Λήξη σύμβασης εργασίας: λόγοι, λόγοι και απαιτήσεις

Η σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένωνπρέπει να τυποποιηθεί επίσημα, για το οποίο χρησιμοποιείται η σύμβαση εργασίας. Θα πρέπει να είναι στη σωστή μορφή και να περιέχει πολλές σημαντικές πληροφορίες. Μπορεί να τερματιστεί μόνο εάν υπάρχουν καλοί λόγοι. Τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος μπορούν να είναι ο εμπνευστής. Επομένως, πρέπει να καταλάβετε πώς γίνεται η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας, πώς τυποποιείται αυτή η διαδικασία και επίσης πώς να αποφύγετε διάφορες αρνητικές συνέπειες για τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων.

Γενικές διατάξεις

Η απόλυση αντιπροσωπεύεται από τη λήξη της απασχόλησηςσυμφωνίες ή άλλες συμβάσεις που συνάπτονται μεταξύ ενός εκπροσώπου επιχείρησης και ενός ειδικευμένου ειδικού Ταυτόχρονα, κάθε μέρος εκτελεί συγκεκριμένες ενέργειες με στόχο τον τερματισμό της σχέσης. Οι αποχρώσεις της διαδικασίας περιλαμβάνουν:

• ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας για να αποτρέψει διάφορες παραβιάσεις για τις οποίες θα πρέπει να καταβάλει σημαντικά πρόστιμα ·
• εάν ένας ειδικός αποχωρήσει χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση ή χωρίς βάσιμο λόγο, μπορεί να προσβάλει αυτήν την ενέργεια μέσω του δικαστηρίου ·
• Μετά την απόλυση ενός πολίτη, απαιτείται να του καταβάλει αποζημίωση αποζημίωσης και άλλα κεφάλαια, καθώς και να προσθέσει το απαραίτητο σήμα στο βιβλίο εργασίας.

Ο σωστός τερματισμός της σύμβασης εργασίας εγγυάται ότι δεν υπάρχουν προβλήματα με την επιθεώρηση εργασίας ή το δικαστήριο για έναν εκπρόσωπο επιχείρησης.

Έννοια της σύμβασης

Η σύμβαση εργασίας υποβάλλεται από διμερήμια συμφωνία που συντάχθηκε και υπογράφηκε από τον εργοδότη και τους εργαζομένους. Με βάση αυτό, ένας προσληφθείς ειδικός παίρνει μια συγκεκριμένη θέση. Είναι προικισμένος με ορισμένα επίσημα καθήκοντα, τα οποία πρέπει να ασκεί εγκαίρως και σωστά.

Αυτό το έγγραφο ρυθμίζει τη σχέση που προκύπτει μεταξύ των δύο μερών.

Δεν χρησιμοποιούν όλες οι εταιρείες τέτοιες συμβάσεις,καθώς η απασχόληση προσφέρεται συχνά χωρίς εγγραφή. Σε αυτήν την περίπτωση, οι εταιρείες μπορούν να εξοικονομήσουν φόρους και εισφορές σε διάφορα κοινωνικά ταμεία. Ωστόσο, μια τέτοια απόφαση είναι απαράδεκτη για τους ειδικούς, καθώς η μελλοντική σύνταξή τους μειώνεται, δεν μπορούν να βασίζονται στο κοινωνικό πακέτο και μπορούν επίσης να παραιτηθούν κατά παράβαση του εργατικού κώδικα. Επομένως, πριν ξεκινήσει η εργασία, κάθε άτομο πρέπει να απαιτήσει τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Αυτό εγγυάται την ευκαιρία να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους σε περίπτωση αδικαιολόγητης απόλυσης.

Λόγοι καταγγελίας της σύμβασης

Υπάρχουν διαφορετικοί λόγοι τερματισμούσυμβόλαιο εργασίας. Μπορούν να ανήκουν τόσο στον υπάλληλο όσο και στον ιδιοκτήτη της επιχείρησης. Εάν ο εργοδότης είναι ο εκκινητής, τότε δεν μπορεί να στερήσει έναν ειδικό από την εργασία χωρίς λόγο. Επομένως, πρέπει να λαμβάνουν υπόψη διαφορετικές αποχρώσεις και απαιτήσεις.

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι:

• καταγγελία της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών, η οποία πραγματοποιείται εάν και τα δύο μέρη συμφωνήσουν ότι είναι ακατάλληλο για τον εργαζόμενο να συνεχίσει να εργάζεται σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση ·
• απόλυση πολίτη από εργοδότη, καιΣυνήθως αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ο προσληφθείς ειδικός δεν ανταποκρίνεται στα καθήκοντά του, παραβιάζει τακτικά την εργασιακή πειθαρχία ή υπάρχουν άλλοι επιτακτικοί λόγοι.
• την απόλυση ενός υπαλλήλου με δική του ελεύθερη βούληση, για παράδειγμα, μπορεί να μην είναι ικανοποιημένος με τις συνθήκες εργασίας, μπορεί να βρει άλλη δουλειά ή πρέπει να μετακομίσει εντελώς σε άλλη πόλη.
• μεταφορά ειδικού σε άλλη εταιρεία ή σε άλλη θέση σε μία εταιρεία ·
• τερματισμός της σχέσης με βάση το ότι έχουν γίνει σημαντικές αλλαγές στις αρχές και τους κανόνες του οργανισμού ·
• άρνηση παράτασης ή επαναδιαπραγμάτευσης της σύμβασης εκ μέρους της διοίκησης ή του ίδιου του ειδικού, η οποία συνήθως συνδέεται με την εισαγωγή θεμελιωδών αλλαγών στις συνθήκες εργασίας ·
• πρέπει να τερματίσετε τη σχέση για λόγους που δεν εξαρτώνται από τα δύο μέρη.
• η σύμβαση δεν συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις της νομοθεσίας, επομένως είναι αδύνατο για τον ειδικό να συνεχίσει να συνεργάζεται με έναν τέτοιο εργοδότη.

Αυτοί οι λόγοι είναι οι περισσότεροιδημοφιλής κατά το τέλος μιας σχέσης. Τις περισσότερες φορές, ο τερματισμός μιας σύμβασης εργασίας λαμβάνεται ως αποτέλεσμα μιας απόφασης που λαμβάνεται από τη διεύθυνση ή τον ίδιο τον υπάλληλο. Επίσης, συχνά συντάσσεται μια συμφωνία βάσει της οποίας η σύμβαση καταγγέλλεται εθελοντικά.

Πώς τερματίζεται η σύμβαση από τον υπάλληλο;

Συχνά ο ίδιος ο εργοδότης είναι ο εμπνευστής.ειδικός. Μπορεί να έχει διαφορετικούς λόγους για αυτό. Η λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία ενός εργαζομένου καλείται με άλλο τρόπο απόλυση της δικής του ελεύθερης θέλησης Αλλά ταυτόχρονα, πρέπει να τηρούνται ορισμένες προϋποθέσεις, οι οποίες περιλαμβάνουν:

• το άτομο δεν μπορεί να συνεχίσει να συνεργάζεται περαιτέρω, για παράδειγμα, συνταξιοδοτείται, προγραμματίζονται οι συνθήκες εργασίας της επιχείρησης, μια μετακίνηση ή μια μακροχρόνια μεταχείριση.
• ο εργοδότης παραβιάζει τη νομοθεσία για την απασχόληση ή τις άμεσες ρήτρες της σύμβασης εργασίας.

Λαμβάνοντας υπόψη αυτούς τους λόγους, κάθε άτομο μπορείτερματίστε τη σχέση με την εταιρεία. Ο τερματισμός μιας σύμβασης εργασίας από έναν υπάλληλο απαιτεί την προετοιμασία μιας ειδικής δήλωσης, η οποία διαβιβάζεται στη διοίκηση της εταιρείας. Απαιτεί από εσάς να αναφέρετε τους λόγους για τους οποίους αποχωρήσατε από τη δουλειά, και επίσης συνταγογραφήσετε μια αναφορά, βάσει της οποίας θα λήξει η σύμβαση. Σε αυτήν την περίπτωση, εκχωρείται υποχρεωτική εργασία, μετά την οποία ο ειδικός λαμβάνει τα χρήματα που του έχουν διατεθεί και το βιβλίο εργασίας με τις αλλαγές που έγιναν.

Αποχρώσεις τερματισμού μιας σχέσης από έναν εργοδότη

Ακόμη και η ηγεσία μπορεί να είναι ο εμπνευστήςμια συγκεκριμένη εταιρεία. Μια τέτοια διαδικασία μπορεί να σχετίζεται με διάφορους λόγους και πρέπει να είναι αιτιολογημένη. Η λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη μπορεί να πραγματοποιηθεί υπό τους ακόλουθους όρους:

• κλείσιμο εταιρείας ή μεμονωμένου επιχειρηματία ·
• εκτέλεση της διαδικασίας συρρίκνωσης στην επιχείρηση ·
• ο εργαζόμενος δεν διαθέτει τις απαραίτητες γνώσεις, δεξιότητες ή εμπειρία για να αντιμετωπίσει την εργασία που του έχει ανατεθεί ·
• ο ιδιοκτήτης του ακινήτου που χρησιμοποιήθηκε κατά την εργασία της εταιρείας άλλαξε
• ο εργαζόμενος δεν εκπληρώνει τα καθήκοντά του,καθορίζεται στη συμφωνία, και τέτοιες περιπτώσεις επαναλαμβάνονται, αλλά πρέπει να καταγράφονται φέρνοντας τον υπάλληλο σε πειθαρχική ευθύνη.
• παραβίαση των κανόνων εργασίας από πολίτη,η οποία αντιπροσωπεύεται από την απουσία από την εργασία καθ 'όλη τη βάρδια της εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο, εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση δηλητηρίασης ή αποκάλυψης εμπιστευτικών πληροφοριών εργασίας
• κλοπή περιουσιακών στοιχείων ή τιμαλφών που ανήκουν στην εταιρεία ·
• διαπράττει ανήθικες πράξεις εναντίον άλλων υπαλλήλων της εταιρείας.

Οι παραπάνω λόγοι θεωρούνται οι περισσότεροιδημοφιλής. Η λύση της σύμβασης εργασίας από έναν εργοδότη θεωρείται μάλλον περίπλοκη διαδικασία. Πρέπει να πληρούται βάσει πολλών προϋποθέσεων, διαφορετικά ένας εργαζόμενος που απολύεται κατά παράβαση του Εργατικού Κώδικα μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο για πρόστιμο και ηθική βλάβη.

Πώς τερματίζεται μια σχέση από έναν υπάλληλο;

Εάν ο ίδιος ο πολίτης, εκπροσωπείται από μισθωμένοειδικός, αποφασίζει για την ανάγκη απόλυσης, πρέπει να γνωρίζει ποιες ενέργειες εκτελεί για αυτό. Η λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου γίνεται σε διαδοχικά βήματα Για αυτό, εφαρμόζονται τα ακόλουθα στάδια:

• Αρχικά, σχηματίζεται μια ειδική αίτηση, η οποία δείχνει την ανάγκη απόλυσης ενός πολίτη.
• τα ονόματα πρέπει να γράφονται στο έγγραφοτα μέρη, τους λόγους για τους οποίους ο πολίτης δεν θέλει να συνεχίσει να εργάζεται στην εταιρεία, και πρέπει επίσης να υπάρχει ένα κύριο κείμενο που να περιέχει διαφορετικά γεγονότα ανάλογα με την κατάσταση.
• Στο τέλος μιας τέτοιας δήλωσης, πρέπει να υπογραφεί η υπογραφή του αιτούντος.
• εάν ο λόγος σχετίζεται με την παραβίαση του έργου της ίδιας της εταιρείας, συνιστάται να αφήσετε εντελώς έναν σύνδεσμο για τη νομική πράξη, οι απαιτήσεις της οποίας παραβιάζονται από τη διεύθυνση.
• καταχωρείται η ημερομηνία της αίτησης ·
• το έγγραφο μεταβιβάζεται στον άμεσο επικεφαλής του οργανισμού ή στο τμήμα προσωπικού ·
• απαραιτήτως οι υπάλληλοι της εταιρείας ή του διευθυντή πρέπει να αποδεχτούν αυτήν τη δήλωση.
• τις επόμενες 14 ημέρες, ο εργαζόμενος συνεχίζει να αντιμετωπίζει τα καθήκοντά του και όλες οι ημέρες πληρώνονται ως συνήθως
• την τελευταία ημέρα του δόθηκε ένα βιβλίο εργασίας και άλλα έγγραφα που μεταφέρθηκαν στη διοίκηση της εταιρείας κατά τη διάρκεια της εργασίας.

Πολύ συχνά γίνεται με αυτόν τον τρόποκαταγγελία σύμβασης εργασίας. Ένα δείγμα αίτησης για έναν υπάλληλο θεωρείται απλό και το έγγραφο μπορεί να διαφέρει σημαντικά ανάλογα με τον λόγο της απόλυσης και τον τόπο εργασίας του ειδικού.

Είναι δυνατή η ανάκληση της αίτησης;

Κατά τη διάρκεια της κράτησης, η οποία διαρκεί 14 ημέρες,ο υπάλληλος μπορεί να αποσύρει την αίτηση, αλλά ο διαχειριστής δεν μπορεί να τον αρνηθεί. Εξαίρεση θα είναι η περίπτωση εάν έχει ήδη προσληφθεί άλλος ειδικός με το προνόμιο της απασχόλησης.

Μερικοί πολίτες μπορούν να αλλάξουν γνώμη ακόμη και μετά από 14 ημέρες. Σε αυτά περιλαμβάνονται στρατιωτικό προσωπικό, και θα πρέπει να προσφερθούν στον ίδιο χώρο όπως και πριν.

Πώς τερματίζει η σχέση ο εργοδότης;

Πολύ συχνά, ο ίδιος ο διευθυντής της εταιρείας παίρνειαπόφαση σχετικά με την ανάγκη απολύσεως ενός υπαλλήλου. Η λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη θεωρείται συγκεκριμένη διαδικασία, καθώς πρέπει να λαμβάνει υπόψη τα δικαιώματα των εργαζομένων και τους κανόνες του Κώδικα Εργασίας.

Πριν ξεκινήσετε τη διαδικασία, είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι ένα άτομο μπορεί να απολυθεί και επίσης είναι απαραίτητο να ελέγξετε εάν η διαδικασία εργασίας θα επιδεινωθεί και η παραγωγικότητα της εργασίας δεν θα μειωθεί.

Η διαδικασία χωρίζεται σε στάδια:

• η διεύθυνση της εταιρείας λαμβάνει την κατάλληλη απόφαση ·
• στον υπάλληλο αποστέλλεται ειδοποίηση για τη λήξη της σύμβασης εργασίας, η οποία παρουσιάζεται με τη μορφή παραγγελίας ·
• το έγγραφο αναφέρει το όνομα του πολίτη που πρέπει να απολυθεί, καθώς και τον λόγο για τον οποίο απαιτείται να τερματιστεί η σχέση εργασίας
• ορίζεται η ημερομηνία αποδοχής της ειδοποίησης και πρέπει να παρασχεθεί στον υπάλληλο 2 μήνες πριν από τη λήξη της σύμβασης, η οποία του επιτρέπει να βρει άλλο τόπο εργασίας.
• κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η διαδικασία εργασίας πραγματοποιείται σε κανονική λειτουργία.
• την τελευταία ημέρα, ο πολίτης λαμβάνει το βιβλίο εργασίας του και άλλα έγγραφα.

Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με αυτήν την απόφαση, τότεμπορεί να μηνύσει. Συχνά οι παραβιάσεις σχετίζονται με το γεγονός ότι η ειδοποίηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας δεν δημιουργείται ή παρέχεται αργά. Μπορεί να υπάρχουν και άλλες παραβιάσεις. Εάν εντοπιστούν, μια τέτοια διαδικασία μπορεί να κηρυχθεί άκυρη από το δικαστήριο.

Οι αποχρώσεις της σύναψης συμφωνίας των μερών

Συχνά, ακόμη και οι δύο πλευρές καταλήγουν στο συμπέρασμα ότιθέλετε να τερματίσετε τη σχέση. Δεν υπάρχουν αντιφάσεις και διαφωνίες μεταξύ τους, επομένως, διαμορφώνεται ειδική συμφωνία για τη λύση της σύμβασης εργασίας με αμοιβαία συναίνεση.

Αυτή η διαδικασία τυποποιείται γραπτώς και απαιτείται συχνά η πιστοποίηση του προϊσταμένου του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της χρήσης μιας συμφωνίας

Λύση σύμβασης εργασίας με συμφωνίαΤα μέρη έχουν πολλά πλεονεκτήματα, δεδομένου ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει τη δέουσα αποζημίωση και ο διευθυντής δεν εμπλέκεται σε δικαστικές διαφορές ή καταγγελίες στην επιθεώρηση εργασίας.

Κατά τη σύνταξη ενός εγγράφου, δεν απαιτείται να υποδείξετεο λόγος για τον οποίο η σχέση τελειώνει. Η λύση της σύμβασης εργασίας με την καταγγελία των μερών επιτρέπει στον εργαζόμενο να λαμβάνει υψηλές πληρωμές από την ανταλλαγή εργασίας εάν εγγραφεί μετά την έξοδο από την εταιρεία. Επιτρέπεται να τερματίσει τη σχέση ακόμη και πριν από το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου. Ένας επιπλέον μήνας προστίθεται στην εμπειρία του υπαλλήλου.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με καταγγελίαΤα συμβαλλόμενα μέρη επιτρέπεται να πραγματοποιήσουν εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές, καθώς και απουσιάζει από την εργασία για άλλους σοβαρούς και επιτακτικούς λόγους.

Υπάρχουν όμως και ορισμένα μειονεκτήματα πουείναι ότι οι δραστηριότητες του εργοδότη υπό τέτοιες συνθήκες δεν ελέγχονται από το συνδικάτο. Επομένως, μια κατάσταση μπορεί να προκύψει όταν μια τέτοια απόφαση αναγνωρίζεται ως αμφισβητήσιμη ή παράνομη.

Πώς καταγγέλλεται μια σύμβαση ορισμένου χρόνου;

Συχνά, για την εγγραφή ενός ειδικού, χρησιμοποιούνταισυμβάσεις ορισμένου χρόνου, οι οποίες αναφέρουν σαφώς το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελεί καθήκοντα εργασίας. Συνήθως αυτή η περίοδος δεν υπερβαίνει τα 5 χρόνια.

Η λύση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου πρέπειπραγματοποιείται με τη σωστή σειρά ενεργειών και λαμβάνοντας υπόψη ορισμένους σημαντικούς παράγοντες. Σε αυτήν την περίπτωση, λαμβάνονται υπόψη οι προϋποθέσεις που καθορίζονται στο έγγραφο. Εάν δηλωθεί ότι ισχύει μόνο για δύο χρόνια, τότε μετά από αυτό το χρονικό διάστημα η σχέση τελειώνει και ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει να προειδοποιήσει τον ειδικό σχετικά με αυτό εκ των προτέρων. Αυτή η διαδικασία πραγματοποιείται τρεις ημέρες πριν από την ημερομηνία λήξης.

Εάν ένα έγγραφο έχει συνταχθεί για την εκτέλεση κάποιου έργου, τότε η σχέση τελειώνει μετά το τέλος αυτών των έργων. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να πληρούνται όλοι οι όροι του εγγράφου.

Επίσης, απαιτείται μια τέτοια σύμβαση για την αντικατάσταση άλλου ειδικού, οπότε παύει να λειτουργεί όταν επιστρέφει ο προηγούμενος υπάλληλος.

Λήξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνουσυμβαίνει συνήθως σε αυτόματη λειτουργία, για την οποία οι κατάλληλοι όροι καθορίζονται εκ των προτέρων στο έγγραφο. Μπορείτε επίσης να τερματίσετε τη σχέση νωρίς από οποιοδήποτε μέρος εάν υπάρχουν διαφορετικοί λόγοι.

Εάν εντοπιστούν παραβάσεις, οι πολίτες μπορούν να υποβάλουν αξίωση στο δικαστήριο.

Έτσι, η διαδικασία τερματισμού της εργασίαςη σύμβαση θεωρείται ειδική διαδικασία. Για να είναι νόμιμο και σωστό, κάθε μέρος πρέπει να λαμβάνει υπόψη πολυάριθμες απαιτήσεις και κανόνες. Ο εμπνευστής μπορεί να είναι και ο υπάλληλος και ο επικεφαλής του οργανισμού. Συχνά, συντάσσεται μια συμφωνία για τη λύση της σύμβασης εργασίας, η οποία επιτρέπει σε κάθε μέρος να επωφεληθεί από πολλές παροχές. Σε περίπτωση παραβιάσεων από τον εργοδότη, οι προσληφθέντες επαγγελματίες μπορούν να προσφύγουν στο δικαστήριο για να αμφισβητήσουν τη σύμβαση ή να την απολύσουν.