Nuestra sociedad siempre ha tenido una tradición.culpar a empresarios y empresarios. Con la frase "protección y seguridad laboral", muchos pensarán que este término no se aplica y no se aplica a un empleado simple, que es responsabilidad directa del empleador solamente. Pero desde el punto de vista de la legislación, esto no es así. Existen obligaciones del empleado en el campo de la protección laboral.
Este artículo del Código de prácticasrelaciones laborales, solo apunta a ellas. El empleado debe cumplir con todos los requisitos de protección laboral, así como el uso correcto y oportuno de equipos de protección especiales.
Turner en la fábrica no se puso una protección especialCasco Se ha realizado una sesión informativa de seguridad. El especialista firmó el documento confirmando esto. También se le entregó un casco protector para pintar. Estaba en buen estado. Pero el empleado no quería usarlo porque estaba incómodo. El resultado fue un accidente. Turner resultó herido. En este incidente, el empleador no es responsable del incidente. El turner tiene ciertas obligaciones del empleado en el campo de la protección laboral. Sabía de ellos y deliberadamente violó las instrucciones. Desafortunadamente, tales ejemplos son muy comunes en la vida. Las personas en los sitios de construcción, en los sitios de producción peligrosos y cuando trabajan con materiales inflamables, a menudo descuidan su propia seguridad. Nuestro país es uno de los líderes mundiales en número de accidentes laborales. Y no importa cuán severamente castigados los empleadores, las emergencias y lesiones seguirán ocurriendo. Por lo tanto, cada empleado debe tener una comprensión y responsabilidad por violar las reglas de seguridad elementales.
Los deberes del empleado en el campo de la protección laboral.incluye un examen médico obligatorio, tanto realizado antes del empleo, como periódico, durante la actividad laboral. En cada área, los períodos y las condiciones de paso son individuales. El concepto de "empleado" incluye a todos los empleados de la organización, incluidos los gerentes. Para cada categoría, dependiendo de la posición ocupada, el procedimiento y las reglas para los exámenes médicos se prescriben en la descripción del trabajo.
Los principales deberes del empleado en el campo de la seguridad.El trabajo también incluye capacitación y competencia en esta área. Por ejemplo, un conductor de vehículos pesados debe aumentar su profesionalismo y adoptar métodos de trabajo seguros. Esto también incluye instrucción obligatoria para proporcionar la primera asistencia necesaria (de emergencia) a niños y otras organizaciones.
También en los deberes de un trabajador de seguridadel parto incluye la notificación del jefe sobre problemas de salud que afectan las actividades profesionales y pueden provocar enfermedades de otros. Un caso en uno de los campamentos de recreación para niños durante el período de descanso de verano es indicativo. Un cocinero exacerbó la etapa abierta de la tuberculosis. Como resultado del contacto con alimentos, utensilios, así como el contacto aéreo en el interior, algunos niños tienen problemas de salud. Resultó que el empleado sabía sobre el deterioro de su condición. Fluorografía obligatoria, revisó documentos falsos para no perder la única fuente de ingresos. Para ello, se proporciona la responsabilidad del empleado en el campo de la protección laboral, hasta el castigo penal y el encarcelamiento real.
También hay responsabilidades adicionales paraciertas áreas Por ejemplo, para empleados de una instalación de producción peligrosa. De acuerdo con la Ley Federal del 21 de julio de 1997, en caso de accidente, están obligados a realizar trabajos para eliminar las consecuencias. El incumplimiento de estas medidas no solo conduce a medidas disciplinarias, sino que también puede llevar a la destitución del cargo.
Es pasar por todoencuestas, si es requerido por el trabajo. Esto no solo está relacionado con la idoneidad profesional. La vida y la salud de los demás, incluidos los niños, pueden depender de esto. Un empleador tiene derecho a destituir a un empleado que no se haya sometido a un examen médico a tiempo antes de retirarlo de su puesto. Al mismo tiempo, no se pagan salarios al infractor. Además, la suspensión suspende la antigüedad y afecta las vacaciones.
Sin embargo, estas sanciones no se aplican atrabajadores que no se someten a un examen médico sin culpa propia. En este caso, a dicho empleado se le paga un salario por la duración del tiempo de inactividad forzado y existe una experiencia laboral.
Si por culpa del infractor de los requisitos de protección laboralSi se produce un accidente, un accidente, una catástrofe o una amenaza para la seguridad de la vida y la salud de los demás, el empleador tiene derecho a despedirlo de acuerdo con el código laboral.
Debe llevarse a cabo bajo la supervisión de un gerente. Estos incluyen:
En cuanto al último párrafo, es el másimportante Es imposible enseñar a un empleado si no hace ningún esfuerzo. Es importante que todos en el equipo no solo conozcan los deberes del empleado en el campo de la protección laboral, sino que también comprendan toda la responsabilidad por la violación de las normas de seguridad. De hecho, no solo la seguridad del propio empleado, sino también de los colegas que rodean a los ciudadanos y los niños depende del cumplimiento de las normas y las condiciones de trabajo.
La lista de responsabilidades de los gerentes empresariales incluye muchos puntos:
Pero estas y otras medidas del gobiernoEl enlace no traerá los resultados esperados si los empleados mismos ignoran las reglas, no siguen las precauciones de seguridad y ponen en peligro deliberadamente la vida y la salud de ellos mismos y de quienes los rodean. Antes de ignorar las reglas básicas de seguridad y no usar un casco protector, gafas o una bata, siempre debe recordar que todos los requisitos de seguridad están escritos en sangre humana. No importa cuán aterrador pueda sonar.
