В историята на развитието на управлението,огромен брой разнообразни и обширна информация за теорията и практиката на управление във всички области на човешката дейност. В тази статия ще се съсредоточи върху това, което е модерно управление, както и теории и модели за управление, които доминират в световната икономика.
Самата концепция за "управление" може да се разглежда сИма няколко дефиниции. На първо място, това е процесът на управление. В допълнение, управлението се нарича дисциплина, която изучава управлението на предприятията и обобщава опита и резултатите от изследванията.
Съвременното управление има редица задачи катотактическа (операцията по поддържане на бизнеса) и стратегическо (развитие на организацията и да го преведете на следващото ниво). Съществуват няколко вида на управление: производство, доставка и маркетинг, иновации, финанси, маркетинг, мениджмънт, управление на персонала и др.
Представени са съвременни теории за управлениетозапад и изток. Първият е в основата на управлението на икономиката на Съединените американски щати и страните от Западна Европа, втората - на Китай и Югоизточна Азия.
Сред характеристиките на западния моделуправление - индивидуална отговорност, липса на привързаност на служител към работа, самоуправление на мениджърите в предприятието, независимо решение на един лидер, несъвместимост на бизнес и лични отношения. В допълнение, този стил на управление не приема инвестиционни фондове и банки като инвеститор. В рамките на западната теория се разпределят отделни стилове и модели на управление.
Например, модерно управление в Англиясе отличава с повишено внимание към производствените разходи, разработването на високотехнологични продукти, бързата модернизация на новите технологични процеси, както и относително ниската цена на труда.
Германският модел се характеризира с прогнози ивисока дисциплина и иновации на модернизация на производствения процес е по-дълъг. организация управлява от надзорен съвет и управителен съвет, който е разделен между функциите и позиции. В сравнителни проучвания станат видими такива характеристики на този модел, като насърчаване на професионалното обучение, зачитане на компетентността, технически обучен персонал, широк кръг от правомощия и отговорности, ефективността на трудовите отношения, лоялност на служителите.
Модерно управление на американския моделсе прилагат не само в САЩ, но и в Нова Зеландия, Австралия, Канада и други страни. Известно е, че в Съединените щати се формира наука за управлението. Американското управление има такива характеристики:
- действията на бизнесмените са ясни;
- мениджърите често прибягват до натиск и поръчки;
- те не правят отклонения, но веднага отиват в същността на въпроса;
- основната цел е цялостно споразумение.
Американското управление е ориентирано към развитиетокорпорации, които използват стратегическото управление в своите дейности. Той се основава на ситуационен и системен анализ на външната и вътрешната среда.
Управлението в Япония е различно по отношение на контактитемежду фирмите са изградени върху приятелски и родствени отношения между лидерите. Нивото на образование на целия персонал е доста високо, освен това има постоянно подобряване на професионалните умения. Партньорите се доверяват взаимно и са уверени в успеха. Интересно е, че всички служители в Япония правят сутрешните упражнения на работното си място, носят униформи и възбуждат предаността на компанията. За успех в работата те получават възнаграждение. Практиката за наемане през целия живот и пенсионните обезщетения се отпускат на всички членове на семейството на служителя след пенсионирането му.
По този начин, управлението на фирма или организацияв различните страни се определя от редица фактори, включително законодателството и съществуващата структура в дадена страна. Общата теория на управлението не съществува и следователно на настоящия етап има няколко теории, стилове и модели на управление с техните собствени характеристики и особености
