En la Federación de Rusia, todos los ciudadanos pueden proteger sus derechos por todos los medios que no contradigan la ley. Están listados en el Código Laboral.
El artículo 352 se refiere a las siguientes formas en que se pueden proteger los derechos laborales de los trabajadores:
- protección independiente;
- Protección de los derechos laborales de los trabajadores por parte de los sindicatos;
- solicitando protección al tribunal;
- control y supervisión del estado para garantizar el cumplimiento de la ley.
El papel más importante en la protección de los trabajadores se juega consindicatos Estas asociaciones se crean específicamente para este propósito. La protección de los derechos laborales de los trabajadores por parte de los sindicatos se controla controlando que los empleadores no violen las leyes laborales.
Estas asociaciones operan a través de sus cuerpos (representantes sindicales), las inspecciones de trabajo y los empleados de confianza de protección del trabajo.
El comité sindical autorizado, que posteriormente considerará cuestiones de protección laboral, se selecciona, por regla general, en una reunión general de todos los empleados de la organización.
Pero las inspecciones del trabajo se crean a nivel de toda Rusia, así como a nivel regional y territorial.
La protección de los derechos laborales de los empleados es el objetivo principalcreación de asociaciones como los sindicatos. Por lo tanto, los poderes de los inspectores de trabajo les permitió visitar libremente las empresas que son el lugar de trabajo de los miembros de los sindicatos (y su propiedad no importa) para comprobar si hay se observa la legislación sobre normas laborales, si las condiciones de los acuerdos y contratos firmados por la ejecución anterior.
Los inspectores del trabajo, para cuyo beneficio se autoriza la protección de los derechos laborales de los empleados:
- controlar, si el empleador cumple con las normas de la legislación laboral;
- realizar de forma independiente un examen de las condiciones en las que trabajan los trabajadores, así como las condiciones para garantizar su seguridad;
- participar en la investigación de los accidentes que ocurrieron en la producción, y prof. enfermedades;
- recibir de los líderes información sobre las condiciones que crearon en esta organización para el trabajo a tiempo completo;
- los poderes de los inspectores incluyen la protección de los derechos laborales de los empleados, en relación con los problemas relacionados con el daño a su salud causado en el trabajo;
- exigir a los empleadores que suspendan el trabajo si ponen en peligro la vida y la salud de los empleados;
- después del descubrimiento de violaciones de la legislación laboral, exija que el empleador las elimine;
- comprobar si el empleador cumple con las obligaciones en materia de protección y condiciones de trabajo estipuladas en el convenio o contrato colectivo;
- ingresar a la comisión, como expertos independientes, mientras se comprueban los medios de producción antes de ponerlos en funcionamiento;
- participar en la resolución de disputas relacionadas con el hecho de que el empleador ha violado las normas y condiciones de trabajo estipuladas en el convenio colectivo;
- participar en el desarrollo de actos legales y leyes que contengan la definición de ley laboral;
- participar en el desarrollo de actos jurídicos subordinados a la ley y relacionados con la protección laboral, y también coordinarlos de conformidad con el procedimiento establecido por el Gobierno de la Federación de Rusia;
- exigir a las autoridades pertinentes que garanticen que las personas que violan las leyes laborales u ocultan los accidentes que han ocurrido en el trabajo son responsables.
Llevando a cabo los poderes enumerados anteriormente,Las inspecciones de trabajo cooperan estrechamente con los organismos estatales que supervisan y controlan la observancia estricta de la ley de empleo.
Es la responsabilidad de cada empleador es crear las condiciones para asegurarse de que pueden existir sindicatos y operar (incluyendo en el campo del trabajo humano).
