Hubo un accidente y, como siempreinesperadamente Según la ley vigente, un accidente industrial debe investigarse lo antes posible. En caso de incumplimiento de la ley, hay responsabilidad y es bastante difícil. Es necesario tener una buena comprensión de todas las etapas de acción. La responsabilidad de una investigación pausada se ve agravada cuando una persona resulta gravemente herida.
Definición de un accidente recibido ellugar de trabajo: este es un evento durante el cual el empleado asegurado se lesiona o se lesiona en salud por las condiciones de producción. Esto puede incluir:
desempeño por parte del empleado de las funciones estipuladas en el contrato laboral, o desempeño del trabajo permitido por la legislación laboral;
lesiones sufridas tanto en el territorio del asegurado como fuera de él, al seguir o regresar a la empresa en vehículo motorizado del asegurado.
El momento y el lugar de un viaje de negocios no pueden afectar el hecho de que la investigación de accidentes se retrase, así como el trabajo en días festivos y fines de semana, que también se consideran trabajadores.
Accidente no puede ser consideradoLesiones menores que no afectan la salud del empleado. Si recibió una lesión grave, luego del tratamiento debe ser transferido a otro trabajo, si no puede realizar el primero.
Si el empleador se esconde intencionalmenteEn el caso que sucedió, el procedimiento para la investigación de accidentes industriales toma un giro diferente. Se presenta una solicitud a la inspección del trabajo para los heridos o sus familiares, y el inspector del trabajo, a pesar de que el estatuto de limitaciones ya ha expirado, reanuda la investigación. Incluso si el trabajador trabajó temporalmente, concurrente o permanentemente, esto no afectará el curso de la investigación.
El empleador debe proporcionar al empleadoempresas que excluyen cualquier peligro de las condiciones de trabajo. Si el personal de la empresa supera las 50 personas, entonces debería haber un departamento de protección laboral. Este puesto proporciona capacitación para este tipo de actividad. Es decir, el empleado debe tener un certificado que otorgue el derecho a participar en la protección laboral.
Sin embargo, si ocurre un accidente industrial, el gerente debe tomar medidas para ayudar a los heridos. Si es necesario, póngalo en un centro médico.
Para evitar accidentes debe llegar a tiempotome medidas para prevenirlos: mantenga la situación bajo control, evite el pánico si se excluye la amenaza a la salud y la vida de otros trabajadores. En algunos casos, el trabajo debe detenerse hasta que se aclaren los motivos.
Además, es necesario informar a la alta dirección y otras autoridades relevantes. En caso de fallecimiento del empleado, informar a los familiares.
Dentro de un día después de que sucedióaccidente industrial, el jefe de la empresa debe transmitir la información al FSS. En caso de informe prematuro o falta de informe al organismo dentro del tiempo especificado, la gestión de la empresa en la persona del director o jefe está sujeta a una multa o enjuiciamiento administrativo.
Los accidentes pueden ser leves o severos. Están calificados por la solicitud a la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia.
El factor determinante en la lesión es el hecho de un trastorno de salud, que posteriormente puede volverse crónico o, lo que es peor, provocar la muerte de la víctima.
Si se produce un accidente industrialDe naturaleza fácil, el período de investigación se extiende a tres días. Para esto, se debe crear una comisión de tres personas, aprobada por la gerencia de la empresa.
Al final de la investigación, se debe redactar un acto que describa el accidente. La forma del acto es libre.
