Der Arbeitgeber zieht es vor, inihre Firma von Bewerbern, die wissen, wie man sich richtig darstellt, die Fähigkeiten und die Erfahrung hat, die notwendig ist, um ihre Aufgaben auszuführen, sind in der Lage, einen qualitativen Lebenslauf zusammenzustellen und, auf der günstigsten Seite, sich beim Interview zu zeigen. Der letzte Punkt ist sehr wichtig, denn in vielerlei Hinsicht ist es aufgrund der persönlichen Qualitäten eines Menschen, seiner Fähigkeit zu kommunizieren, die Fähigkeit, Fragen im Interview unabhängig zu stellen und die Antworten richtig ausgewertet, seine Chancen auf die gewünschte Position deutlich erhöht.
Die Initiative ist nicht immer strafbar
Ein Kandidat, der mit einem Interview gehtpotenzieller Arbeitgeber, muss sich sorgfältig auf ein schwieriges Gespräch vorbereiten. Ihm werden viele verschiedene Fragen gestellt, die nicht immer mit den beruflichen Fähigkeiten oder Erfahrungen der vorherigen Arbeit zusammenhängen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Bewerber nur antworten und über sich selbst sprechen muss. Im Gegenteil, der Arbeitgeber wird die Initiative höchstwahrscheinlich begrüßen, besonders wenn die Person, die kommt, kompetente und notwendige Fragen für das Interview stellen muss. Sie können nicht die Unternehmensleitung fragen, in der Sie eine Arbeit suchen, über den Arbeitsplan, zukünftige Feiertage und Löhne. Alle diese Daten werden nach der Annahme des Antragstellers endgültig vereinbart.
Es ist notwendig, sich im Voraus auf das Treffen vorzubereiten- Überlege, welche Fragen du während des Interviews stellen musst, schreibe sie auf und frage den Interviewer. Dies zeigt nicht nur das Interesse des Kandidaten an dieser Arbeit, sondern hilft auch zu beurteilen, wie vielversprechend die von der Organisation vorgeschlagene Arbeit ist.
Fragen, Fragen
Für das Interview gibt es einige Fragender Antragsteller muss fragen, wie dies von ihm erwartet wird. Das erste Thema ist die Klärung zukünftiger Verantwortlichkeiten. Es ist notwendig zu fragen, welche Aufgaben dem Mitarbeiter zugewiesen werden, welche Aufgaben und im Allgemeinen sein bestimmter Platz im Unternehmen sind. Die zweite Frage sollte die Regeln und Verfahren für die Registrierung eines Bewerbers für eine Arbeit betreffen: ob er ein Arbeitsbuch benötigt oder ob ein Vertrag mit einem zukünftigen Arbeitnehmer geschlossen wird. Die nächsten Fragen können die Organisation des Arbeitsprozesses betreffen - die Art der Arbeit, die soziale Sicherheit usw., die Bewährungszeit für den neuen Mitarbeiter und die Motivationsprogramme - Boni, zusätzliche freie Tage oder Fortbildungen.
Вопросы для собеседования должны включать в себя auch Details wie das Vorhandensein einer Unternehmenskultur, das Vorhandensein einer Kleiderordnung und bestimmter Verhaltensregeln, mögliche Unternehmensereignisse. Es lohnt sich, zusätzliche Schulungen, den Erwerb von Fachliteratur und Software zu verlangen. Eine wichtige Frage ist, ob der Arbeitnehmer für alle oben genannten Kosten entschädigt wird.
Um bei der Auswahl der Arbeit keinen Fehler zu machen, benötigen SieLerne im Voraus alles, was für dich interessant ist. Stehen Sie nicht gern im Rampenlicht - fragen Sie, wie viele Personen direkt neben Ihnen arbeiten werden. Sie möchten keine große Verantwortung übernehmen - geben Sie die Notwendigkeit an, an wichtigen Besprechungen und Besprechungen teilzunehmen. Wenn Sie Karriere machen möchten, fragen Sie unbedingt nach den Möglichkeiten für eine berufliche Weiterentwicklung und wie der Beförderungsprozess in der Regel abläuft.
Wenn der Bewerber nach einem Job sucht, an dem er viele Jahre arbeiten kann, sollten sich einige Fragen für das Interview auf die Pläne des Unternehmens, seine Entwicklung und seine Perspektiven beziehen.
Und endlich das Potenzial zu überzeugenArbeitgeber in seinem Interesse an einer bestimmten Position, sollte sich der Kandidat nicht auf die Trennung von banaler Dankbarkeit für die Zeit, die er für ihn aufgewendet hat, beschränken, sondern eine letzte Frage stellen: Wie schnell wird über seine Kandidatur entschieden. Dieses Interesse wird nicht unterschätzt.
