I Kunst. 137, 138 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks proceduren for tilbageholdelse af beløb fra indtjening er fastlagtmedarbejder og begrænsninger på deres størrelse. Indeholdelse er kun tilladt i tilfælde, der er fastsat i arbejdsloven og føderale love. Fastsættelse af regler og restriktioner har til formål at sikre beskyttelsen af arbejdernes lønrettigheder.
Fradrag fra medarbejderens indtjening for at afdrage gælden fra ham til arbejdsgiveren udføres for at:
Ifølge bestemmelserne i del 2 i art. 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er fradrag tilladt ved afskedigelse af en medarbejder indtil udgangen af det år, for hvilket der blev givet betalt ferie. Opbevaringen foretages i uarbejdede dage. En undtagelse fra reglen, iflg Kunst. 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er der tilfælde af opsigelse af kontrakten på grundlag af artikel 77 (del 1, punkt 8), art. 81 (del 1 s. 1, 2, 4), art. 83 (s. 1, 2, 5, 6, 7).
Hvordan installeres i h. 3 spsk. 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan arbejdsgiveren bestilletilbageholdelse angivet i stk. 2, 3, 4 i normens anden del, inden udløbet af 1 måned. fra datoen for afslutningen af den periode, der er afsat til tilbagelevering af et forskud, forkert beregnede betalinger eller tilbagebetaling af en gæld. Denne regel gælder, hvis medarbejderen ikke gør indsigelse mod begrundelsen og mængden af tilbageholdelse.
De er beskrevet i del 4 Kunst. 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks... Løn, der er for meget betalt til en medarbejder, kan ikke opkræves hos ham, undtagen i følgende tilfælde:
Normens indhold er i overensstemmelse med bestemmelserneILO -konventionen "Om beskyttelse af lønninger". Artikel 8 i dette dokument bestemmer, at fradrag fra indtjening kan foretages inden for grænserne og på den måde, der er nedfældet i national lovgivning, i kollektive overenskomster eller voldgiftsretters afgørelser. Medarbejdere bør kende de fastsatte regler.
Det skal bemærkes, at indenlandskelovgivningen giver ikke mulighed for at foretage fradrag på grundlag af en overenskomst, da de relevante betingelser ville forværre borgerens stilling i forhold til dem, der er fastsat i lovgivningen, hvilket er uacceptabelt.
Ethvert fradrag efter arbejdsgiverens skøn er forbudt,relateret til pålæggelse af en del af produktionsomkostningerne for medarbejderen, tilfredshed med krav fra tredjemand til begge parter i retsforhold (arbejdsgiver og medarbejder) uden en domstolsafgørelse eller medarbejderens samtykke.
I betydningen af del 1 Kunst. 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, fradraget fra medarbejderens indtjening kanudført i sagen, der er direkte fastslået ved føderal lov. I øjeblikket fastsætter skatteloven arbejdsgiverens pligt som skatteagent til at beregne og overføre personlig indkomstskat til budgettet.
Kildeskat opkræves efter reglerne i art. 226 NC. Desuden kan beløbet ikke overstige 50% af lønnen. Indeholdelse foretages direkte fra indkomst på tidspunktet for den faktiske betaling.
De gælder også for de tilladte fradrag Kunst. 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks... Kodeksen for administrative lovovertrædelser indeholder art. 32.2, i henhold til de bestemmelser, hvoraf bøden skal betales ved overførsel / deponering af et bestemt beløb til en bank eller anden organisation.
I tilfælde af manglende betaling til tiden sendes det autoriserede organ / den ansatte en kopi af afgørelsen om pålæggelse af denne administrative sanktion til tvungen fradrag af beløbet fra den skyldiges indtjening.
Gerningsmanden kan også idømmes en bøde som en strafferetlig straf. Indsamlingen af det fastsatte beløb foretages i overensstemmelse med en dom.
I henhold til artikel 31 i PEC (Criminal Executive Code) skal en person fratrække den bøde, der pålægges ham, inden udløbet af en måned fra datoen for retsafgørelsens ikrafttræden.
Hvis ordren ikke efterkommes frivilligt iden fastsatte periode, kan henrettelsen opkræves på den skyldiges persons ejendom. Hvis inddrivelsesbeløbet er mindre end 2 mindsteløn, er personens materielle aktiver ikke nok til at afdrage gælden, det er tilladt at tilbageholde beløbet fra skyldens indtjening. Kontrol med udførelsen af retsordrer tildeles FSSP's ansatte.
De er også lavet på grundlag af en sætning.
I henhold til bestemmelserne i artikel 40 i PEC, fra indtjeningden dømte trækkes i det beløb, som retten fastsætter. Rettidig og korrekt opkrævning af de fastsatte beløb er arbejdsgiverens ansvar. Opbevaringsreglerne er nedfældet i artikel 44 i PEC.
Det udføres på grundlag af dokumenter udstedt ved retsordre / afgørelser, forligsaftaler mv.
I henhold til artikel 64 i forbundsloven nr. 119 kan der foretages fradrag i lønninger for at opkræve:
Lovgivningen giver mulighedforetage et fradrag fra lønnen for at betale medarbejderens gæld til arbejdsgiveren i de sager, der er fastsat ved art. 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og som erstatning til sidstnævnte for ejendomsskade.
Reglerne for godtgørelse af tab til arbejdsgiveren er nedfældet i artikel 248.
Ubrugte midler udstedt til en medarbejder iforbindelser med en forretningsrejse, overførsel osv., skal returneres frivilligt til dem. Medarbejderen skal rapportere om de afholdte omkostninger. I tilfælde af unddragelse af refusion, vil beløbene blive opkrævet tvunget.
I dette tilfælde skal 2 betingelser være opfyldt:
Medarbejdernes indsigelser skal fremsættes skriftligt. Medarbejderen kan i sin ansøgning henvise til ulovligheden / urimeligheden af tilbageholdelse af beløb, samt en forkert bestemmelse af inddrivelsens størrelse.
Term for tilbagelevering af en ubrugt forskudsbetaling,ydes som løn, fastsættes efter parternes aftale. For beløb udstedt i forbindelse med en forretningsrejse er refusionsperioden 3 dage fra den dato, medarbejderen vendte tilbage.
Ved afskedigelse af en medarbejder inden årets udgang,den konto, som han fik orlov for, foretages fradragene i norm 137 på tidspunktet for den endelige afregning. Reglerne for levering af betalte hviledage er nedfældet i kodeksens artikel 122.
Listen over undtagelser fra denne regel er direkte nedfældet i artikel 3 137 i artiklen og betragtes som udtømmende.
I praksis er der hyppige tilfælde af overdreven betaling af lønbeløb til en borger på grund af forkerte regnehandlinger fra den person, der er ansvarlig for beregningerne.
For at tilbageholde sådanne beløb, 2ovennævnte betingelser: fravær af indsigelser fra medarbejderen og overholdelse af arbejdsgiverens månedlige frist for udstedelse af en inkassoordre. Hvis den angivne periode mangler, kan beløbene kun tilbageholdes i retten.
Ved gennemførelsen af bestemmelserne i del 4 i art.137 i Den Russiske Føderations arbejdskode, bør en vigtig nuance tages i betragtning. Forkert anvendelse af lovgivningen for proceduren for vederlag for arbejdskraft, overenskomstvilkårene eller en ansættelseskontrakt kan ikke anerkendes som en tællefejl. Overbetalte midler i sådanne tilfælde er derfor ikke genstand for opkrævning. Indeholdelse af disse beløb kan anfægtes i retten.
