, тъй като ефективността на предприятието зависи от него.
Компанията взема предвид заплатите и посещаемосттасъстав на служителите. Тези понятия са малко по-различни една от друга. Както беше казано, броят на служителите, наречени работници, наети в предприятието, се нарича брой на работниците. Ясният брой служители означава броят на служителите, които трябва да са на работното място всеки ден.
Например според номера на списъка 100служители, а активността им е 20, защото останалите могат да работят у дома или на непълно работно време. Такава система съществува в много предприятия. Структурата на заплатите и посещаемостта на служителите е документирана.
Благодарение на работната сила се отразява спецификата.дейността на предприятието. Основната цел на мениджмънта е да осигури максимална производителност. За целта ръководството оценява държавната структура, за да:
Източниците на данни, поради които се решават тези задачи, включват отчетни документи. Те се съставят от отдела за персонал.
Как се извършва оценка на персонала?Използвайки общоприети показатели, специалистите анализират за съответствие с всички изисквания. Ако се появят промени, тогава се прави оценка не само на количествените характеристики, но и на качествените. При анализиране на показатели се установяват отклонения от нормите, определени за предходни периоди.
Ръководството може да провери дали служителите спазват всички стандарти. Не забравяйте да вземете предвид увеличаването на персонала на компанията, промените в структурата на работата, появата на инструменти за подобряване на ефективността.
Това е необходимо за всички предприятия, които иматбаланса си. Броят се отнася за юридически лица. Цялата информация за звената, екипите, които са част от организацията, се вписва в тази документация.
Моля, обърнете внимание, че дори ако отделът не е всъстава на дружеството, но се отнася до него, но той трябва да бъде включен в отчета. Изключението включва дялове със собствен баланс. В този случай можете да прехвърлите необходимата информация до централния офис или до статистическите органи.
Процедурата за докладване е разбита посрокове. Начертайте ги за месец, тримесечие или година. Винаги трябва да следвате правилото: интервалът започва на 1-вия ден от периода и завършва в последния ден. Например, отчет може да бъде съставен от 1 януари до 31 декември, дори ако това е празници. Необходимо е да подадете документация своевременно, в противен случай трябва да се заплати глоба.
Както при всяка друга документация, на отчетотговорно управление на компанията. Това е необходимо за осигуряване на точна информация. Виновникът в случай на нарушения е главният счетоводител и ръководителят на отдела. Попълнената документация трябва да бъде проверена от ръководството.
Документът се изготвя в предписаната форма.Има много видове, но за всеки случай има подходящ. Само тогава ще бъде възможно точно да се определи броят на служителите. Това е необходимо за правилното управление на документите. В този случай всички бележки се правят въз основа на оригиналите. Например, ако служителят е болен, е забранено да се правят промени без отпуск по болест.
Друг важен момент е прехвърлянето на отделиили служители между компании. В този случай можете да премахнете човек от документа само в следващия период. Извършва се и въвеждане на данни. Ако е забелязана грешка, промените трябва да бъдат направени в отчета, в който се е появил проблемът.
Средният брой се използва заразкриване на производителността на труда, средната работна заплата, оборота. Изисква се изчисление за конкретен период. За да се определи средната численост, е необходимо броят на служителите да се раздели на броя дни в месец (включително работа, празници).
Всички служители са разделени в 2 групи според опциятанаемане на работа. Това трябва да се вземе предвид, за да се извършат изчисления на изобилието. Работниците са класифицирани в една категория, а служителите в друга. Първото е много повече от второто.
Служителите са мениджъри.Те включват счетоводители, инженери, икономисти, редактори, изследователи. Важно е всички правилно да категоризират документите, така че документацията да бъде съставена правилно.
Документът посочва информация за заминаването иидването на работници. „Пристигането“ показва откъде е дошъл новият служител. И в "заминаване" е посочен видът на уволнението. Това разпределение ви позволява бързо да се ориентирате в съставената документация.
