Si el empleado viola las disposiciones del trabajoSegún la ley, el empleador le impone sanciones. Uno de ellos es la suspensión del trabajo. Art. 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece los motivos para aplicar esta medida.
La lista consagrada en el artículo no esexhaustivo Se pueden establecer otros casos en la legislación federal y otros documentos legales cuando un inquilino está obligado a destituir a un empleado del cumplimiento de sus obligaciones. Considerar las características de la implementación de las disposiciones del artículo. 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios de expertos.
Suspensión del trabajo, los motivos por los cuales establece h. 1 cucharada. 76 Código del Trabajo de la Federación Rusa, - prohibición temporal de ejecución del empleadoellos deberes de trabajo. Esta medida se aplica por iniciativa del empleador o por orden (requisito) de los empleados y organismos autorizados por la ley federal y otras normas de la industria.
Como instalar Art. 76 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, el empleador debe remover al empleado:
En 2 partes 76 artículos del Código del Trabajo de la Federación Rusa se estipula que el empleador debe remover al empleado hasta que se eliminen los factores que son la base para tomar esta medida, a menos que el Código u otra ley disponga lo contrario.
En el momento en que el empleado no puede trabajar, no se le cobra el salario. Se pueden prever excepciones en la ley federal o en el Código del Trabajo.
Si el motivo de la suspensión fue la falta de completar la capacitación, la evaluación de habilidades, el conocimiento y el examen médico sin culpa del empleado, todo el tiempo que se le abona el ausentismo es simple.
La norma considerada fija la medida de responsabilidad del empleado. Además, en 1 parte Art. 76 Código del Trabajo de la Federación Rusa Se dice que su uso es responsabilidad del empleador.
La suspensión se lleva a cabo hasta las razones,para lo cual fue imputado al empleado. Por ejemplo, si un ciudadano parecía borracho en la empresa, no se le permite trabajar solo el día en que estuvo en este estado.
En consecuencia, será ilegal remover a este empleado en los próximos días, incluso, por ejemplo, antes de decidir sobre la imposición de una sanción disciplinaria sobre él.
Obligación consagrada en Art. 76 Código del Trabajo de la Federación Rusa, не ставится в зависимость от уважительности o razones irrespetuosas por las cuales un ciudadano no se sometió a entrenamiento, examen físico o prueba de conocimiento. En estos casos, un ciudadano es suspendido bajo ninguna circunstancia.
Art. 76 Código del Trabajo de la Federación Rusa aplicado por el empleador si el ciudadano apareció en la empresa en estado de intoxicación. La intoxicación puede ser alcohólica, narcótica o causada por otras sustancias tóxicas.
Esta condición puede ser confirmada.certificado médico u otra evidencia, por ejemplo, testimonio de testigos. El testimonio de testigos se redacta en un acto que se elabora con la participación de un representante del sindicato, si el empleado removido es miembro del mismo.
El deber del empleado de recibir capacitación,la capacitación en técnicas y métodos de trabajo seguros, prácticas y pruebas de habilidades y conocimientos está consagrada en el artículo 214 del Código del Trabajo. La organización de estos eventos fue aprobada por el Decreto del Ministerio de Educación y el Ministerio de Trabajo de 2003 No. 1/29.
Si un ciudadano, suspendido del desempeño de sus deberes profesionales, ha recibido capacitación y pruebas posteriores de conocimiento / habilidades, se le permite trabajar de inmediato.
Para algunos trabajadores, periódicoEl examen médico y el examen psiquiátrico son obligatorios. Por ejemplo, se proporciona un examen físico para los empleados de industrias nocivas y peligrosas, para los maestros.
Según los resultados de la encuesta, se emite una conclusión. Si se indican contraindicaciones para la actividad laboral, el empleado queda suspendido del trabajo.
Las normas para organizar y realizar exámenes médicos son aprobadas por las Órdenes del Ministerio de Salud y Desarrollo Social.
En el art. 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, hay una cláusula que establece que la remoción por este motivo se lleva a cabo si la restricción para el empleado se establece por un período de hasta 2 meses.
Un derecho especial puede ser el derecho a conducir un vehículo, una licencia para portar armas, etc.
Además, en el art.76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se indica que la remoción se aplica si la restricción imputada al empleado implica la imposibilidad de cumplir con sus deberes, y tampoco es posible transferirlo a otro puesto con su consentimiento por escrito.
El empleador en tales casos debe ofrecerEmplear todas las vacantes que sean adecuadas para el empleado. Esto puede ser un puesto vacante, actividad profesional correspondiente a las calificaciones de una persona, un puesto remunerado más bajo o más bajo. Una de las principales condiciones para la transferencia es la ausencia de contraindicaciones para la realización del trabajo. El empleador debe ofrecer todas las vacantes que tiene en esta área. Está obligado a ofrecer trabajo en otras áreas / regiones, si esto está previsto en el contrato, convenio colectivo, otros acuerdos con el empleado.
Si el plazo de suspensión del derecho supera los 2 meses.a que se refiere el art. 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, o un ciudadano está completamente privado / no tiene el derecho correspondiente, el empleador debe rescindir el contrato con él, de conformidad con las disposiciones de la cláusula 9 de la cláusula 1 de la parte 83 del artículo del Código.
Las estructuras competentes incluyen principalmente la inspección laboral federal.
Требование о недопущении к работе может presentada contra un ciudadano acusado / sospechoso de un delito. Sobre la base del artículo 114 del Código de Procedimiento Penal, si es necesario, suspender temporalmente a una persona de realizar sus tareas laborales, un empleado que realiza la producción, con el consentimiento del jefe de la unidad de investigación (para el investigador) o el fiscal (para el oficial de interrogación), inicia una petición sobre esto ante el tribunal.
В двухдневный срок судья выносит постановление, Solicitud satisfactoria o no satisfactoria. Este documento se envía al lugar de actividad profesional del acusado / sospechoso.
Según lo establecido en el Artículo 51 de la Ley Federal No. 52,Los médicos sanitarios estatales y sus diputados están facultados para suspender temporalmente a los ciudadanos que son portadores de infecciones y fuentes de propagación de patologías en relación con los detalles del trabajo que realizan.
En el párrafo 4 del artículo 69 de la Ley Federal No. 208, se establece,que si la formación de estructuras ejecutivas se lleva a cabo por la junta general de accionistas, el estatuto de una entidad económica puede fijar el derecho del consejo de supervisión (consejo de administración) a suspender los poderes del órgano ejecutivo único (director general, director). La decisión relevante es la base para la aplicación del art. 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Suspensión de las actividades del jefe de AO ende acuerdo con la decisión de la junta directiva, es necesario distinguir de la remoción de un puesto de un director de una compañía deudora sobre la base de las disposiciones de la Ley Federal No. 127 (Ley de Quiebras). En este último caso, la medida adoptada actúa como una base adicional independiente para rescindir el contrato con el jefe de la empresa.
De conformidad con el párrafo 1 del Artículo 69 de la Ley Federal No. 127, el tribunal destituye al director de la compañía deudora sobre la base de una solicitud del gerente interino.
Según lo establecido en el artículo 76, en el momento de la expulsión, un ciudadano no recibe un salario. Mientras tanto, hay excepciones a una serie de regulaciones a nivel federal.
Por ejemplo, el artículo 59 de la Ley Federal N ° 79 estipula que los funcionarios públicos suspendidos de realizar tareas en relación con una auditoría interna deberán retener las ganancias durante todo el tiempo de suspensión.
